12月15日,周三上午.
吳濱懷著激動而又忐忑的心情,來到神華豪景的樓下.
周一的時候,他已經獲知了結果,自己面試通過了!
在那個瞬間,他簡直是歡呼雀躍.
混跡職場這麼多年,他還從沒有這麼開心過.
按照騰達那邊的安排,新員工在被錄取後可以隨時入職,如果有一些需要辦理交接手續的,也完全不必著急,騰達這邊是不會催的.
什麼時候手續辦好了,什麼時候再來正式入職.
吳濱回到橫途游戲,跟自己的老板說了要辭職的事情之後,自然而然地被挽留了.
挽留的理由很充分.
比如:工作需要交接,馬上要開年會發年終獎了,大家共事這麼久了有感情,可以漲工資等等.
但吳濱還是非常堅決地離職了,一分鍾也沒耽誤.
原因很簡單,早入職一天,就能早在騰達這邊多拿一天的工資.
而橫途游戲這邊雖然承諾了漲工資,但漲了之後的工資還遠遠比不上騰達的底薪……
早入職一天,就早賺一天錢啊!
所以,吳濱一分鍾也沒耽擱,力爭做最早入職的一批新員工.
唯一有些不確定的就是,不知道來騰達這邊,還能不能撈到年終獎和年會的禮品了.
在原公司那邊,肯定是有的.
但吳濱心里也清楚,在橫途游戲這邊,就算有年終獎和年會禮品,肯定也不會很豐厚.
年終獎嘛,象征性地發一個多月的工資.
年會禮品,不出意料的話頂多也就是個陽光普照獎,來個二三百塊錢的紅包就很不錯了.
就這點誘惑,當然不足以促使吳濱留下.
吳濱自己也在感慨,果然挖人好不好挖,跟hr關系不大,關鍵還是看公司待遇如何.
像騰達這種待遇,根本不需要hr來挖人,只要把這些福利待遇稍微透露出去一點,那些求職者自然會趨之若鹜.
反觀橫途游戲這種,費盡口舌,結果人家反問一句"你們挖人都是降薪挖人嗎",這天當時就聊不下去了.
今天的吳濱,特地穿了他最貴的一套西裝,昂首闊步地走入神華豪景,然後乘坐電梯來到16層.
目前,騰達的攤子鋪得已經比較大了.
飛黃工作室,逆風物流,摸魚網咖,OTTO科技,圓夢創投等產業,辦公地點都不在神華豪景,都是自己找的寫字樓.
而在神華豪景的,目前就只有騰達的游戲部門,以及終點中文網,TPDb這兩個網站,分別在17層和18層.
只不過在這次招聘之後,騰達的辦公場地又不夠用了.
以往是騰達的游戲部門以及行政,財務等部門全都擠在17層,剛開始這個空間非常夠用,但隨著游戲部門的成員越來越多,工位都已經被占滿了.
倒是時常有一些員工"被升職",但速度太慢了,杯水車薪.
所以,這次在集中招聘之後,原本的辦公場地已經完全不夠用了,必須再租一層.
于是,騰達就把樓下的16層也租了下來,按照一樣的布局給安排了一番,就是為了迎接新員工的到來.
只是,要再擴張,就有點費勁了.
因為神華豪景的房租雖然偏貴,但畢竟是高檔寫字樓,也沒有那麼多整層的辦公空間空著.
以後要再擴張,要麼就是租相隔比較遠的樓層,要麼就是離開這里,搬到更大的地方去,比如獨棟的辦公樓之類的.
不過那都是之後的事情了,可以從現在開始尋找合適的地點,短期內這些辦公的工位應該完全夠用.
這次之後,騰達的游戲部門和行政,財務等部門分開了.
游戲部門依舊留在17層,而行政,財務,法務等部門,則是搬到了16層.
相對而言,16層因為人少,所以地方更空曠一些.
裴謙在這一層,專門搞了一個大型的會議室,把自己的辦公室也搬了過來.
在辦公室和會議室里,都安裝了大電視和投影儀,便于展示和彙報.
唐亦姝自然也被安排到了這一層,這樣一來,各個部門來到這里彙報工作的時候,多多少少都會受到影響.
但是裴謙又考慮到,如果唐亦姝常年在16層,那麼17層的騰達游戲部門bug會明顯減少.
所以,裴謙准備再去挑幾只寵物醫院里沒人領養的流浪貓,平均分布在16,17和18層.
這麼多寵物,再給安排一些寵物用品,比如大型的貓爬架之類的,還能再多花點錢.
這樣,唐亦姝就可以經常樓上樓下地鏟屎,把光環效果覆蓋到三個樓層.
而且,裴謙把游戲部門留在17層,把自己的辦公室搬到16層,也是在暗示這些游戲組的員工們:老板不在這一層了,你們快摸魚啊!
……
吳濱的工位是在16層.
在得知裴總的辦公室也在這一層之後,吳濱還有點小緊張.
畢竟這可是在老板眼皮底下工作,馬虎不得.
到目前為止,騰達在吳濱眼中還是一個謎團,完全猜不透.
吳濱所獲知的關于騰達的信息,都來自于道聽途說,而且里面也不乏很多非常離譜的說法,可信度並不是很高.
筆試和面試環節,也沒看出太多東西.
但吳濱猜測,騰達這家公司,應該在精神建設方面比較注重.
否則,怎麼會搞出一個"騰達精神契合度測試"?
雖說吳濱已經順利通過了筆試面試,並正式入職,但按照流程,他還要在一個月內進行三次騰達精神契合度測試.
通過測試,才能成為正式員工;通不過的話,那就很遺憾了.
所以,吳濱已經提前做好了心理准備,來到騰達的第一個月,除了要努力工作,贏得同事和裴總的認可之外,也要好好地領會所謂的騰達精神到底是什麼.
來到前台說明來意之後,漂亮的前台小姐姐交給吳濱一份新員工手冊,然後領著他來到人力資源部,向郝云報道.
對吳濱表示歡迎之後,郝云把他領到自己的工位,然後行政組的人員過來為他開通內網權限,安排TPDb網站賬號等等.
在這個期間,吳濱就坐在辦公椅上,開始翻新員工手冊,想要在上面找到一些跟"騰達精神"相關的信息.
這份新員工手冊,也是前段時間行政部門才剛剛定制出來的,同樣經過了裴總的過目.
原本新員工入職是沒有這玩意的,因為那時候騰達的規模比較小,入職的流程也比較簡單,用不到這些花里胡哨的東西.
但現在不一樣了,新員工成批加入,而且平時的注意事項也很多,提前寫在新員工手冊上告知一下,有助于這些新人更快地融入工作環境.
吳濱翻閱著新員工手冊,發現這份手冊上基本上分成了幾個大類,講述了一下入職之後的注意事項.
第一個大類是生活類,主要包括日常生活,衣食住行等多方面的建議.
比如,日常吃飯的話公司會統一訂摸魚外賣,關于里面的菜品都有點評,簡而言之就是都挺好吃,關鍵看個人口味如何選擇.
而租房,日常出行等方面都有補貼,具體的補貼額度還很高,具體的額度,補貼方式,報銷流程等等,都寫得非常清楚.
看著手冊上面的工作餐圖片,吳濱簡直是口水直流.
"這麼好的工作餐,竟然是全免費的?"
"打車全報銷,每個月還有強制報銷額度?可以拿這錢買任何和工作有關的東西?"
"還有健身房補貼,還給每個員工安排了私教課???"
"這……這福利也太好了……"
吳濱簡直看得心神蕩漾,抓緊往下翻.
第二個大類是娛樂類,主要包括公司這邊的各種休息和娛樂設施.
比如,水吧間有各種咖啡飲料,能夠隨意自取,零食區有各種零食,健身器材和娛樂室也都是隨便用的,不會有任何的限制.
吳濱不由得感慨:"雖然是面子工程,但能把面子工程做得這麼好,這麼用心,也非常不容易了."
吳濱一直覺得,在公司搞健身房,娛樂室,無非就是一種吸引員工加班的手段.
說白了,就是說出去面子上比較好看一些.
"我們公司給員工准備了健身房,娛樂室",這種唬人的話非常適合騙一騙那些剛入職沒多久,什麼都不懂的新人.
可大部分公司的健身房,娛樂室,在正常上班時間都是不允許使用的,只能下班用.
下班使用,那不就是變相誘騙加班麼?
而且,真到加班的時候,整個項目組的所有人都在埋頭工作,你好意思跑到娛樂室去打游戲?
所以,大部分公司准備這東西都只是面子工程而已,象征意義大于實際價值.
吳濱繼續翻到下一頁.
這一頁是關于上一條的備注.
吳濱本來以為會備注"工作時間請不要去娛樂室"之類的,然而完全不是那麼回事!
備注上清清楚楚地寫著:"每位員工每周都必須累計使用4小時的健身設施或娛樂室,努力做到勞逸結合."
"注:請不要在非工作時間使用健身房或娛樂室,下班後請立刻回家."
吳濱人有點暈.
跟他預想中的大體一樣,但就是在"工作時間"四個字前面加了個"非"字.
這意思就全變了!
別的公司都是"不要在工作時間使用健身房和娛樂室",結果騰達這里完全反過來了!
這意思是說只有在上班時間才能去玩耍嗎???
吳濱差點就以為這新員工手冊印錯了,但想了想,應該不至于犯這種低級錯誤吧?
有點懵了.
帶著困惑,他繼續往下看.
第三個大類才是工作類.
其他公司,往往把這個大類放在最前面,然而騰達這邊卻恰恰相反,放在了最後,只是占了員工手冊的最後幾頁,而且描寫相當簡略.
前面的生活類,不僅給各種工作餐配了漂亮的彩圖,還詳細介紹了每種菜的口感,簡直是不能更詳細.
娛樂類也是一樣,甚至介紹了娛樂室里收藏的各種游戲,並附有簡單的點評.
可到工作類這里,畫風全變了.
就只有簡單的幾條注意事項.
"原則上禁止加班行為."
"如果因工作需要必須加班,需上報部門負責人,由部門負責人申請加班額度,獲得批准後方可加班."
"感到工作壓力大,立刻向部門負責人反映,部門負責人要第一時間招聘新員工解決."
"嚴禁在非工作時間出于工作的原因聯系同事,因為這會給同事帶來困擾."
諸如此類.
吳濱看得頭有點大.
這幾條內容基本上都指向了同一個點,三令五申,不得加班!
反而是吳濱期待中的那些內容,卻完全沒有出現!
比如,領導安排的工作必須如期完成,同事之間不能互相推卸責任……
諸如此類的說法,一概沒有!
吳濱以為還在後邊,結果又一翻頁,新員工手冊到頭了!
期待的騰達精神講解呢?
期待的員工守則100條呢?
一概都沒有!
合上手冊,吳濱腦子里就只記著前面的那些好吃的飯菜以及各種福利了,其他的啥都沒記住.
吳濱有點迷茫,隱約感覺到哪里是不是出了問題……