"你確定一定要他?"吳歸遠又問道.
鄭文敏點了點頭道:"看看一會兒的面試結果吧,如果真的像我推測的那樣,這確實是一個難得的人才.吳總,一個擁有幾乎老設計師的水平和經驗的年輕人,難道不值得投資麼?"
吳歸遠面露難色了,又低頭看了看簡曆.
鄭文敏也注意到了吳歸遠的反應,其實她心里一直都很困惑吳歸遠為什麼會突然喊她過來詢問這件事.
正常來說,這種級別的員工招聘吳歸遠是不會關注的才對呀?
"吳總,您覺得他哪里有問題麼?"鄭文敏好奇地問道.
吳歸遠抬頭看了她一眼,莞爾一笑:"沒事,你先去面試吧.不要急著招人進來,他在天火游戲透支太多了,現在剛離職,就算真的要招他,也讓他先回去休息一段時間嘛."
鄭文敏內心依舊有些狐疑,但吳歸遠不說她也不好追問,點了點頭先回人事部去了.
等鄭文敏出去,吳歸遠才面露糾結地看向桌上的簡曆.
陳碩,他當然知道了!
總部那邊給的情報,《諸神聯盟》的抄襲就有他的一份力!只不過,不知道為什麼在天火游戲的策劃團隊名單里面並沒有找到他的名字.
連執行策劃的位置都沒有留給他.
針對《諸神聯盟》的計劃目前是戰斧集團的絕密,核心只有吳歸遠和總部那邊的高層清楚.
戰斧游戲這邊,鄭文敏等一眾高管雖然知道《諸神聯盟》源代碼涉及抄襲,但已經被吳歸遠勒令封口了.而且他們也只知道這些,根本不知道陳碩也在《諸神聯盟》的項目組里面.
畢竟,天火游戲那邊根本沒有把他的名字加進去.
鄭文敏手頭的渠道根本打聽不到這些情報,何況自從去年找不到機會接觸陳碩之後,她就已經沒怎麼再關注陳碩了.
但是現在既然擺到吳歸遠桌上了,他就必須要考慮到陳碩的加入會對集團接下來的戰略產生什麼影響.
按照計劃,戰斧游戲和天火游戲圍繞《傀儡師聯盟》和《諸神聯盟》兩款游戲開始砸錢大戰,將兩款游戲的價值不斷太高,同時打擊《諸神黃昏》在華國乃至東亞的市場份額,使《諸神黃昏》的玩家轉移到《諸神聯盟》或者《傀儡師聯盟》上.最後曝出抄襲丑聞,戰斧游戲以此提出訴訟獲得巨額索賠,並且封禁《諸神聯盟》,贏家通吃!
在這當中,戰斧游戲需要扮演一個受害者的角色.
可是一旦陳碩加入戰斧游戲,情況就不太對勁了.
陳碩本身是《諸神聯盟》的項目組成員,甚至是主力成員,抄襲事件有他的一份力.結果游戲上線後,他就跳槽到了戰斧游戲,很難讓人不聯想到一些陰謀論.
到時候不管有沒有證據,對于戰斧游戲而言總歸影響不太好.
"不過……這天火游戲公布的項目組名單里怎麼就看不到陳碩的名字呢?遺漏了?還是說……"
吳歸遠又打開電腦查閱了一下《諸神聯盟》的開發者名單,還真就找不到陳碩的名字.
"總不可能是總部那邊收集到的情報有問題吧?陳碩根本就沒有參與《諸神聯盟》的開發?"
"這就有意思了哈,天火游戲內部的渾水,似乎比我想象的還要深啊?"
……
……
"這是我們公司不同級別的員工薪資待遇,你可以簡單看一下,按照我們目前所了解到的,可以給你Lv3的待遇."
姚剛將一份薪資待遇表遞給了陳碩.
陳碩有些懵了,這還是他第一次看到有公司的人事這麼直白的.
一般面試薪資都是盡可能放到最後才談的,上來就問工資的面試者基本沒戲.更別說姚剛這樣直接就把不同級別的待遇全部透露出來的了.
陳碩看了眼表格,戰斧游戲的薪資待遇很有意思?將全體員工包括管理層在內分成了十個級別?而且像游戲升級一樣從低到高?Lv1~Lv10?不愧是游戲公司啊.
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實習生不算在這里面?非要算的話就是lv0.
Lv1最低等級,一般都是新人,底薪在3000~4000元每個月,另外還有項目獎金和年終獎之類的額外收入?這些並沒有在表格上標明詳細金額.看得出來戰斧游戲還是稍微保留了一些東西沒有公布給面試者的.
Lv2的底薪在4000~5000元,基本上應屆畢業生入職後滿一年就會升到這個級別.如果是從其他公司跳槽過來的員工?至少也要有兩年的同行工作經驗才能有這個待遇.
姚剛給陳碩開的Lv3?底薪在5000~8000元,跨幅非常大?也是戰斧游戲內部大部分員工所在的級別,再往上就是中層管理層了.比如姚剛他自己?Lv5級別,人事部招聘主管,頭頂就倆部門經理.
陳碩如果加入戰斧游戲的話?剛開始三個月的試用期肯定拿不到最高的8000元底薪,大概率就是只有5000元而已.
參考他在天火游戲的收入?每個月稅後都在一萬二左右,這個數顯然是少了.
即便試用期結束後漲薪,也不可能直接就升到8000元,哪怕是8000元也還是比天火游戲少.
但關鍵就在于,這只是底薪!
如果是人事,財務那種部門自然沒得說,基本底薪就是最終工資了,能額外指望的也就是年終獎.但像陳碩加入的游戲策劃部門,是有額外的項目獎金的.
這是一筆不能忽視的收入來源!
"姚哥,可以問一下你們公司的項目獎金大概是多少嗎?"陳碩忍不住問道.
姚剛倒也不避諱,笑著回答道:"這個具體要看項目的大小,公司的重視程度和最終的收益了.就比如目前得《傀儡師聯盟》吧,據我所知,項目組普通成員每個月的項目補貼是五百,然後上個月結算了獎金,好像給到了雙倍底薪吧.也就是說,最低的新人拿了六千塊的獎金."
陳碩的眼皮忍不住跳了下,關注點已經不只是在獎金上了:"項目補貼?"
"嗯,參與項目的話每個月會有固定的補貼,在一百到一千之間,具體就要看是什麼項目了.畢竟游戲項目不可能保證賺錢的,如果項目利潤最終沒有超過5%,團隊是拿不到獎金的.所以,需要每個月給點補貼鼓勵一下.也討個吉利嘛,哈哈哈……"
"……"陳碩低頭看著表格上的底薪,六千塊好像也不是不能接受?