1999年5月1日,對于華夏的工人們來說,是非常值得紀念的一天.
因為從這一天開始,五一長假誕生了.
從1999年5月1號開始,全國的工人們,都可以享受到連續7天的休假,是華夏自立國以來的第1個長假.
千萬別小看這個五一長假,也正是從1999年的5月1號開始,華夏的旅游業開始持續暴漲,同時推動了服務行業的發展,讓華夏原本固定在本地的人口開始逐漸流動起來,創造更大的經濟利益.
後來根據統計,在5月1號到7號這7天時間里面,為華夏創造的GDP,抵得上平時一個月的水平.
也正是因為五一長假的收獲,所以華夏趁勢宣布,從2000年開始,國慶長假也緊隨而至.
直到08年為止,華夏都可以享受到每年兩次長達7天的長假.
如果再把後來的春節長假算上的話,那就是每年三次的7天長假.
不過到了08年的時候,華夏人越來越有錢了,而五一長假和國慶長假的負面作用越來越明顯,搞得全國很多景區不堪重負.
于是將五一長假的7天轉移到了端午節,元宵節,清明節,以及中秋節的假期,然後將五一的7天假期縮短為三天,只留下國慶7天的長假.
不過這對于大千的員工們來說,這個假期不太重要了,因為大千在5月1號正式對全公司公布了職級系統的詳細信息,已經所有員工們經過轉化後的職級.
能夠在短短三個月之內完成如此龐大的工作,實屬效率高超.
不過因為大廳的員工實在是太多了,所以職級沒有統一張貼,而是按照各個部門和單位,張貼在不同的板報上面,給所有的工人瀏覽.
如果想要知道所有員工的職級,那可以前往大千的官網進行瀏覽.
在這一點上面,大千的職級體系是公開的,哪怕外人也能夠輕易的查看到具體的職級.
此前,有關職級系統的消息,早就通過種種渠道在公司內部放過風,所有工人大概都知道了會有這麼一套系統推出,而且這套系統還直接關乎著自己的收入,是極為重要的.
所以這一天明明放假,但工人們都不約而同的回到公司,想要第一時間看到自己的職級.
"我是大千5級,我是5級!"
"我怎麼才3級呀!"
"哈哈,我是8級,你們都不如我!"
員工們看到自己的職級之後,紛紛興奮的叫了起來.
然後再比較一下周圍其他工友的情況,大家心中也基本上都有了概念.
首先,工齡越長的,職級肯定越長.
比如在大千食品廠,還有三個在90年就加入大千的老工人了,只是因為種種原因,一直無法升遷.
不過在定下職級之後,這三個都是一馬當先的大千10級,是整個車間里面職級最高的.
除此之外,還有幾個9年和8年的,差不多都是9級的樣子,哪怕是今年新進廠的,也能有個2級.
不過最詫異的是,還有兩個9級的員工,那都是廠齡不到3年的員工.
但是這幾個平日里都最積極,同時還有不少技術創新之類的貢獻,所以似乎也能夠理解.
當然了,有高了的,自然就有低了的.
比如一些平時在領導面前非常活躍,領導非常喜歡,在工人面前非常牛逼的家伙,結果最終評定出來的職級非常感人,基本上都遠遠低于同時進廠的同事.
這也很正常,畢竟有時間就討好領導,那就要耽誤職級的工作和考勤,評定自然也就低了.
還有一個91年進廠的員工,居然只有5級,和96年左右進廠的工人排在一個水平線上面,這個結果,讓這個老人臉都脹紅了.
"這不公平,憑啥老許老陳他們都是9級,就我一個5級,我要去找廠長,我要去找董事長!!"這個老員工憤怒的叫道.
"得了吧老劉,當初因為開小差,搞的生產線停止了兩個小時的人是你吧?"
"還有領著外人跑進來參觀的人也是你吧?"
"咱們車間里面考勤最糟糕的也是你吧,你有什麼不服氣的!"有幾個年輕人道,頓時把老劉弄得更加憤怒了!
"你們懂什麼,老子進廠的時候,你們還在喝奶呢,草內麼濃賣癟,你們幾個賣憋崽,不想在廠里混了?"老劉怒斥道.
"老劉,你敢罵我,大家都聽到了,他在用髒話罵我,侮辱我的人格.而且我還是職級6級,比他高一級,按照職級的規則,他應該對我尊重,要主動問好,他居然敢罵我,我要去職級部投訴你!"畢竟是年輕人,腦袋比較活,第一時間就抓到了職級系統的規則,大聲的說道.
"別,大家都是同事,不要鬧得這麼僵,老劉他一個老人這麼憋屈,大家多理解,千萬不要嘮叨職級部去,低頭不見抬頭見的!"周圍的人紛紛勸阻道,老劉還不服氣,想要仗著自己的老資格說話.
如果是以前,這也就成了,畢竟整個工廠有一大半的領導都是老劉曾經的同事,不看僧面看佛面,不要給老劉面子.
但問題是,人家這回投訴去的是職級部,這是一個完全新建的部門,老劉一點人緣都不存在的.
而且職級部為了投訴方便,還特意在每個車間里面安裝了一台投訴專用的電腦,任何人只要點擊電腦,發送投訴信息,就可以直接投訴,職級部的人會專門過來調查,如果查實,直接扣功勳.
當然了,如果查明是謊報的話,那就直接倒扣謊報者更多的功勳.
所以當周圍的人,把投訴的結果和可能的損失告訴老劉之後,原本氣勢洶洶的老劉,直接就軟了下來.
他已經大千5了,要是再被投訴,扣功勳的話,他就要掉回大千4了.
同樣的劇情發生在大千的各個部門里面,因為職級部評定的結果,做到了最大限度的公允.
最重要的是,隨著職級的評定,所有員工大部分的收入都要比以往高出不少,他們自然都對這個結果非常滿意.
當然了,也有像老劉一樣不滿意的,因而大吵大鬧,甚至是打架斗毆的都有.
不過大千早就料到了會有這樣的情況發生,所以早早地將保安和職級部的人派到了這個車間里面,死盯著所有人,一旦發生問題就當場處置,現場扣功勳,有些人,直接被扣了一級甚至兩級的職級,這些鬧事的刺頭當場就慫了.
因為大千嚴苛的管理制度,以及從95年開始,進場員工基本上都是高學曆的員工,素質很高,所以基本上沒有鬧出大亂子.
至于有沒有因為氣憤不過而選擇離職的.
那自然是:一個都沒有,畢竟費盡千辛萬苦才進入了大千,傻瓜才會選擇離開呢,不就是職級嘛,以後慢慢往上沖就對了!
員工之間的職級是最好擺平的,真正會引起大千動蕩的,其實是高層和管理者的評級.