一直在期待著裴總誇獎的兩人,並沒有聽到自己想聽的誇獎.
裴總沒有多高興,表情如常.
這讓艾瑞克和趙旭明兩個人心中有些狐疑.
這是什麼情況?
裴總為什麼會是這種反應和態度?
難道說我們這次的活動看起來很成功,但實際上有漏洞,有瑕疵?甚至沒有達到裴總對我們的期待?
這倆人都是從各自的公司跳槽過來的,以前跟裴總打交道都是作為競爭對手,真正成為裴總的下屬還不到半個月,有點摸不清楚裴總的脾氣.
只知道裴總這個人心思縝密,布局能力很強.
而且從騰達人才濟濟的情況來看,裴總也非常善于發現員工身上的優點,並加以培養.
甚至有時候,這些優點員工自己都沒有意識到,硬是被裴總給培養出來了.
所以,此時兩個人都冷靜了下來,想聽聽裴總怎麼說.
如果是在達亞克集團或者龍宇集團,他們絕對不會多想.
活動成效顯出,大獲成功,老板要是不獎勵一下,那絕對是腦子進水了.
但在騰達,由于裴總的形象已經是立得堅不可摧了,所以倆人反而開始審視起自身的問題.
裴謙沉吟片刻之後,看向趙旭明:"這次活動的主意,是艾瑞克想出來的吧?"
趙旭明立刻點頭:"對,沒錯!"
"我其實只是做了一點點微小的工作,稍微配合了一下."
"說來慚愧,我甚至還覺得這個活動稍微有點冒險,最開始還勸阻來著."
趙旭明並不是一個會搶功勞的人,因為搶功勞一定意味著會有背鍋的風險,這是一把雙刃劍.
尤其是剛到新公司,立足未穩,也還沒有摸清楚裴總的性格,就更不可能去搶功勞了.
關鍵是裴總給人的印象一直是極度聰明,算無遺策的,在裴總眼皮子底下搞這些小九九也沒意義,最好的結果無非是裴總表面上不拆穿但心里記下.
艾瑞克問道:"裴總,這次的活動有什麼問題嗎?"
問題?問題大了去了!
你們是巴不得ioi死啊.
裴謙其實對這次的活動很有意見,但是他的意見都不能明說.
總不能說你們下手太狠了吧?
裴謙沉默片刻之後說道:"活動本身倒是沒什麼可說的."
"但是我發現,趙總你似乎有點不夠活躍."
"你現在是GOG國服的負責人,跟艾瑞克是同職級的,光是負責打下手可不行."
裴謙覺得自己一定得抑制一下艾瑞克體內的能量.
如果說讓他在這兩個人里面選一個危害性不那麼大的,那一定是趙旭明.
聽完這話,趙旭明臉上露出了震驚的表情.
什麼情況?
難道裴總才不到半個月就已經看清楚我的本質了?
而且還是基本沒來GOG項目組,也沒有主動過問這邊工作情況的前提下?
這未免也太快了吧!
果然最了解你的只有你的對手,裴總不愧是慧眼如炬……
之前趙旭明在龍宇集團一直是這樣的工作模式,成效斐然,隱藏得很完美.
雖說指頭公司那邊派往ioi大華夏區的負責人輪番更迭,從艾瑞克換到克雷蒂安,又換了回來,但不管怎麼換,趙旭明的位置都穩穩的.
主要就是因為他從不背鍋.
哪怕方案是他自己提的,也絕對不會去搶頭功,而是將方案告訴艾瑞克或者克雷蒂安之後,自己打下手.
這樣一來雖說將主要的功勞給讓出去了,但只要成功了,也能有一些苦勞,而且還會顯得自己提出的點子很有建設性,卓有成效.
而如果方案失敗了,那也是負責拍板的人承擔第一責任,趙旭明雖然也有責任,但大部分時候的處理方式都是輕拿輕放.
其實古代很多看似聰明的謀士都是這麼干的.
反正謀士只管出主意,最終拍板的是主公.
要打仗了,一波謀士說要打,一波謀士說不該打,然後主公猶豫半天決定打,打輸了之後,那些說不該打的謀士就顯得很明智,主公就顯得很愚蠢.
趙旭明這也是從古人身上汲取到了經驗.
可這套東西,似乎到了騰達就有點玩不轉了!
裴總在現在這個時間節點說出這種話,實在是讓趙旭明非常震驚.
一方面是因為趙旭明加入騰達集團的時間尚短,另一方面則是因為這次的方案成功了.
如果是一般的領導,至少也得等趙旭明加入半年,一年之後,工作穩定下來,然後犯下失誤的時候,才會敲打他吧?
但裴總不是,就直接選在方案成功的節點,直接點破了.
趙旭明仔細品著裴總話中的含義.
顯然是對自己不粘鍋的工作模式非常不滿意啊!
活動本身沒什麼可說的,意思就是,在裴總看來這完全是正常發揮,隨便換個負責人都應該這麼做,更何況是特意挖來的艾瑞克和趙旭明.
如果看不到這個機會,反而會讓人很失望.
讓裴總不滿意的是,艾瑞克在做事,但趙旭明自己卻不夠活躍,明明跟艾瑞克是同職級的,卻只是縮在後面搖旗吶喊.
趙旭明懂了.
裴總的敲打這麼明確,再不懂那就是真蠢了.
趙旭明表情有些尷尬:"裴總你說得對,我以後……一定主動多想方案."
每家公司的環境不同,生存方式自然也不同.
一個真正的不粘鍋者,就是可以完美地融入環境,在任何環境下都能做到不粘鍋.
在龍宇集團那邊,只要用以前的方式就可以一直不粘鍋下去,那為什麼不用呢?
但在騰達這邊顯然不行了.
因為這種操作,被裴總一眼就看穿了!
肯定不能再用之前的辦法了,否則最終結果一定是想不粘鍋,但鍋卻自己飛過來,牢牢地扣在頭上.
趙旭明的職場之道就是盡可能地滿足上司的訴求,完成好交代下來的任務,從而盡可能地保住自己的位置,逐漸升職加薪.
不要求走得多快,只希望每一步都走得很穩.
現在換了新上司,自然也要逐漸適應.
而艾瑞克在一邊聽著,也是默默點頭.
裴總果然是洞若觀火,一眼就看出了關健問題!
看到倆人頻頻點頭,裴謙稍感意外.
咦,趙旭明答應也就算了,怎麼艾瑞克也完全沒意見?
是真沒意見,還是把意見憋在心里?
嗯,也有可能是我剛才的這番話說得沒什麼反駁的余地,畢竟從職級上來說他倆人確實是平級的,艾瑞克總不至于公然跟老板對著干,挑戰公司制度.
但隨著以後工作的逐漸開展,倆人的分歧肯定會逐漸顯露出來,這個內訌的種子已經埋下了.
裴謙有點後悔挖這兩個人了,但挖人容易,想把人送走就難了.
現在才挖來不到半個月,他對艾瑞克就已經變得極度不信任,但對于趙旭明,還是可以再觀察一下的.
說不定之前ioi的失敗主要是趙旭明的功勞呢?
"沒其他的事情了,你們繼續工作吧."裴謙想了想,決定今天就先到這里了.
這種事情也不能指望著一蹴而就,得慢慢來.
艾瑞克和趙旭明把裴總送走,回到自己的位置坐下.
趙旭明斟酌片刻之後小聲說道:"關于裴總的要求,我有個想法."
"以後的流程還是跟以前一樣,你來拍板定方案,但之後由我來交給裴總,咱倆把方案稍微分一分.當然,要是輪到我交方案的時候出了問題,我也擔主要的責任."
裴總前腳剛走,趙旭明就想到了辦法.
既然裴總已經說了讓他多擔責任,多出方案,那再像之前一樣縮在後頭肯定是不行了.
但為了防止兩個人的意見發生沖突,完全可以先打好商量嘛.
到時候艾瑞克不同意的方案就不做,兩個人都覺得沒問題的方案,分到趙旭明這里一部分,同時趙旭明也相應地擔一些責任.
這對于趙旭明來說,已經是一個巨大的改變了.
艾瑞克皺了皺眉,立刻搖頭:"那怎麼能行呢?"
"難道趙總你沒有發現嗎?裴總重視每一位員工,希望每一位員工都能發揮自己的潛力,否則他也不會把閔靜超給換走了."
"你覺得這點小伎倆,瞞得過裴總的眼睛?"
"我不妨直說了吧,趙總,騰達可不是一個各司其職,混一混就可以過關的地方.在這里,裴總明顯是希望每一位員工都能大放異彩."
"你之前的那一套行事方法,可能在龍宇集團沒有任何問題,但你覺得到了騰達還適用麼?"
趙旭明有些尷尬:"可是……我一直都是這麼過來的,哪是一朝一夕能改的?"
艾瑞克搖了搖頭:"這你就太小看裴總了."
"相信你也感覺出來了,騰達的氣氛跟其他的公司完全不同,十分特殊.在這里,每個人都能有極高的可塑性,因為工作中的自由度非常高."
"可能正是因為你這種謹慎的性格,限制了你的職業發展呢?"
"而裴總其實就是想改變你的這種性格,發揮你真正的潛力."
趙旭明有些糾結:"那如果我們兩個的方案沖突了怎麼辦呢?"
艾瑞克笑了笑:"有裴總在,有什麼好擔心的?"
其實對趙旭明不粘鍋的特性,艾瑞克是非常了解的.
共事了這麼久還能不知道麼?
但之前艾瑞克其實並不在意,因為他需要的是一個足夠聽話,給自己打下手的人,不希望兩個人的意見出現分歧導致方案推行不下去,資源都浪費在內耗上面.
所以明知道趙旭明不粘鍋,艾瑞克也不會像克雷蒂安那樣對他有很大的意見,這是一個雙向的選擇.
但現在聽裴總這麼一說,艾瑞克意識到,在騰達這邊情況不一樣了.