"嘿嘿……這你就不懂了……你就等著看好戲吧……按照我的計劃,下一步,我非叫白老三不死也得扒層皮."李順的聲音里又帶著殺氣:"你時刻給我關注著白老三在星海的幾個戰後重建項目,特別是那個夜總會,我聽說他正在重新搞,而且搞的規模和檔次比以前更大更高,要搞成東三省最豪華的娛樂場所."
"嗯……"我答應著.
我沒有明白李順是如何打算的,但是我很明顯地感覺到,李順正在醞釀對白老三的新一攻擊,而這次攻擊,他似乎接受之前的教訓,變了招數.
同時,這次攻擊,似乎李順的出手更狠,他似乎是要將矛頭直接對准白老三本人.
掛了李順的電話,想到剛剛結束不久的新春血戰,想到死去的幾十條人命,我的心里不由打了個寒噤.
我想起一句話:冤冤相報何時了!
或許,只有一方最終消失在這個世界上,這場爭斗才會結束.
就好比我和段祥龍,他死了,我和他的恩怨似乎也就沒了.
想到段祥龍,我又想起冬兒收購回來的我的老公司,想到固執的冬兒,心里不由感到幾分糾葛和煩亂.
說句心里話,我對自己的老公司是感情非常深的,在聽冬兒說正在召回原來老員工的消息時,我幾乎忍不住想回去看看,看看昔日跟著我打拼的老兄弟姊妹.我知道,他們一定都在熱切地翹首盼望我回去.
可是,我能回去嗎?我還回得去嗎?
想到這里,我的心里突然感到了幾分悲涼和淒冷.
下午,我和老黎坐在茶館里安靜地喝茶,老黎聽我說了集團總裁助理的最終任命結果,還有我在關云飛和孫東凱之間搗鼓的那個貓膩.
聽我說完,老黎呵呵笑了,看著我:"小子,你鬼點子不少啊……你能想出這個辦法來打破僵局加速領導決策的進程,不簡單,我看你頗具有官場破局的潛質."
"我沒有,只是你提示暗示話啟發了我而已."我說.
老黎沉思起來,半天說:"官場其實往往就是這樣,在權力的斗爭中,很多時候會出現僵局,似乎大家想進攻卻又不想先邁出第一步,似乎大家都想防守卻又擔心對方先下手,似乎大家都在觀察著對方卻又看不清自己……同時,官場里的人都是相互制約的,既有權力的厮殺,又有短暫的合作,但是厮殺是主流,合作是插曲……
"而且,這合作也只不過是表面文章,或者說是對大家都無傷大礙的交易……這就是官場中人的制衡,官場制衡術,是一門高深的學問……一個能熟練掌握並運用好制衡術的人,必定是一個官場的常勝將軍."
我有些沒聽懂老黎的話,說:"你說的這些,和制衡有什麼關系……到底什麼才是官場的制衡之術."
老黎端起水杯緩緩喝了兩口,說:"說起制衡之術,我們在生活中或多或少會有所涉及,也許你是因此而得福,官運亨通.但在很多情況下,這是一種很無力又很無奈的行政運行方式.很多人認為制衡之術源于中庸之道,其實這恰恰是對中庸之道的錯誤理解.
"中庸一詞源自于《中庸》一書中所提出的'執其兩端,用其中于民’,其原意是應該注意事物過和不及的兩個方面,采取中正的辦法實施于民眾.中庸的'中’是不偏不倚的意思,而不是當今很多人認為的'折中’之意.而官場盛行的制衡之術卻在很大程度上是折中主義的寫照,這次你們集團提拔這個總裁助理的事件,說到底就是典型的這種主義."
我專注地看著老黎.
老黎繼續說:"比如你在單位兢兢業業,勤懇工作,工作能力和業績一直出乎其類,拔乎其萃,各方面關系也都維護得不錯.按道理,當年的先進個人應該給你.但領導考慮到你去年已經得過一次,為了照顧其他下屬的情緒,表示自己對下屬沒有過分體恤之意,同時也是為了調動其他成員的工作積極性……
"總之,出于多方面的考慮,先進個人成為別人的囊中之物.這時,你該怎麼辦?憤然而起,痛斥領導不公?如果這麼做,那你這輩子基本上就見不到領導了.那麼,面帶微笑,從容認栽?也許這是很多人不得不采用的表現形式.雖然心里邊苦澀一些,但惟有咬緊牙關,繼續努力,希望領導龍顏大悅,對你深明大義之舉牢記在心,他日必有恩賜.
"但問題是,後年的先進個人又被領導以同樣的方式平衡出去了怎麼辦?在當前的很多事業單位,個人獎勵就像接力棒一樣傳個遍,今年不得,後年必得,大家在心里雖然不滿,卻也沒法公開地發泄.因為這種平衡于情于理似乎都說得通,且還蘊含著一股溫馨的人情味.
"長期平衡下去的結果是沒有人變得過于突出,也沒有人顯得過于糟糕,這對單位的整體發展不能說沒有一點好處,但對個人的積極性未免會造成打擊……這個例子其實只是制衡之術的基礎,充其量算是平衡之術,但這種平衡之術卻是我們日常生活中經常遇到的."
我不由點點頭:"嗯……你說的非常有道理,非常貼合實際!"
老黎繼續說:"再舉一個例子:如果你在單位擔任中層領導而且表現突出,深受下屬的擁護,你的受擁護程度甚至超過了你的上級領導.如果你對古往今來所有功高蓋主的人的下場沒有深刻的認識,再加上你遇上個小肚雞腸又熟練掌握縱橫捭闔之術的領導,你所面臨的處境就未必有你想象的樂觀了.
"一般情況下,你不會因功高蓋主而直接被撤職,除非你的上級領導腦袋進水過多.但也許會有另外一名同事倍受重用,甚至被提拔到和你一樣的位置,使你感到你所擁有的權力和榮譽在被另外一個人瓜分.這就是制衡之術在你身上起作用了."
我不由睜大了眼睛,老黎分析地太精辟了.
老黎繼續說:"現今的官場暫且不提,就說在晚清官場上,制衡之術是隨處可見的,特別是當漢族官員功勞過大,聲譽過高時.曾國藩在消滅太平天國之後,個人功績,威望和榮譽已經達到了有清以來漢族官員的巔峰.曾國藩雖然深諳並運用道家無為,處下,不爭之理,又是主動裁軍,又是讓曾國荃回家養病,但仍然無法消除當政者那拉氏對他的猜疑.
"但那拉氏是個不學有術的奸猾老太婆,她不會隨便編個理由就把有功之臣做掉,而且曾國藩代表了整個漢族官僚集團,當時的漢族官僚集團正處在上升勢頭,不僅不能壓制,還必須繼續加以利用.國家還不穩定,平撚,平回等諸多戰斗任務還需仰仗漢族官僚集團,這個時候,做掉一個,就會引起全局的變動,這種愚蠢的舉動那拉氏是絕對不會做的.
"但還必須對漢族官僚集團的勢力給與遏制,不然照這麼發展下去,自己孤兒寡母的老巢非得被他們掀個底朝上不可,怎麼辦才好?重新扶植滿族官僚集團?還是算了吧!有出息的如奕忻等恨不得早點把自己弄下去,再看看自己周圍那幾捆沒出息的蔥,怎麼看都想把他們先做掉,這些滿人給他們百萬兵馬也奈曾國藩,左宗棠不得.唯一的辦法就是對曾國藩加倍鼓勵,加倍體恤的同時,扶植別的漢人勢力.
"于是那拉氏對曾國藩大加賞賜的同時,不久又把曾國藩調離其個人勢力的中心南京,讓其擔任直隸總督,雖是平調,但世人都可看出其用心.此外,對左宗棠,李鴻章,沈葆楨等人均給與和曾國藩相差無幾的待遇,這幾人雖屬曾氏集團,但個人均有自己的想法,一旦曾國藩起義,他們隨時可做勤王之師.同時對左宗棠等人,那拉氏又安置了其他人加以制衡,可謂一環扣一環,每一環節都別有用心.
"曾國藩自然心里明白,他也不會任由那拉氏擺布,他同時也在培植李鴻章為自己的接版人,用淮軍替代湘軍.在自我削弱的同時,扶植新的勢力.最後,曾國藩,左宗棠,李鴻章等人以中興名臣的姿態出現在曆史潮流之中,清王朝卻最終仍被漢人推翻.千秋功罪,實難評說啊!"
老黎歎息一聲,繼續喝茶.
我凝神看著老黎.
此時,我不由想到了關云飛雷正和孫東凱,似乎,雷正是想用孫東凱來制衡關云飛,但是關云飛卻又不動聲色利用秋桐甚至我來制衡孫東凱.
而孫東凱在集團內部也大搞制衡之術,別的部門不說,就說發行公司,孫東凱一方面需要利用秋桐來為他出力,另一方面卻又在利用趙大健來牽制秋桐,甚至蘇定國也是他用來制衡秋桐的工具.而這次總裁助理的人事安排,更是制衡之術運用的典型案例.
在這次人事安排中,雷正關云飛孫東凱似乎都在運用著制衡之術.
我平時也很喜歡讀曆史,老黎的話讓我不由想到,晚清時期,風云際會,湧現出大量的傑出人物.他們未嘗沒有扭轉乾坤,振興中華的能力.清政府也未嘗沒有機會戰勝列強,鞏固統治.然而,傑出人物的大量時間都用在了做官之道上面,統治者的大量時間都用在"制衡"之術上面.
這不能不讓人扼腕歎息!李鴻章在世時,被中外媒體稱作"東方的俾斯麥",但他卻沒有像俾斯麥一樣讓自己的國家躍入先進國家行列.後來,他出訪德國,遇到真正的俾斯麥.俾斯麥問其原因,李鴻章無奈地歎道:"與婦人孺子共事,殊不易也."這也許是李鴻章當了一輩子官說出的最大膽的一句話,當然這也是他內心的真實寫照.
想到這里,我說:如果那些傑出人物把主要精力用在有用之處,晚清的局勢絕對不會是如此悲慘.這種"制衡"之術既限置了個人才能的發揮,又耽誤了國家發展的機會,還是沒有的為好!"