12月20日,周一.
上周,騰達的行政部門在全力籌備年會,其他各部門的研發工作也在繼續進行.
所以裴謙也沒什麼事情做,隨便摸了摸魚,時間就過去了.
每個月的20號是預留的明云私廚聚餐的日子,但今天卻有些特殊.
因為年會也定在今天開,裴謙把明云私廚和摸魚外賣的廚師全都調集到了年會的現場.
騰達的年會安排和其他公司略有區別.
其他公司很多都是把年會的時間定在晚上,下午才准備前往年會地點,往往折騰到七八點鍾甚至更晚,嚴重占用了員工的休息時間.
這在裴謙看來,顯然是不能接受的.
所以,騰達的年會安排是,上午各部門正常上班,下午開年會,爭取在下班時間之前完事,絕對不耽誤大家晚上的休息時間.
此時,吳濱坐在自己的工位,有些無所事事.
不知道該干啥!
環顧四周……
怎麼大家一個個都這麼認真工作呢?
如果是在橫途游戲,直到馬上要開年會了,大部分人應該都會開始磨洋工,瘋狂摸魚劃水.
畢竟在這種環境下,很難沉下心來工作.
然而在騰達這里,卻完全不同.
大家該干啥還是干啥,反而比之前工作更加認真了!
吳濱感覺有些納悶.
說好的今天開年會呢,你們不該對晚上的年會滿懷期待嗎?不應該無心工作嗎?
怎麼一個個地瘋狂敲擊鍵盤,忙得要死?
裝的?
也不是啊,因為吳濱偷偷看著旁邊的哥們,發現他確實是在工作,並不是在聊天或者刷網頁之類的.
吳濱小聲問道:"怎麼感覺臨近年會,大家工作反而更忙了?"
旁邊的哥們喝了口咖啡,說道:"這不是很正常的嗎?"
"下午的工作時間被年會給擠了,只能上午提高點效率,抓緊時間把今天的工作完成啊."
"反正都是這些活,早干完早休息.要是往後拖的話……加班額度可不好拿到啊!"
吳濱:"……"
神特麼加班額度不好拿到!
頭一次聽說加班這種事情都不自由,還得限額的.
這麼一想,也怪不得所有人都跟打了雞血一樣的瘋狂工作,因為工作量是固定的.
其他公司喜歡強制加班,讓員工在十小時之內完成這些工作,員工提前干完了就會有新的工作布置下來.
既然如此,大家肯定都慢悠悠地工作,卡在最後時刻完成是最優解.
但是騰達就很神奇了,同樣是這麼多工作,想方設法地縮短員工的工作時間……
平時就是雷打不動的八小時工作制,你想多上一個小時班?不好意思,批不批得看裴總的心情.
而且,工作量是一定的,哪怕提前完成工作,也不會有新的任務.
所以,很多人都習慣了這種高效率的工作方式.
一方面,早點完成工作就可以早點休息,自由玩耍;另一方面,拖著不做,到後邊加班額度不好搞,這任務可能就完不成了.
而今天更是要在上午就完成所有的工作,因為下午的年會擠占了大家的工作時間.
這效率能不快嘛!
吳濱不由得感慨,騰達這家公司還真是邪門……
怎麼事事都跟別的公司反著來?
看起來,這家公司一定有特殊的技巧,能夠激發員工們的工作熱情.
既然如此……
想要更好地融入這家公司,肯定也要擁有這種高效,熱情的工作態度才對!
吳濱趕忙把這件事情牢牢地記住.
因為今天上午,他就要進行第一次騰達精神契合度測試了.
這是第一次,通過的話,就可以直接轉正,成為騰達的一員.
不通過的話,接下來還有三次機會.
吳濱深知,越是特立獨行的公司,公司的精神就越是難以捉摸.
所以,這些題目到底會是什麼樣的,吳濱心里實在沒底.
很快,時間到了.
11點,吳濱來到大會議室.
這里擺滿了筆記本電腦,電腦上已經打開了"騰達精神契合度測試"的程序.
這個測試程序不可切換,不可退出,必須全部答完並提交.
而且,現場有行政部門的同學進行監督,不能交頭接耳,也不能用手機交流.
吳濱環視四周,發現大概有二十多人參加這次的測試.
這顯然不是上一批所有加入騰達的新員工人數,因為有一些新人還在辦理離職手續,並沒有入職.
現在的這二十多人都是跟吳濱一樣,剛被錄取沒多久就辦理了入職手續,所以剛好趕上了這一批.
吳濱發現,會議室中整體的氛圍還是比較輕松的,雖然不至于有說有笑,但也沒人愁眉苦臉,如臨大敵.
顯然,大家都覺得這個測試跟大學里的心理健康測試,公職人員的體檢差不多,都是只會篩掉極少一部分人.
大部分人只要正常答題應該都能過,無非是走個過場而已.
很快,眾人紛紛落座,開始答題.
吳濱深吸一口氣,拿起鼠標,看向第一道題.
"已經到了下班時間,而你手上還有一項工作沒有完成,此時你應該:"
吳濱快速掃過幾個選項,眉頭微微皺起.
"這麼簡單嗎?"
"工作沒完成當然需要加班了,總不會有人選'明天再說’吧?"
"臥槽,竟然還有'和上級據理力爭’這種選項?選了這個選項,是不是要被當場開除啊?"
吳濱感覺有點莫名其妙,甚至是有點好笑.
這個題目跟想象中的差別也太大了.
吳濱本來覺得,這些測試題肯定是那種很複雜,很難,條件很苛刻的選擇,例如"老婆和老媽掉水里應該先救誰"這種糾結的問題.
但是現在看來,很簡單嘛!
果然是走過場.
就這種問題,剛入職的新人只要稍微帶點情商,肯定也不可能答錯吧?
吳濱快速的選擇了"加班完成"的選項.
但是剛要提交答案,又感覺不太對.
就這麼簡單?有必要搞個測試嗎?
聯想到之前的經曆……
騰達的大部分員工,工作效率都很高,所以壓根不應該出現工作完不成的情況.
出現了這種情況,也就意味著自己的工歐效率太慢,這時候……
還是應該加班完成啊?
吳濱往深里想了一層,卻發現答案好像還是沒變……
"……可能是我想多了吧."
"這才第一題而已,沒必要這麼糾結,繼續往下看吧."
吳斌答題的速度越來越快.
他也很想深思熟慮一番,但實在是……沒什麼可深思熟慮的.
不管怎麼想,這些題目的答案都很明確啊!
答著答著,吳斌突然一皺眉.
"嗯?這題不是答過了嗎?"
"題庫太小,題目重了?"
吳濱仔細觀察,發現這道題目跟之前的某道題目很像,同樣是關于加班的問題,只不過這次加了一個定語:裴總交代的任務.
"嗯?應該不是題目重複了."
"那這道題,應該和之前那道題有一些區別吧?"
"裴總交代的任務,要不要加班完成?"
"嗯……這道題跟之前那道題應該不太一樣."
"裴總是一個反複強調不要加班的人,既然是他可能會知道的事情,那肯定不能加班了."
"所以,這道題應該選不要加班."
"總之,如果工作沒完成,就表示自己的工作效率太低,自然應該加班完成.但是只能偷偷地完成,如果裴總知道了,那就不能加班了."
"嗯,應該是這樣的."
吳濱也不是很確定,但考慮到有這麼多的題目,這道題就算答錯了應該也沒有大礙,所以很快過了.
很快,題目全部答完.
吳濱本來以為過段時間才能知道答案,結果卻發現答題完成的界面上顯示著一個按鈕:查看測試結果.
吳濱一愣:"現場直接就出結果了?"
突然有點慌.
不過轉念一想,有什麼可慌的呢?這題目無非就是走個過場嘛.
就算答錯了一兩道題,應該也無傷大雅吧?
然而他剛想把鼠標按上去,卻聽到對面的哥們一聲驚叫.
"臥槽?!"
吳濱抬頭一看,只見這哥們盯著電腦屏幕,一臉的不可思議.
很快,這種驚訝的聲音開始此起彼伏.
因為這些題目的題面都非常簡單,很好理解,所以答題也不需要花費太長的時間,大家都是差不多時間完成的.
很快,這種驚訝就開始蔓延開來,很多人並沒有驚訝地叫出聲,但臉上詫異,錯愕的表情,已經說明了一切.
吳濱突然意識到,情況有些不對.
這不是一些很簡答的問題嗎?怎麼這麼多人都好像沒通過?
他趕忙移動鼠標,點擊"查看測試結果"的按鈕.
然而,屏幕上出現了一行字:"很遺憾,您未能通過騰達精神契合度測試,請再接再厲!"
吳濱:"???"
懵了.
他完全沒想到竟然會是這樣的結果.
這題目不是很簡單嗎?怎麼會答錯了?
而且,顯然不是只答錯了一兩道題,而是答錯了很多道題!
吳濱感到困惑,他仔細回想這些題目,卻覺得好像每一道題都答的沒問題,怎麼會錯呢?
他轉頭看向周圍,發現大家的反應各異,但臉上都充滿著驚訝.
"哇,我竟然通過了!"
"我怎麼會沒通過?怎麼回事?"
"難受哇!"
大部分人的臉上都是困惑和茫然,只有少數人是驚喜.
但不管是通過還是沒通過的,都被這題目給完全搞懵逼了.
吳濱很想去問那些通過的人到底是怎麼通過的,但負責監考的行政人員已經在趕人了.
"各位答完題之後請立刻退場,也不要討論題目.這次沒有通過也沒關系,大家還有三次機會."
"請大家在接下來的時間中更好地領會騰達精神,希望大家能夠順利通過下次測試!"
吳濱一頭霧水地回到了自己的工位.
"怎麼樣,過了嗎?"旁邊的哥們一邊敲著鍵盤忙著工作,一邊問道.
吳濱茫然地搖了搖頭:"沒有."
旁邊的哥們腦袋上明顯冒出來了一個問號,不過還是安慰道:"沒事,看來還是入職時間太短,對騰達精神理解不夠.再接再厲,以後還有機會."
吳濱:"……所以,騰達精神到底是什麼啊?"
旁邊的哥們沉默許久:"這個你還真的難倒我了.我也不知道……"
吳濱:"……"
看來,這個測試真沒想象中的那麼簡單……