陳菲雪又問了一些其他問題,包括戰斧集團的創業曆程,如何殺出重圍逐步壯大,也包括韓嵐個人的一些成長.都是偏正經的問題,畢竟是ys出來的節目,不可能無底線為娛樂服務的.
專訪結束之後,韓嵐就去忙活自己的工作了,陳菲雪一行則交由人事部專員接待,去戰斧集團的員工宿舍轉一轉,順便采訪一些員工.
路上陳菲雪又看了眼網上的輿論,想到前面與韓嵐聊的東西也忍不住歎了口氣.
果然,干實事的人大多沒工夫和人在網絡上扯皮.
網上的話題,從譴責戰斧集團撈錢,開始轉向針對戰斧集團剝削員工了.
其實之前戰斧集團的員工已經不止一次因為秀年終獎而上熱搜了,對于很多路人來說,戰斧集團的福利其實很好.
但這並不妨礙有心人帶節奏.
任何公司都不是完美的,只要願意總能找到一些可黑的點.
而戰斧集團有一點恰恰就符合了他們的需求--股權!
大部分公司在做大做強的途中都會設立股權激勵制度,也就是拿出一部分股權分配給員工,讓員工享有部分股東權益,成為公司的"主人"之一.
這叫員工和公司一起成長,一起奮斗.
而戰斧集團是沒有這個制度的,全部股權都掌控在韓一平手里,它其實就是很經典的家族企業.
員工不享有股權,公司不管發展得多好都與他們沒關系,他們就是純粹的打工人,最後賺的錢全進老板的口袋了.
這不是剝削是什麼?
再聯想到前面戰斧集團的利潤,還有韓嵐的"吃相難看",給人的感覺就是戰斧集團剝削了員工,極大地壓縮了運營成本,這才有這種誇張的,不合理的高利潤.
這麼一對比,還真的有不少人感慨"戰斧集團的員工好可憐啊",呼籲戰斧集團的員工要"團結起來,反抗剝削",要抵制"九九六",要"做自己的主人".
陳菲雪看著這些言論,整個人都沉默了.
戰斧集團……是九九六?
有些東西其實很淺顯,但很多人其實不願意去思考.
上網從來都是情緒決定言論,而不是理智.
鍵盤,從來都是有手就行,要腦子干嘛?
"菲雪姐,我們到了,這就是我們的員工小區了."邊上陪同的人事部經理小蔡笑著提醒道.
車子並沒有停下來?只是放慢了一些速度?等到小區門口的攝像頭識別完車牌之後,門口的欄杆就會自動打開放行.
如果沒有登記在冊?旁邊保安亭里的保安就會過來詢問情況.
如果不是開車的話?攝像頭也會識別人臉來判斷是否開小護欄放行,畢竟住的都是自家員工?這些數據公司服務器都有.
快遞和外賣走大門旁邊的側門,已經和主流的物流和快遞系統聯網?很容易聯網識別來訪者的身份和任務?判斷是否放行.