12月27日,周一.
騰達網絡技術有限公司.
吳濱深吸一口氣,平複了一下自己的心態.
眨眼間,一周過去了.
到了第二次騰達精神契合度測試的時間了.
雖說這不是最後一次機會,但真的不敢再拖了.
實習生是不能從事任何工作的,晚一周通過這個測試,就意味著晚一周才能正式開始工作.
這簡直太讓人難受了!
吳濱第一次發現,原來不能工作,每天上班無所事事,也是這麼痛苦的一件事情.
好在這次,作為部門負責人的郝云去偷偷問了游戲部門的負責人李雅達,給吳濱帶來了通過測試的秘訣.
秘訣很簡單,就只有兩個,分別是:要多想,要想盡一切辦法完成裴總交代下來的任務.
雖然有些過分簡略,但至少是一個很好的方向.
周末這兩天,吳濱對自己第一次答題進行了深刻的反思.
他意識到,那道裴總要求加班的題目,自己多半是答錯了.
應該是平時不能加班,想要加班,除非裴總親自要求!
而內部論壇上裴總發的那一封公開信,基本上也佐證了這一點.
想到這里,吳濱充滿信心地走入考場.
清脆的鼠標點擊聲在會議室中響起.
這次參與騰達精神契合度測試的新人比上次還要多,達到了30余人.
雖說上一次測試有三名員工通過了,但在上次測試之後,又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續,正式入職騰達.
所以,參與測試的員工數反而增多了.
這些新面孔的表情各異.
有的對題目很費解,有的則是對題目不屑一顧.
吳濱知道,這兩種人多半都無法通過裴總精心准備的騰達精神契合度測試.
顯然,騰達集團的各個部門,有不少部門都已經私下打聽到了通過測試的秘訣.
但,同樣的秘訣,關鍵還是看能夠理解多少!
吳濱覺得,這種領悟能力,多半也是裴總要著重考察的素質之一!
開始認真答題.
吳濱稍顯驚訝地發現,這次的題目,竟然有七成和上次的測試不同.
有些題目只是簡單地改動了幾個字,意思卻全變了;而有些題目則是完全陌生的,見都沒見過.
至于那些相同的題目,選項也有細微的變化.
總之,迷惑性極強!
之前的那次測試,吳濱完全是按照自己的第一感覺來答題的,答得非常快.
但這次,吳濱答得卻非常非常慢.
每一道題,都是反複閱讀題干,揣測題目用意,之後再反複比對四個選項,尋找與騰達精神最契合的一個.
選出來之後,再將選項帶入到題目中反複檢查.
很快,有人已經答完了.
但毫無疑問,他們沒有通過測試.
會議室里很快響起了各種各樣的聲音.
"啊?"
"這……"
"嘶……"
"臥槽!"
在行政組監考的注視下,這些人紛紛離場,表情各異.
有人充滿疑惑,滿頭霧水,有人難以置信,滿臉震驚,還有人當場情緒崩潰,眼中噙著淚花.
顯然,有些人是第二次補考,卻仍舊沒能通過.
吳濱答得更加認真了.
最後,整個會議室只剩下了一小部分人.
吳濱把所有題目都答完了,看了看時間,還剩不到十分鍾.
"呼……時間沒掌握太好."
"提交吧!"
雖然還有時間,但測試的軟件是不允許回頭查看答過的題目並檢查的.
不過好在裴總給答題准備了足夠多的時間,即使像吳濱這樣慢悠悠地答,也還能有剩余.
吳濱猜測,這可能是裴總的一種暗示,讓大家可以有充足的時間,挖掘題目背後所蘊藏的深意.
吳濱顫抖的手握著鼠標,點擊"提交"按鈕.
屏幕上瞬間出現一行字:恭喜你,測試合格!
"YES!!!"
吳濱差點激動地喊出聲來.
通過了!
終于得到了裴總的認可,正式成為騰達的一員了!
吳濱也不清楚應該如何描繪這種奇妙的感覺.
他感覺自己在答完這一整套測試題之後,精神升華了!
在這一刻,他突然有所明悟.
他突然意識到,自己之前那麼多年的工作經曆,在橫途游戲總結的那些經驗,全都錯了,而且是大錯特錯!
當然,這種錯誤並不在他.
在于橫途游戲本身就處于一個錯誤的環境中,所以他也被帶跑偏了.
騰達集團遠比橫途游戲要成功,所以,騰達的工作方式才是正確的!
現在,騰達就是在通過這種精神契合度測試,來扭轉自己原本不正確的工作方式!
吳濱開心地回到自己的工位,第一件事就是打開文檔,快速記錄下自己的心得.
"裴總為何三令五申地不讓員工加班?即使加班,也要嚴格控制加班額度,還要給足加班費?"
"很顯然,裴總看到了加班對員工創造力的巨大損害!"
"其他的公司都是只看到了眼前的短期利益,通過壓榨員工,節省成本."
"但是從長遠來看,加班會導致員工的工作積極性下降,創造性下降,效率變差."
"有些公司,強迫員工每天工作十二個小時,但因為員工的效率下降,工作熱情不高,所以完成的工作量還是那麼多."
"而騰達,強迫員工必須在每天的八小時內完成這些工作,就是在要求員工提升工作效率和創造力,完成了其他公司加班才能完成的工作!"
"不論是嚴格控制加班額度,還是給足加班費,都是為了盡最大的可能保持員工的工作熱情!"
"所以,騰達精神契合度測試的真意,並不是為了鼓勵員工做混子,而是要篩選出那些真正努力奮斗的員工!"
"每天工作十二小時的員工就是努力的員工嗎?"
"不!恰恰相反,在騰達,這種員工是工作效率低下的員工.他們加班只是給領導看而已,並不是真正的努力,只是在做表面功夫."
"在裴總看來,在完成任務的前提下,不加班,意味著工作效率高,意味著懂得勞逸結合,懂得平衡工作與生活!"
"只有後者這樣的員工,才能在未來漫長的職業生涯中保持健康的身體,活躍的思維和天馬行空的想象力,而不是被漫長的加班壓垮身體,消磨斗志,扭曲想象力."
"這才是真正的眼光長遠!"
"所以,騰達精神,不應該僅僅是簡單的不加班,也不是簡單地服從裴總交代的一切事情."
"騰達精神,應該是學會平衡生活與工作,不加班,是為了始終保持健康的身體,良好的工作狀態,讓自己的職業生涯更順,讓公司的發展更好,達成一種雙贏!"
"雖然表面上來看,這個測試在鼓勵我們無理由地服從裴總交代的一切事情,但這顯然不是裴總的最終目的."
"否則,他也不必這麼拐彎抹角,搞出這樣一套測試題來讓大家猜."
"只有領會到這一層精神,才能通過這次測試.這說明裴總想要的並不是言聽計從的傀儡,而是能夠真正理解他的用意,有足夠好的領悟力,有很強的獨立思考能力的人才!"
"裴總肯定是一直按照這套標准來篩選人才的,所以騰達才能如此的人才濟濟!"
"而如果按照這樣的面試程序繼續下去,未來的騰達……前途不可限量!"
吳濱感覺到自己作為一個hr的三觀被徹底顛覆了.
以前,他看到的hr工作無非是招人,壓價,挖人,想辦法踢掉老員工.
但現在,裴總給他上了一課.
很多公司把員工視為對立面,想盡一切辦法壓榨員工的利益,結果導致員工毫無工作積極性,這種風氣一旦形成,就會嚴重影響公司未來的發展.
而在騰達這里,公司與員工的利益是一致的,這是一種和諧共贏的關系!
吳濱感覺自己完全悟了.
他決定把自己的心得,完全記錄下來.
以後一定要把騰達精神運用到hr的工作中,一定不能辜負裴總的良苦用心!
……
……
周二.
裴謙在辦公室里,查看第二次騰達精神契合度測試的結果.
這次一共有35人參加測試,其中的12人通過了測試.
通過率明顯提升!
裴謙不由得微微點頭,看起來,大家對騰達精神的領悟進展很快嘛!
不過,也有十幾個新員工已經連續失敗兩次了.
等一個月的實習期到了的時候,如果這些人還是沒能通過騰達精神契合度測試,那就只能說聲"很遺憾"了.
對于這些人,裴謙一點都不心疼.
都是一心想著加班的死硬派,這種人就不應該成為騰達的員工!
早日清除掉這些隱患,才能高枕無憂!
……
工位上,李雅達把GOG的兩個穩定版本最後更新了一遍.
一個是普通版,一個是根據圓夢創投的意見修改後的版本.
在經過這麼長時間的修改之後,這兩個版本總算是有點人樣了.
雖說平衡性還是很成問題,但至少看起來像是個測試版本的正經游戲了,不再像是粗制濫造的半成品.
Bug的話,也修得差不多了,這個版本基本算是穩定.
當然,再更新的話肯定還會有更多的bug,但至少那不是短期內需要擔心的問題.
李雅達知道,至少自己離開的這五天內,可以放心了.
等五天之後回來,正好收集一些玩家意見,再進行下一輪的開發和改動.
李雅達剛准備關機,突然發現,人力資源部的郝云給自己發了一份文檔.
文檔的標題是《騰達精神解讀(推測版)》.
"嗯?這是什麼?"
李雅達有些疑惑,點擊文檔打開.