11月4日,周五.
裴謙在摸魚網咖吃完早午飯,往公司走去.
昨天馬洋的直播,可以說是比較成功.
雖然熱度不是特別高,但反響很好,而且直播錄像也被傳到了艾麗島等各大平台上,被紛紛轉載.
那些有毒的文具品牌一晚上的時間就被扒了個底朝天,一些名氣比較大的文具廠商還發了緊急通告,說會徹查這件事情.
雖然還沒能給出滿意的答複或賠償,但至少這件事情爆出來了,讓很多人都知道了,這是好事.
不過,對馬洋的直播而言,熱度也就到此為止了.
在小范圍內引發了一波討論,但並沒有在大范圍火爆起來,賺了一些口碑,但錢和流量上幾乎沒太賺到.
裴謙覺得,還可以接受.
等過段時間老馬得罪的廠商多了,各種黑稿出來之後,到那時候才能真正看出來這個模式到底能不能虧錢.
本來沒打算去公司,但是吃飯的時候受到郝云發來的一條消息,說是有事情要當面彙報,是關于騰達入職考試的事情.
裴謙正好也沒事,就溜達著來到公司,想聽聽郝云這邊具體有什麼事情.
剛到辦公室後沒多久,郝云就來敲門了.
"裴總,這是我們部門在騰達入職考試中發現的一些隱藏問題,是否要解決,如何解決,我們暫時沒想到太好的辦法,所以先跟您彙報一下."
裴謙伸手接過報告材料,一邊聽著郝云的彙報,一邊快速瀏覽.
越聽,越覺得有點魔幻.
出騰達入職考試的教材,竟然也變成了一個產業鏈?
甚至這些培訓機構還打起了騰達精神測試的主意?
看起來,騰達確實已經是一個非常有影響力的企業了,因為越來越多的人想要加入騰達,成為正式員工,所以這反過來催生了一個新的產業.
裴謙不由得眉頭緊皺,有點發愁.
買了這些輔導材料,上了培訓班的人,確實更容易在筆試中考高分,這毋庸置疑.
但這特麼不就意味著,考進來的人是奮斗逼的概率更大了麼?
但是這又沒什麼好辦法,騰達福利好的名聲已經傳出去了,有的是人擠破頭想要進來.
不管再怎麼改變考試內容和篩選規則,篩出來的可能不是最頂尖的那批人,但一定是最不壞,最全面的那批人.
這就有點無解了.
而且,裴謙也比較反感這些培訓機構的行為,從本質上來說,這就跟很多"超級中學"在干的事一樣.
名額是有限的,但一部分人開啟"軍備競賽",其他人也只能被迫跟進,就形成了一種內卷生態,大家都很累,但大家都沒得到更多好處.
這雖然不妨礙裴謙虧錢,但卻讓他覺得有點不高興.
看到裴總一直沉默不語,郝云也表情嚴肅:"裴總,您也注意到了麼?"
裴謙:"?"
我注意到什麼了我?
郝云繼續說道:"裴總,我認為,淨化公司內部風氣,抵制外部誘惑越來越重要了!"
"昨天有出版社找到吳濱,想要花重金買騰達精神測試題,幸虧吳濱意志堅定,斷然拒絕."
"但這肯定不會是最後一次.騰達一些關鍵崗位上的人,有可能會抵制不住這種誘惑,這種風險必須提前防范!"
裴謙眨了眨眼睛.
哦,你說的是這事啊……
他之前確實沒太想到這一點,現在一想,好像還真是個問題.
"你覺得應該怎麼辦?"裴謙問道.
郝云顯然是早就思考過這個問題,立刻回答道:"裴總,我認為主要有兩種方法."
"第一,加強人力資源部門和行政部門對騰達內部各部門和關鍵崗位的監察,嚴防任何出賣公司利益或者以權謀私的行為出現."
"第二,加強員工的思想教育,讓他們意識到這件事情的嚴重性,明確後果和處分."
"至于具體的處分,我建議建立不同錯誤的懲罰機制,輕則扣錢,重則開除,不同程度的違規行為處罰要有明確區分,出現違法情況要第一時間報案,絕不姑息."
裴謙再度陷入沉思.
違法犯罪的行為,那肯定是要嚴懲不貸,因為系統明令禁止.
至于員工利用職務之便,賺點小錢,這怎麼處理呢?
就像昨天,外面培訓機構的人找到吳濱,希望能幫忙出一個騰達精神測試的培訓教材.如果吳濱答應了,那這個事情應該怎麼定性?怎麼處罰?
這是裴謙現在要糾結的問題.
加強人力資源部門和行政部門對各個部門和崗位的監察,這肯定不行.
到時候摸魚的員工不摸魚了怎麼辦?
但完全不管,似乎也有點說不過去.
裴謙輕咳兩聲:"這樣吧,依我看也不用建立各種不同的懲罰機制了.凡是出現利用職務之便牟利的情況,不管錢多錢少,不管嚴重與否,一旦發現,立刻辭退,以後也永遠不再錄取!"
"當然,辭退的話要給補償,畢竟也是員工一場,多多少少都為騰達做過貢獻."
"至于思想教育,你們看著辦吧,想搞就搞一搞,也不用太認真了."
裴謙考慮的是,真遇到這種情況,直接辭退就得了!
反正真能利用職務之便牟利的,肯定都是在公司里占著比較重要崗位的人,這種人能干這麼久就說明有能力,有能力的人,正好找個理由辭退掉,別耽誤我賠錢.
而且,走的時候補償拉滿,也算是人盡其才,物盡其用了.
多花一點是一點,蚊子再小也是肉嘛!
郝云莫名的有些感動,點點頭:"我明白了,裴總!"
雖然裴總說得比較隨意,但在郝云聽起來,卻有了另外一番含義.
裴總拒絕了關于"加強監察"的建議,這說明在裴總看來,雖然加強內部管理,預防職務牟利很重要,但維持公司內部這種自由,靈性的工作氛圍更加重要.
至于為什麼不用分級的懲罰機制?
顯然在裴總看來,不管是多麼輕微的職務牟利,都必須嚴懲不貸!
其他的公司,在面對一些能力卓越但道德有瑕疵的員工時,都會想辦法維護.這並不是講人情味,而是要維護公司利益.
畢竟一個關鍵崗位的高管換掉,頂上來的人工作能力不一定能勝任,而且這樣一換,日常的工作肯定會受到影響.
但這樣一來,其實對公司內部的風氣會有一種不太好的影響,沒有做到絕對的公正無私.
而這也正是裴總與其他公司老板所不同的地方.
一方面是鐵面無私,不念舊情,只要是用職務之便牟利了,不管什麼崗位都會立刻辭退,絲毫不念舊情;
而另一方面,如果僅僅是工作失誤,卻不會有任何的懲罰.即使辭退了,也會給夠補償,算作對同事一場的人情和感謝.這又表現出了裴總對待員工的人情味.
仔細想想,這才是最符合騰達精神的處理方式!
看著郝云這複雜的表情,裴謙感覺自己的這番話估計是又被誤讀了.
不過也無所謂了,已經習慣了……
郝云又問道:"那,裴總,外邊有培訓機構在通過我們入職考試題謀利的事情,還需要處理嗎?"
裴謙思考片刻後搖了搖頭:"暫時還沒有太大的影響,先不用管,我考慮考慮之後再說."
這些培訓機構的行為造成了一種報考騰達考生之間的內卷生態,而且利用騰達考生謀利的行為確實讓裴謙感到比較反感.
但是目前影響比較小,而且裴謙也沒想到太好的解決辦法,只能是暫時擱置,等之後又什麼好點子再說了.
郝云轉身要走.
"等等."
裴謙突然想到了一個問題,又把她給叫住了:"最近騰達精神測試的通過率,一直都是100%,對于這件事情,你有什麼看法沒有?"
這個事情,裴謙早就在懷疑了.
但是一直也沒想出個可能的原因.
按理說,騰達精神測試這麼難,怎麼可能100%通過啊?
可事實就是,有一大批入職的新人都是第一次答題就通過了,最差最差的,在一個月內的最後一次測試也都通過了,硬是一個都沒被淘汰掉.
這就很奇怪.
郝云整個人僵了一下,趕忙說道:"可能是……大家更深刻地理解了騰達精神呢?畢竟整個公司的氛圍也在潛移默化地影響著這些新員工."
裴謙微微點頭.
確實也有這種可能性.
"嗯,沒事了."裴謙說道.
郝云長出一口氣,轉身離開.
裴謙又打開騰達精神測試的後台,好好查看了一下已經被改了很多遍的題目.
其實這些題目裴謙經常改,有時候是同一道題改幾個關鍵字,然後答案就變了;有時候是干脆出一些新題目.
但不管怎麼改,這些新員工總是能通過測試.
負責做這個功能的員工,裴謙也已經偷偷地查了很多遍,確實沒有任何泄題的可能.
所以,員工們都理解了騰達精神,所以才通過了測試,這是最有可能的解釋.
那麼問題來了,既然員工們都理解了以摸魚為榮的騰達精神,為什麼我還是在一直不停地賺錢呢?
裴謙想不通這到底是怎麼回事.
"不對,這里頭肯定有事!"
"絕對不能就這麼算了!"
裴謙越想越不對勁.
說不定是騰達精神被誤讀了?
說不定是這些人誤打誤撞,想到了另外的一套解法,剛好跟我的答案對上了?
不是沒有這種可能!
想到這里,裴謙立刻開始思考對策.
片刻之後,他給負責做這個功能的那位TPDb網站的員工發了條信息.
"騰達精神測試改版一下,在這批新員工入職之前完成."
"縮減題目數量,延長答題時間.在每個題目下面,都留一行輸入框作為主觀題.讓他們詳細寫清楚,為什麼要選這個選項!"
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