《海上堡壘》的種種細節快速敲定.
一周時間內,各個功能的設計稿全都如期完成,黃思博挨個審查,發現有和包旭原本構思不同的地方,就進行修改.
同時,這批設計師也開始使用編輯器進行游戲雛形的制作.
由于大量使用了通用模板,所以初始的進度不慢,只不過想要達到黃思博和包旭想要的效果,後續還需要慢慢地調整.
美術資源需求也已經全都交給美術組,與資源站的畫師進行溝通和定制.
包括一些通用的喪尸,雇傭兵的角色模型,以及小女孩的形象定制等等,也都在快速准備.
以小女孩的形象定制為例,騰達這邊美術組的成員需要反複和畫師以及包旭,黃思博進行溝通確認.
負責小女孩形象的美工有三個人,一個概念設計兼原畫,一個模型,一個動作,各自負責不同方面的工作.
這一整套流程下來,小女孩將變成整個游戲中投入最大的游戲角色.
包括一些特定劇情環節中小女孩的動作和表情,也全都是定制的,可以說是不惜血本了.
當然,投入尚在預算之內.
因為國外的那些3A大作是每一個角色都用這種標准來做,動輒就七八個主要角色;而《海上堡壘》就只有小女孩這一個角色按照這種標准來做,預算自然控制得很好.
有時候發現更好的美術資源,黃思博就去直接找裴謙.
而裴謙絕對是大手一揮:買!
剛開始黃思博還有點忐忑,心里想著,購買資源的預算一加再加,真的沒問題嗎?
如果是在別家公司,恐怕老板早就要跳腳罵人了!
從七八十萬加到一百二十萬,又加到一百五十萬……
如果在其他公司,黃思博肯定要被扣上"規劃不清,成本控制能力差"的帽子.
可在騰達,裴總不僅沒有責怪黃思博,反而還很高興?
黃思博不由得感慨,這就是格局的不同啊!
我這麼笨,裴總竟然還對我無條件地信任……
簡直是肝腦塗地,無以為報!
要是不把這游戲給搞好,我簡直是對不起裴總的栽培!
……
一眨眼,月底了.
今天是11月29號,周五.
對于黃思博來說,這就是很普通的一天.
目前他的工作已經完成得差不多了,設計方面的工作已經全都完成,細節也都已經處理妥當,各種游戲中的資源也都在制作之中.
作為執行主策,親自手調編輯器這種事情當然不在黃思博的工作范圍之內,自然有手下人去做.
而黃思博的任務,就是監督設計組的其他人,推進工作進度.
這工作相比于擼設計稿而言已經輕松了許多,所以黃思博也有一段時間沒加班了.
人手足夠,預算充足,所以開發進度尚在掌握之內,自然也就不需要再加班.
黃思博從未覺得工作竟然如此輕松愜意.
"叮!"
手機響了.
黃思博拿起來一看,竟然是一條銀行卡工資到賬的通知短信!
"啊?今天不是29號嗎?"
黃思博有點懵逼.
因為按照一般公司的尿性,當月工資都是下個月才發.
5號發工資的,基本上已經算是非常良心了.
非常坑爹的公司會一直到下個月的月中甚至月底才發,相當于平白無故地變相壓員工一個月工資,等離職的時候就各種挑毛病扣工資,總之就是變著法地惡心人.
下個月5號之前發工資的公司,都已經算是非常良心了.
這種當月就發工資的,黃思博還真是第一次見!
"您的賬戶XXXX于11月29日11:09分入賬工資軟妹幣5375.8,【XX銀行】"
黃思博愣了.
這工資發錯了啊!
他很清楚地記得,自己入職的時間是11月5號左右,工作時間絕對是不滿一個月的.
而基礎工資定的是4000塊每月,再加上扣除五險一金和所得稅,工資數額應該低于4000不少才對!
可這怎麼發了五千多?
黃思博有點懵逼,不過這種雞毛蒜皮的小事肯定不適合去問裴總,直接問辛助理就行了.
黃思博找到辛海璐,表達了自己的疑惑.
辛海璐微笑道:"沒錯,就是這麼多,這里面有加班費."
"加班費???"黃思博更困惑了.
辛海璐點點頭:"對,不只是你,所有在公司加班的人都有加班費.你在公司應該是加班大概五十個小時吧,按照時薪的1.5倍工資來算加班費,之後再扣除五險一金,個人所得稅等等,就是這個錢."
黃思博嘴巴微張,一時間說不出話來.
只存在于傳說中的加班費!
而且還是按照個人時薪的1.5倍來發!
加班費這種東西,絕大多數游戲公司都是沒有的.
別說是現在,即使是十年後,在絕大多數行業,給加班費的公司也可以說是鳳毛麟角!
而且,很多公司給加班費,都是按照當地工資最低標准的時薪來計算的,這就跟按照最低標准繳納五險一金一樣,都是套路!
而騰達不一樣,是按照每個員工的標准時薪來算加班費的!
通俗一點說,就是給的加班費更多!
就拿黃思博來說,他的基礎工資是4000每月,每月按照20工作日,每天工作8小時來計算,時薪就是25塊錢,加班費就是每小時37.5.
之後按照黃思博加班的小時數算出加班費,加到工資上,再算上繳納五險一金,扣稅等等,就是現在黃思博卡上收到的這個錢數!
就是兩個字,敞亮!
黃思博從沒遇見過這麼良心的公司,不,別說遇見了,連聽說都沒聽說過!
回到自己的工位上,黃思博的心情久久不能平靜.
原來,裴總什麼都知道!
他知道我們在不顧他的命令加班,沒有苛責我們,而是默默地把加班費打到了我們的卡上.
黃思博心中一暖,眼眶濕潤了.
感動!
真的是絕世好老板!
……
至于裴謙,他並不知道拿到了加班費的員工們對他是如何的感激涕零.
他還在頭疼.
這系統資金,為什麼就是花不完!!!
之所以月底給員工發工資,主要還是因為系統都是在月初結算.
裴謙得保證每一次系統結算之前,給員工的工資都已經發出去了才行,否則就會莫名地積壓一大筆薪酬,對系統資金的虧損非常不利!