羅子凌已經明確告訴鳳凰,羅旭升如果到總部任職,那龍騰負責人很大可能就是她.
在得了確切的消息後,鳳凰還說要退役,這有點不太尋常,羅子凌也覺得很奇怪.
鳳凰完全無視羅子凌的驚訝,慢條斯理地說道:"如果沒機會轉為龍騰負責人,那我有可能申請退役.畢竟,我負傷次數也很多,身體情況大不如年輕的時候.再負責行動,那有點勉為其難了."
羅子凌聽了後,微微地歎了口氣.
原來鳳凰是這樣的打算.
"如果你接替我父親的職務,那你就不要經常親自帶隊執行任務了."羅子凌笑著說道:"相信你們早已經物色好了負責行動的隊長職務,你即使不再負責此事,也馬上有人可以接替."
鳳凰像看白癡一樣看了羅子凌一眼,覺得他糾結于這個問題純粹是多余,她根本懶得多解釋.
鳳凰也沒多說什麼,再讓羅子凌幫她治療一下.
經羅子凌幾次治療後,鳳凰感覺身體狀況改善了很多,這種改善讓她非常欣喜.
距離上次治療,已經過去了一段時間了,因此今天她又提了這個要求.
難得見羅子凌一次,見到了就不錯過機會.
羅子凌猜到鳳凰有可能提這個要求,因此在見她的時候,把治療用具也帶來了.
他們所呆的包廂有一組沙發,完全可以滿足治療所需.
羅子凌過去將包廂門反鎖,不讓服務員打擾.
鳳凰也很坦然地在羅子凌的面前脫了衣,讓他幫忙治療.
很多事情,第一次是最尷尬的,第二次以後,可能就習慣了.
再加上羅子凌是一個正人君子,不會趁人之危.
因此,在羅子凌幫她治療的時候,鳳凰一副完全放松的樣子.
治療的時候,羅子凌問了鳳凰,周榮生有沒有再來找她.
"暫時沒有!"
"好吧!"
"但他肯定還會有主動表示的!"鳳凰很確實地說道:"說不定他過兩天就會再來找我!"
"那你留心一下他為什麼找你吧!"
鳳凰點了點頭答應了.
治療結束後,羅子凌先一步離開,鳳凰准備在休息一會後離去.
在羅子凌准備離開的時候,鳳凰再說了一句上羅子凌有點莫名其妙的話.
"你雖然好色,但還算是個好男人."
羅子凌嘿嘿笑了笑,"我當然是好男人,大家都把我當成國民男神看待,群眾的眼睛是雪亮的麼."
鳳凰沒理羅子凌,進衛生間去了.
在回去的路上,羅子凌接到了凌若楠打來的電話.
凌若楠讓羅子凌晚上跟她一起過去,到凌明瑞那里吃晚飯.
羅子凌知道,凌若楠想帶他過去和凌明瑞說說與朱漢軍,徐琛有關的事情,也就一口答應了.
聽羅子凌說剛剛從外面回來,凌若楠馬上吩咐,讓羅子凌到北方集團去一下.
稍一會,她將主持一個集團高層會議,讓羅子凌也去參加一下.
羅子凌自然不會拒絕,爽快地答應了.
凌若楠雖然已經把總裁職務交卸,但她一直過問北方集團的事務.
北方集團的那些高層,原本還擔心凌若楠交卸了職務後,北方集團元氣大傷.
沒想到,凌若楠繼續過問集團事務,主要的大事還是她自己決斷,只不過不再擔任實際職務而已.
凌若楠是北方集團當之無愧的女王,無論是總部還是分部,都打上了她的烙印.
所有高層,都是她親自提拔.
可以說,凌若楠早已經把北方集團經營成鐵板一塊.
凌正平及其他凌家人,費了好多精力想把人安插進去,但收效不大.
即使有人被他們收買,或者他們安插的人能晉職到高層,但對北方集團的影響力依然很小.
就像胡劍波,即便升任公司副總了,但依然不敢做什麼有違凌若楠意的事情.
跟在她身邊的金豔,也同樣是這樣.
可以說,凌若楠在北方集團的威望,根本沒有人可以代替.
即使她不實際擔任職務,股份移交給羅子凌,但她依然是北方集團的女王.
羅子凌趕到北方集團的時候,凌若楠已經准備去參加會議.
在羅子凌跟著林嵐走進總裁辦公室的時候,她只是簡單的吩咐了幾句,就讓羅子凌跟她去開會了.
今天的會議差不多是公司高層每個月的例會,要交流的事情很多.
各部門負責人,及分公司的主要負責人,都要在會上報告各自負責的部門運營情況.
大家彙報完畢後,凌若楠再做一些總結.
北方集團的運營情況還是非常不錯的.
已經十二月,還有一個月,一年又盡了.
北方集團每個月初的高層例會,都會對上個月的工作成績進行總結,再對這個月的工作進行一個預先批露.只剩一個月就是一年,這一年的工作總結,其實也差不多可以准備了.
十一個月過去,一年的各項指標基本上能推斷出來.
北方集團各項業務基本都是大幅度增長.營收在十月份的時候已經超過了去年全年總和.淨利潤,在七月份的時候就超過了去年的總和,到十一月低,更是去年的兩倍還要多.北方醫藥的利潤增長幅度最高,達到了百分之五百.十二月份加進去,估計還能再增長幾十個百分點.
會議上通報的各項數據,還是挺讓人振奮的.
更讓人振奮的是羅子凌在會議總結中給予的承諾.
羅子凌告訴大家,公司業務大幅度增長,員工的收入也肯定會調整.也就是說,無論哪個部門的員工,年終時候都有一大筆年終獎金,而且這筆獎金,可以申請特別的稅率.
這消息是最激動人心的,與會的大部分人,都露出了開心的笑容.
過去這些年,北方集團員工的收入,每年都有增長.
增長幅度肯定在物價增長率之上,差不多就是國家GDP的增長率加上物價指數.
在這一點上,凌若楠非常有頭腦,她就是想讓員工知道,在北方集團做事情,只要做出成績,無論物價怎麼漲,你的收入肯定會比上一年多,實際購買能力是在持續增長的.
而羅子凌的手段更激烈一點,他給予員工的獎勵,差不多就是和淨利潤的增長同步,只不過增長幅度沒有那麼高,只有淨利潤增長率的三分之一左右.不過這三分之一,已經讓所有人激動了.
翻倍的利潤,三分之一也有百分之三十以上的增長幅度.
北方集團總工員有幾萬人,員工工資支出方面也會增長很多.
這樣的福利,真的沒幾個公司的員工能享受到.
"這個年輕人還是很懂的抓人心的!"這是很多公司高層對羅子凌的評價.
而凌若楠也知道,只要羅子凌再多花點精力在北方集團的管理事務上,那就可以完全代替她了.
這是讓她非常欣慰的一點.