吳濱說道:"裴總不希望騰達精神變成一種僵化的,教條的精神,這是裴總從一開始就在強調的."
"我和崔耿總結出騰達精神手冊,是為了更好地解讀裴總的思想,而並不是要讓它成為某種標准答案,不希望它的存在限制大家的思想."
"但是現在,卻依舊出現了這種僵化,教條化的趨勢.很多部門為了騰達精神測試的高通過率,通過這種暗示,灌輸的方式,讓統一標准的騰達精神取代了自由思考的騰達精神,這實際上是讓裴總准備騰達精神契合度測試的苦心白費了!"
"所以,裴總說騰達沒有任何進行精神建設的必要性,實際上是指騰達不要像其他公司一樣,有任何直接的,填鴨式的精神灌輸,強調的是一種過程而非結果."
"裴總希望所有新員工都在公司的氛圍中自由地領悟騰達精神,確立多元思想,而不是用一種解讀方式去把所有人的理解全都鎖死."
"裴總為什麼要讓各個部門之間互相不要干涉,只專注于自己部門呢?"
"一方面,還是為了鼓勵多元思想,防止騰達精神教條化,變成唯一解釋;"
"另一方面,也是鼓勵各個部門根據部門的情況和特點,闡釋本部門的騰達精神!"
"不同部門的工作各有側重,游戲部門,電影部門,科技部門,實體行業……每個部門都要用騰達精神指導工作,但每個部門所需要的的騰達精神也是不同的."
"所以,裴總應該是希望各個部門都能根據本部門的情況和實際需要,去理解騰達精神."
"至于為什麼說各部門負責人不需要明白,也不需要理解,只需要執行呢?"
"我覺得是因為在執行過程中,大家領會到這一點是早晚的事情.裴總身體力行地告訴大家,騰達精神不是靠灌輸,而是靠自己悟."
"只有這樣悟出來的東西,才足夠深刻,足夠確信!"
郝云恍然:"原來如此."
"裴總是感受到了倡導的騰達精神有一些僵化,功利化的趨勢,所以才決定要整頓思想.不是不要精神建設,而是要讓精神建設以一種更健康,更潛移默化的方式進行!"
"那……我們具體應該怎麼做呢?"
吳濱毫不猶豫:"我們當然是要堅決執行裴總的要求了!"
"具體地說,我覺得有這麼幾點."
"首先,騰達精神手冊和具體的騰達精神解讀,就不要再傳播了.尤其是一些難以通過騰達精神測試的人,也不要再給他們提示,讓他們被淘汰掉就是了.在這種工作環境的熏陶下還領悟不了騰達精神,說明這人的悟性不行,思想僵化,確實應該淘汰掉."
"騰達精神手冊,不能再給任何對騰達精神理解不深的人,因為這樣可能會讓他停止對騰達精神的探索和思考."
"只有那種對騰達精神理解特別深刻,完全自洽的人,才能獲得騰達精神手冊.在不影響他們原本理解的同時,又可以看到新的角度,新的思考."
"這樣一來,騰達精神契合度測試的通過率肯定會降低,但這應該也是裴總希望看到的."
"其次,部門之間不要針對騰達精神有太多的交流,而是要結合部門的實際情況,深挖符合部門需求的騰達精神.每個負責人都應該在原本騰達精神的基礎上,發展出屬于本部門的騰達精神,盡可能不要互相干擾."
"最後,在發展騰達精神文化的問題上,一定要慎之又慎,要用引導而非灌輸的方式,形成一種潛移默化的氛圍,讓騰達精神不再浮于表面,而是深入沉澱到工作的細節中,沉澱到每個人心底,而不是掛在嘴邊."
郝云心悅誠服地點點頭.
果然不愧是對騰達精神理解最深刻的人,這一通分析有理有據,令人信服.
"好,我這就跟其他的負責人分享一下,嚴格執行裴總的要求!"
郝云突然想到了什麼,又說道:"對了吳濱,那個七天的帶薪休假我自作主張放棄了,你別介意啊."
吳濱趕忙說道:"放棄是絕對正確的選擇!"
"其他負責人的思想覺悟都很高,知道騰達精神只能意會,不可言傳,一旦說出來那就變味了,那就限制了別人的思考."
"這七天的帶薪休假多半是裴總拋出的誘餌,等魚上鉤呢!"
"說實話,我覺得我現在的行為,裴總不一定會高興.雖然我一直在強調我的解讀不一定是正確的,是在努力配合裴總,但客觀上多多少少也起到了一定的負面作用."
"所以,我做這個事情可不是為了邀功,單純是為了騰達精神能夠更好地弘揚.把這個功勞給我,那是把我架在火上烤!"
"以後遇到騰達精神的問題,千萬不要提到我的名字,這才是對騰達精神最好的詮釋!"
吳濱的臉上閃爍著一種無私奉獻的光輝.
郝云頗為感動地點點頭:"嗯,我明白!"
……
……
11月22日,周二.
帝都某高檔寫字樓.
烏志成在門口稍微整理了整理自己的儀容,這才往里面走去.
今天他特意穿了自己相對比較貴的一套衣服,出門前還洗了個頭,就是怕出現那種自己過于土鱉,拉低整個辦公樓逼格的事情.
結果到了地方一看,洗了頭的自己跟這個寫字樓的氣質,還是差了一大截.
兩周以前,邱鴻到烏志成的住處看了看,並決定把烏志成納入到窮途計劃的投資對象中.
除此之外,看到烏志成這慘不忍睹的工作環境,邱鴻還提出要為他提供辦公場地和一些必要的幫助.
經過了將近兩周的籌備,昨天邱鴻給烏志成打來電話,說孵化基地已經准備好了,還給他發了地址,讓他明天來孵化基地這邊看看.
烏志成看了看地址,距離自己住的地方只有四站地鐵,還比較方便,就過來了.
對于這個孵化基地,烏志成也是心里沒底.
有個正兒八經的辦公地點固然好,但每天還得上下班,遠不如在自己家里自在.
雖然他家里很亂,但宅著舒坦啊,金窩銀窩也不如自己的狗窩嘛.
烏志成是獨立游戲制作人,也算是自由職業者的一種,出門上班就意味著每天都要花一定時間在通勤上面,疲勞和擁擠暫且不說,每天花費的時間日積月累起來就不是個小數目.
所以,如果沒有特別吸引人的理由,烏志成肯定還是更傾向于在家做游戲.
一層是金碧輝煌的大廳,需要刷工卡才能進入.烏志成上前跟寫字樓的工作人員說明來意之後,工作人員讓他登記信息然後進入.
"記得讓你們公司給你開一張工卡."工作人員的小姐姐貼心提醒道.
烏志成乘坐電梯來到23層,剛一出電梯就被驚到了.
這辦公空間好寬敞!
剛一出電梯正對著的空間就是一塊休閑區,這里有許多的單人沙發,咖啡桌,有大電視和游戲機,還有吧台.
吧台的小姐姐同時也負責接待工作,看到烏志成主動微笑著打招呼:"你好,是烏志成嗎?"
因為這個孵化空間今天才正式開放,吸納的都是參與了窮途計劃且暫時沒有辦公地點的獨立游戲設計師,所以人數並不算多.
看過了所有人的資料之後,前台小姐姐很快就認出了烏志成.
烏志成有些不好意思地上前:"對,我是烏志成,請問我現在應該找誰?"
前台小姐姐很清楚他要問什麼,微笑道:"稍等,很快就有行政部門的人來引導你了.您先隨便找個地方坐一下,喝杯咖啡."
她看到烏志成臉上下意識地露出一個較為猶豫的表情,趕忙補充道:"免費的,如果您不想喝咖啡,也有茶或者其他飲料."
烏志成趕忙說道:"哦,那還是給我一杯奶茶吧."
前台小姐姐點點頭:"好的,請稍等."
烏志成找了個單人沙發坐下,一瞬間有種自己來到了高檔咖啡館的錯覺,有點不太適應.
他抬頭環視整個辦公空間,像門口這樣的休息區竟然有兩個,還有一個休息區在最深處.
看起來,門口這個休息區同時也承擔著接待客人的職能,而里面那個休息區則較為私密.
這兩個休息區共用一個吧台,有充足的咖啡和飲料供應.
除此之外的空間,全都是工作區,一個個寬大的辦公桌稀疏地排列著,讓烏志成下意識地覺得,這是對辦公空間的極大浪費.
沒有會議室,可能是因為不需要.
因為整個孵化空間里絕大多數都是獨立游戲制作人,需要大多數人一起開會的情況極少,兩三人開個小會的話,完全可以在休息區邊喝咖啡邊聊,單獨圈出一個會議室沒什麼意義.
整個辦公空間給人的感覺非常自由,開放,和其他公司那些逼仄壓抑的工作環境完全沒有任何的可比性.
烏志成左看看,又看看,覺得有些不可思議.
這比自己想象中最好的情況,還要好太多了!