回到騰達游戲之後,裴謙稍微關注了一下GOG的研發情況.
這款游戲目前還處于概念設計階段,李雅達還在糾結于一些相當基礎的設定.
不過對一些小IP的收購工作已經准備開始了,有專人跟國內外的一些公司進行洽談.
很多版權都是分為有限期授權和永久授權的,具體是哪一種授權方式,需要進行很多輪的談判才能確定.
知名度越高的IP賣得越貴,授權方式也會更傾向于有限期授權.很多游戲買了某版權之後,由于過期之後版權費漲價了,無法再進行續約,那麼相應的商品就要下架,這事就會鬧得非常僵硬.
所以,目前尋求的都是永久授權的IP人物.
再考慮到價格因素,目前在談的角色都是一些知名度比較低的,比如很久之前的動漫人物,舊版小說的故事主角,已經過氣的電影形象等等.
當然,具體要選擇什麼樣的IP形象,在談授權之前也會先進行簡單的篩查,確認這個形象適合用到游戲中,不會產生明顯的違和感,之後才會去談.
如果角色和游戲畫風不同,還要跟版權方談好,騰達這邊可以根據游戲風格對角色的畫風進行一定程度的改編.
雖然挺麻煩,但指導思想也很明確,凡是不滿足條件,拿不下來的,就不買了.
反正市面上這麼多垃圾IP,初期隨便挑著買買也就夠用了.
目前游戲連個影子都還沒有,所以裴謙也沒辦法指導什麼,只能是過一段時間再看了.
回到辦公室後不久,人力資源部的郝云來敲門了.
"裴總,我們這邊嘗試著出了一套考試題,您看一下是否合適?"
"還有,最後環節的那套騰達精神契合度測試題,已經安排TPDb網站的人去制作相應的網站後台了,到時候等騰達招聘網站做出來之後,會給你一個唯一的入口,您可以在那邊調整這套測試題的內容和標准答案,其他人都無法查到."
裴謙從郝云手上接過來一遝打印好的試題,滿意地點點頭:"好的,放在這吧,我仔細看看."
郝云繼續去忙了.
裴謙翻開試題,仔細查看.
前期要做好的招聘工作主要是兩個,首先是專門的招聘網站,填寫簡曆,報名,打印准考證等等操作,都要在這家招聘網站上進行.
等這個網站做好了,求職者只要定時在網上報名,填寫資料就行了.
考試前打印准考證過來筆試就可以,一系列的複雜流程都在網上進行,省去了很多的麻煩.
其次就是試題了,這個稍後在看.
考試的時間,定在了每年的5月和11月.
職場中有"金三銀四","金九銀十"的說法.
上半年的旺季是3,4月份,因為很多人會選擇年後拿完年終獎離職,3月份左右開始找工作;
下半年的旺季是9,10月份,因為許多高校畢業生此時已經正式畢業並開始走向工作崗位.
而裴總的想法是,避開這些招聘的旺季!
在招聘旺季,人才市場上的人才是很多的,用考試選拔人才,來的多半都是一些學習能力頂尖的人,這非常不符合裴總的初衷.
所以,要耐心地等!
等旺季完全過去了,比較厲害的人才已經紛紛找到工作了,這時候再招聘,把市面上剩下的那些工作能力堪憂的人一網打盡.
制作招聘網站的任務交給了TPDb網站這邊,因為新的網站可以叫"騰達招聘網",也可以叫"騰達人才資源庫",也是可以依附于TPDb網站存在的.
裴謙看了看這些題目.
題目分成了三個部分:筆試上午場的基礎能力測試,筆試下午場的專業知識測試,以及面試階段的題目.
基礎能力測試題是由人力資源部這邊的人出的,裴謙翻了翻,基本上跟公職人員考試的題目差不太多,里面的知識非常雜,不特意准備的話,恐怕只有個別的天才才能考高分.
而專業知識測試則是各個部門自主出的試題,比如游戲部門的試題就包括了一些游戲行業的基礎知識,一些專業術語的名詞解釋,一些游戲系統的簡答題,游戲文案包裝試寫等等.
至于面試題,同樣是一些較為開放性的試題,只不過跟職位聯系更加緊密一些.
看完了這些題目,裴謙陷入了深思.
突然覺得,之前想的太簡單了.
有一個非常關鍵的部分沒有考慮到,那就是……這些題目的難度,到底要定多高才合適呢?
目前的題目難度,如果跟公職人員的考試來比,是中等偏下難度.
這也正常,畢竟在人力資源部那些員工看來,騰達的招聘是企業招聘,更多的還是看重員工實際的工作能力.
所以,面試占的比重肯定更高一些.
那些三四十歲的業界大牛,對本專業的知識可能信手拈來,但是讓他們答基礎能力測試題,這不是難為人嗎?
所以,人力資源部門就特意地降低了基礎能力測試題的難度.
這樣一來,篩選出的員工肯定都是工作能力相對比較強,面試表現好的.
裴謙覺得,這不行.
招聘考試是一種選拔,在很多人擠破頭想要進入騰達工作的前提下,裴總肯定得盡可能地招聘符合自己心意的員工.
反向篩選,肯定是不可能的.
就比如裴謙如果想按分數從低到高錄取,一方面是系統不可能答應,沒法跟其他員工解釋,另一方面則是沒什麼可操作性.
只要這個風聲流傳出去,大家都交白卷,或者一些學霸故意把自己的分數控制在特定的分數段,那咋辦?
所以,只能是分數從高到低進行篩選.
說白了,就只是在兩種人之間選擇:一種是擅長考試的學霸;另一種是擅長面試,工作能力強的人才.
有時候二者是兼容的,但也有很多時候,二者是互斥的.
總體來說,高學曆人才往往學習能力強,工作能力也不錯,所謂的"高分低能"現象其實並不多見.
但,裴謙也知道某些公司因為過于執著于招聘高學曆的工作者,所以導致了公司業績的下滑.
很多高學曆的工作者本身並不喜歡這份工作,而僅僅是為了高薪才來,對工作缺乏熱情,所以做出來的東西看起來好,然而卻缺乏靈魂……
有點扯遠了.
總之,裴謙糾結許久,覺得自己還是選擇前者.
後者是招過來就會瘋狂背刺自己,而前者嘛,說不定里頭有很多擅長學習,擅長考試卻不擅長工作的人,安全系數更高一些.
想到這里,裴謙在試題上批注:提升基礎能力測試題的難度,提到最高!
而後,裴謙覺得也該大致考慮一下騰達精神契合度測試的題目到底是啥了.
這個測試嘛,說白了就是測試一下員工的摸魚精神,剔除掉一些潛在的奮斗逼.
當然,這事必須得做得足夠有迷惑性,標准答案必須得保密.
等網站做出來之後,等著轉正的實習生們就安排在特定的時間,在特定的電腦上答題,答完之後提交,網站自動結算成績.
這個成績只有裴謙能看到,只會通知實習生通過與否,不會告訴他們具體的分數.
同時,公司在明面上也不允許討論這些題目.
私下的討論不可能禁止,但答題的人不太可能記住全部的題目,個別的題目即使討論,也無法確定標准答案到底是什麼.
裴謙還會定期對這些題目進行修改,翻新,確保測試的准確度.
而裴總出的題目,都會是非常具有迷惑性的.
例如:
問:已經到了下班時間,而你手上還有一項工作沒有完成,此時你應該:
A 加班完成
B 明天再說
C 去請示該任務是否需要加急完成,如果需要則加班,不需要則明天再說
D 上級(非裴總)強調該任務需要加班完成時加班,上級沒有強調則默認為不需要加班
E 上級(非裴總)強調該任務需要加班完成時,和他據理力爭
選E加5分,選B加4分,選D加2分,選C加1分,選A不得分.
又例如:
問:已經到了下班時間,你手上還有一項工作沒有完成,而裴總之前曾經說過該任務必須某天之前完成,此時你應該:
A 加班完成
B 明天再說
C 去請示裴總該任務是否需要加急完成,如果需要則加班,不需要則明天再說
D 加班完成,並要求裴總給雙份加班費
E 在家中完成工作任務
選D加5分,選A或E加4分,選C加2分,選B不得分.
至于為什麼這兩道題的答案不一樣……
廢話,裴總讓你加班,肯定是趕上結算周期要到了,要是產品延期了,裴總要被系統制裁的.
當然,加班之後別忘了使勁朝裴總要加班費就完事了.
總之,裴總親自交代的任務,肯定要認真完成.
在此基礎上,公司福利能要多少就要多少,要得越主動越好.
如果裴總沒有明確表示這項任務很緊急,千萬不要自作主張地加班.
……
裴謙絞盡腦汁,根據這種中心思想,編寫了幾道題目.
這些題目假設了許多種不同的情景,通過各種錯綜複雜的選項把裴總的真實意圖全都給埋藏了起來,讓答題者無法准確地判斷出題人的真實目的.
等網站做出來之後,裴謙就可以把這些題目全都上傳到網站上,定好標准答案,等候測試者來答題.
也可以考慮做一個比較大的題庫,每次考試的時候隨機抽取其中的一部分,這樣就進一步降低了私下通過討論摸透題目的可能性.
只有通過了這項測試的人,才是跟騰達精神相契合的人才.
如果沒通過測試……抱歉,請繼續加強學習,好好領會騰達精神.