"還成.你要看看他們的簡曆嗎?"裴謙把隨意扔在茶幾上的一遝簡曆遞給馬洋.
"我……我能看嗎?"馬洋有些詫異.
"沒問題,隨意看."裴謙說道.
裴謙讓馬洋看看這些員工的簡曆,是希望可以培養他以後替自己分攤一些工作.
一方面,馬洋是裴謙最信任的人.
另一方面,有馬洋幫裴謙分攤工作,估計公司能黃得更快!
20多個人的資料,馬洋從頭到尾翻看一遍.
他的神色有些疑惑,又從頭看了一遍.
疑惑,是正常的.
不疑惑才不正常.
裴謙招來的這些人,本來就是一些純混子,履曆再怎麼美化,能美化到哪去?
就比如黃思博.
入行半年,在原公司一直干執行策劃,說白了就是盯進度,配表改表,上傳文件之類的事情,連設計稿都沒機會親自寫.
只能是別的資深設計師把設計稿寫完了,他拿著設計稿去執行,去編輯器里制作,遇到問題也不能自己修改,還要去請示設計稿的原作者.
馬洋翻遍了所有資料,發現這里面全部的員工,沒有任何一個有過擔任主設計師的經曆,全都是打雜的.
這能不疑惑嗎?
"謙兒,是不是主設計師不好招啊?要不就加點錢?或者找獵頭幫忙挖一個?"馬洋滿臉的迷茫.
他看出來了,現在招來的這些人,勉勉強強能打個下手,要說找個人出來負責游戲的核心設計,真找不出來.
所以他還以為是在招聘主設計師的環節中出了什麼問題,是不是因為待遇太低,所以招不來人.
裴謙猛搖頭:"不是,有主設計師來應聘,但是都被我給刷了."
馬洋茫然:"為什麼?"
"不行,根本不符合我們的需要!"
裴謙站起來,在會客室稍微走動了兩步,這樣會顯得自己特別有氣勢.
"首先,這些主設計師們普遍存在一個嚴重問題,就是思想僵化!"
"他們的腦袋,都被老式的條條框框給束縛住了,沒辦法擁抱新思想."
"游戲可是個需要靈感迸發的行業,如果主設計師的靈感被鎖住了,那咱們這游戲,還能有個好嗎?"
"其次,這些主設計師要價很高,性價比太差!"
"現在一個主設計師的月工資都快到8000了,是一個普通員工的兩三倍,對我們的財政是一個負擔."
"當然,主要還是性價比太低."
"最後一點,也是最重要的一點,他們對游戲的熱情,已經基本上快被磨沒了!"
"年輕人是正熱血的時候,是為夢想拼搏奮斗的時候,可這些主設計師,一個個都三十多歲了,滿腦子都是柴米油鹽,許多人連《幻想世界》的滿成就賬號都肝不出來."
"你說說,他們對游戲的熱情,是不是嚴重不夠!"
馬洋有點懵.
"好像是啊,這些人確實問題很大."
"但是……沒有他們,誰來牽頭設計游戲項目呢……"
馬洋還是隱約覺得有些不妥.
裴謙拍了拍胸脯:"我啊."
"呃……"馬洋遲疑道,"謙兒啊,我當然是相信你的能力,但你是老板啊,我覺得你可能需要一個主設計師來打下手,否則推行起來……是不是會有點難度?"
裴謙搖了搖頭.
找個主設計師來給我打下手?
那他不是一眼就看出我的設計方案有問題了??
絕對不行.
裴謙面色嚴肅:"打下手的人已經有了,那個黃思博就不錯."
"黃思博?"
馬洋隱約感覺自己剛才好像看到過這個名字.
但是實在沒印象了.
畢竟二十多份資料都是混子,想記住某個特定的混子,確實不容易.
他翻了翻,很快找到了黃思博的資料.
"入行半年,一直做執行策劃.能行?"
裴謙正色道:"他其實是個被埋沒的人才.你不要一直看他的職位,你要看他做了些什麼."
"他原本的那個主設計師拼命壓榨他,原本游戲的絕大多數的系統,都是經他的手,在云編輯器里制作的."
"游戲里的數據表,他也配過七八成."
"這哪是什麼執行策劃,這明明就是主設計師的執行助理!"
"主設計師的方案,他拿來在編輯器中制作,經常加班加點,天天工作十幾個小時."
"你想想,正常人都是8小時工作制,他有時候能加班16個小時."
"這半年的工作經曆,相當于普通人一年啊!"
"更難能可貴的是,他對游戲還有熱愛!"
"這種熱愛,是驅使他不斷努力,不斷提升,不斷創新的動力!"
"我的點子你是信得過的,讓他來負責把點子變成現實,完全沒問題."
馬洋恍然:"唔……那這還真是個人才啊!是不是該按照主設計師的工資標准來給他?現在只有每個月4000,是不是太低了點."
裴謙一口氣差點憋住:"嗯,我也是這麼想的.不過不急,表現好了再調薪."
他不是不想開更高,主要是系統不允許.
馬洋點點頭:"嗯,也對,你是老板,得控制成本,給公司省錢."
裴謙差點沒繃住,趕緊繼續往下說.
"而且,你看到的這些人,個個都是身懷絕技,都有一技之長.他們,都是被其他游戲公司埋沒的人才!"
"甚至還有很多人才,都沒能進入游戲行業,比如這個包旭."
"他可是個不折不扣的游戲大神."
"《幻想世界》,別人都是全職業制霸,他不是,他是全種族的全職業制霸!光是滿成就賬號,他就有六個!"
"只要是游戲里有的玩法系統,他全都玩得溜,至于什麼帶個團打個首殺,那更是家常便飯,吃飯喝水一樣的簡單."
"不僅如此,他涉獵的游戲相當廣泛,就連《瘋狂卡丁車》這種游戲,他都是頂尖高手!"
"所以,這個包旭,我給他安排的職位是游戲體驗師,體驗其他游戲,也體驗我們自己的游戲!"
"到時候我們不管想做什麼樣的游戲,他都能給我們提供充足的建議和方向,對競品游戲的分析,那更是手到擒來!"
"最關鍵的是,我覺得可以發掘一下他的管理才能.你想,四十人的團隊副本拿首殺,這是多麼不容易的事情!"
"他都能管理四十個人,更何況我們這才三十個員工了."
"讓他來負責項目進度,那絕對是萬無一失!"