11月19日,周六.
管賠生例會.
最近的管賠生例會雖然還是按照每個月兩次的頻率在召開,但對于裴謙來說,確實意義不大,沒有太多有用的信息.
因為目前這個結算周期才剛剛進行到中期,很多項目都還在按部就班地開發之中,並沒有出現什麼特別危險的聯動現象,也看不出要盈利的端倪.
既然沒有這些情報,那麼管賠生這種情報搜集組織自然也就什麼都搜集不到.
不過,本著預防為主的原則,管賠生例會還是照常召開,照常彙報,裴謙也是全程認真聽著,生怕漏過什麼比較重要的信息.
今天的管賠生例會也是照常進行,各個部門的管賠生們對各個部門最近的工作進行了彙報,唐亦姝還是如往常一樣認真地做會議記錄.
絕大多數情報都是裴謙已經掌握的內容,所以正常的彙報工作並沒有太多值得注意的地方.
還是要等下個月底到下下個月,臨近結算,各種產品都紛紛上線時,才需要重點提防.
很快,管賠生例會的常規議程進行完了.
唐亦姝看向裴謙,意思是如果沒有其他的事情,是不是可以按照慣例散會了.
裴謙沉吟片刻,問道:"各位,你們對于騰達精神的理解,是什麼樣子的?"
昨天的騰達精神測試,讓裴謙感覺到了一種潛在的威脅.
如果最新一批員工對于騰達精神的理解都已經全面跑偏了,那麼,對他們造成影響的老員工,理解跑偏現象肯定會更加嚴重!
只是對于這種跑偏到底嚴重到了什麼程度,裴謙目前還並不清楚,所以得進行一次摸底調查.
從這些管賠生這里開始調查,是個不錯的選擇.
因為管賠生們是口風最嚴的,不會多說,也不會多問,即使裴謙問一些問題,也不會在各個部門之間傳開,不至于打草驚蛇.
管培生們互相看了看,有點不明白裴謙此舉的用意是什麼.
不過,大家還是老老實實地按照自己的理解回答.
"學長,我理解的騰達精神,是節省時間,高效工作,用娛樂,休息和放松來提升工作效率,實現個人和公司的雙贏."
"我覺得騰達精神就是為自己的事業奮斗,而不是單純只是以一種打工者的心態去完成布置下來的任務."
"我覺得是用心做產品,做內容,把分內之事做到極致,用誠意打動用戶."
所有的管賠生依次發言,裴謙卻是越聽越臉色越嚴肅.
竟然沒有任何一個管賠生說騰達精神是摸魚精神?
這……問題很大啊!
對騰達精神的誤解,竟然已經在管賠生群體中流傳開了,這說明各個部門的高層,中層和底層,肯定是無一幸免!
裴謙的臉色瞬間變得嚴肅了起來.
只是他有點費解,這些管賠生各自說的內容,看起來是同一件事情,但表述的方式又有所不同.
裴謙問道:"有沒有一個比較統一,比較概括的說法?"
管賠生們互相看了看,紛紛搖頭.
"沒有."
"騰達精神的核心在于悟吧?怎麼會有統一的標准呢?"
"對啊學長,這不是你的一貫態度嗎?"
裴謙嘴角微微抽動.
神特麼我的一貫態度,我什麼時候有過態度了!
但是問題來了,既然這些管賠生都說沒有統一的標准,主要是靠自己悟,那他們的理解為什麼都非常恰好地往錯誤地方向上跑偏了呢?
這讓裴謙感到很是費解,整個公司對騰達精神的解讀明明有問題,但卻怎麼都抓不住!
隱藏得可是夠深啊.
裴謙考慮了一下,不能再從管賠生和新員工身上挖了,肯定挖不出什麼結果.
因為真正能決定一個部門風氣,決定整個部門對騰達精神理解的,肯定不是底層員工,而是高層的負責人和中層的領導者.
一個部門風氣的形成,肯定是自上而下的;各個部門管賠生對騰達精神的理解都發生了嚴重的跑偏,往奮斗逼那個方向去拐了,這說明各個部門的負責人,肯定存在大問題!
想要扭住這種現狀,肯定也要從這些負責人入手.
裴謙看了看日期,突然計上心頭.
明天是20號,正好是一個月一次預約好的無名餐廳聚餐的日子.
裴謙決定,利用這次聚餐釣一次魚!
請所有部門的負責人全都到場,稍微"考察"一下他們對于騰達精神的理解.
如果能從這些負責人里面揪出罪魁禍首,那裴謙不介意給他安排得明明白白,轉崗到驚悸旅舍也好,踢出去去負責一個邊緣業務也罷,總之是不能讓他再繼續禍害騰達的風氣了!
如果這個罪魁禍首藏得比較深,揪不出來的話,那就想辦法扭轉目前的這種風氣,引導大家對騰達精神的解讀返回正道上面來.
想到這里,裴謙說道:"好,今天就到這里,散會!"
"對了,小唐你留一下."
其他的管賠生們紛紛離開,只剩下唐亦姝一個人.
"學長,有什麼事情嗎?"唐亦姝問道.
裴謙面帶微笑:"沒什麼特別的事情,就是想交給你一個新任務."
雖然明天裴謙打算釣一下魚,好好清查一下部門負責人里曲解騰達精神的內鬼,但他也很有自知之明,提前做好了什麼都查不出來的心理准備.
畢竟騰達精神都被曲解了這麼久,而裴謙到現在才有所察覺,這說明這個內鬼似乎非常善于隱藏自己.
既然如此,裴謙如果大張旗鼓地調查,肯定會打草驚蛇,引起警惕,反而不一定能起到很好的效果.
在這種情況下,小唐的這個鏟屎官的身份,就可以起到很好的偽裝作用!
裴謙繼續說道:"我想讓你在公司里調查一下,騰達精神.我發現很多員工總是喜歡把騰達精神掛在嘴邊,但是每個人對騰達精神解讀卻又各不相同."
"希望你能查一下,大家對騰達精神的解讀,除了自己悟的那部分之外,其他的是從何而來?受到什麼影響?如果有人對騰達精神起到了客觀上的加速傳播效果,這個傳播節點在哪里?"
"總之,就是暗地里留意觀察一下跟騰達精神有關的一切信息,尤其是留意一下源頭."
唐亦姝眨了眨眼睛,臉上滿是迷茫:"學長,源,源頭不就是在你這里嗎?"
裴謙:"……"
"咳咳,我是說,除了我這里,還有沒有第二,第三個源頭."
唐亦姝點點頭:"啊,好的學長,我記下了.不過,我比較笨,可能查不出來……"
裴謙擺了擺手:"沒關系,這是個長期的任務,你只要稍微留心一下,慢慢調查就可以了,不管有什麼發現,第一時間告訴我."
唐亦姝:"好,好的."
……
……
11月20日,周日.
無名餐廳.
騰達集團各個部門的負責人陸續趕到了,彼此之間熱情擁抱,寒暄,一片其樂融融的景象.
"好久不見啊!最近的項目還順利嗎?"
"還行還行,都是裴總領導有方."
"哎,我正想跟你說呢,我這邊有個小事需要你們那邊配合一下."
"好說,肯定配合啊!有什麼需要盡管提出來!"
部門負責人們有說有笑地往無名餐廳里面走,各自落座.
類似的全體部門負責人聚餐,已經有段時間沒有進行過了.
無名餐廳雖然每個月的20號都有一次包場,但畢竟裴總也要拿來做各種接待,比如接待一些其他公司的老板,請做出突出貢獻的部門吃飯作為表揚等等,拿出來給各部門負責人聚餐的機會比較少.
各個部門的負責人雖然平時也都有所聯系,但彼此工作都比較繁忙,像這種聚在一起吃飯的機會並不多.
部門之間沒有KPI競爭,也沒有太大的工作壓力,負責人們多半都互相認識,都是好朋友,所以現場的氣氛非常融洽.
也有個別的負責人沒來,比如邱鴻.他目前還在帝都忙著籌備"窮途計劃"的孵化基地.
有一些新的部門負責人跟其他負責人打交道比較少,例如梁輕帆,也正好借此機會跟其他部門負責人互相認識一下.
很快,裴總也到了,眾人各自落座,邊吃邊聊.
裴謙一邊吃東西,一邊看著面前這多達二十多個的部門負責人,莫名的有些惆悵.
騰達怎麼會莫名其妙地就發展出來這麼多部門!
而且,這還都是騰達集團內部排的上號的部門,投資的那些公司都沒算進去,已經有這麼多人了.
本來只是想虧錢的,結果萬萬沒想到,為了虧錢而開新部門,部門越開越多,虧錢的目標反而離自己越來越遠了.
真是讓人惆悵啊!
吃了一會兒,裴謙感覺時機差不多到了.
于是,他輕輕敲了敲桌子,示意眾人安靜下來.
負責人門看到裴總要發言了,立刻停止討論,表情嚴肅,齊刷刷地看了過來.
每個人臉上都寫滿了期待的表情.