渡邊雄領著從日本來的老社畜在總部大樓參觀,安頓好對方的住宿和休息後,他則坐到自己副總裁辦公室內,眺望窗外的城市.
雖然城區破舊,但一覽無余的景象令人心胸開闊,心情一片輕松.
在日本時,渡邊雄也跟大辦公區的職員般坐小方格.混到日本貿易振興會駐帝都的課長後,他有了人生第一間獨立辦公室.
但振興會的一個課長,如何能跟'聖光’的副總裁相比?前者也許名頭值點錢,但後者卻真的是一人之下,萬人之上.
渡邊雄也是從社畜熬上來的.他經曆過日本戰後經濟的困窘,對吃喝拉撒的生活條件要求不高,卻對地位非常敏感.
在日本當社畜會迅速掌握一種特別的技能,看任何人一眼就可以迅速判斷其地位.這決定了接下來該用什麼禮儀,該如何說話.
一旦搞錯了,會非常尷尬,甚至毀掉多年奮斗的前程.
正因此,干了幾十年社畜的渡邊雄有個夢想,就是有天能走進一間漂亮高大的辦公大樓,當著無數職員的面走進專屬上位者的電梯.
整個過程中,他不需要緊張兮兮的再去注意別人是誰?
電梯能直達大樓的頂層,畢恭畢敬的秘書和隨從早就在電梯外恭候.
一間寬敞明亮的辦公室向渡邊雄開放.他坐在里頭只要一按內部通話鍵,秘書就能把一大票中層干部全喊來開會.
也許'聖光’的中層干部還不夠恭敬,能力也多有不足,甚至不能任由打罵,但渡邊雄真的很知足了.
換在日本,五十幾歲還是普通社員的老家伙一抓一大把.一堆六十幾歲的前輩依舊努力工作,爭取成為系長或主任.
七十多的老不死尚在拼命,霸著課長職位不肯退休.八十好幾的部長每天鍛煉身體,希望有天能熬死同僚成為副社長.
最高的會長說不定是明治時期出生的,當過兵打過仗,經曆過一戰二戰,挨過原子彈爆轟,活到九十好幾了,享受最好的醫療手段,躺在醫院里靠呼吸機維持生命.
每年副社長都會帶領渡邊雄這樣的小頭目,隔著醫院的探視玻璃向老會長表示自己的恭敬.
每年老會長都像快死了,連說話都嘴皮子哆嗦.可他還在向百歲高齡前進,手握權柄就是不死.
這一層層壓下來,渡邊雄待在日本怎麼能開心?
還是待在天陽比較痛快啊!
周總裁除了'撒幣’的時候會出現,基本不管集團具體事務.整個集團目前大改組,生產管理的事都丟給渡邊雄這個專職副總裁.
之前渡邊雄一個人,獨木難支.現在一堆沒活路的老社畜趕來,事情就簡單多了--富貴不還鄉,如錦衣夜行.
老鬼子已經打算要混個'中國人民的老朋友’,不願意再回去了.那麼只好從家鄉請一批人來欣賞他的成就.
真的不回去?當然不回去!
回去干嗎?等著被日本社會輪爆麼?現在才91年,接下來二十年,日本經濟都不會好.
股市房市的暴跌才剛剛開始呢,美國人的狗鏈子會越收越緊,亞洲金融危機也快了.到99年,日本的年自殺人數創下新高.
年輕人都懶得談戀愛,戀愛也不結婚,結婚也不要孩子.別看日本風俗業花樣百出,實際上好多人到死還是個雛.
哪怕為了吃西瓜方便點,留在天朝都更好些.
渡邊雄是看不到未來,但他知道自己在'聖光’干個副總裁挺好的.如果可以,他希望能在這個崗位上干到一百歲,也享受一下插著呼吸機辦公的滋味.
目前'聖光’要做的就是爆產能,可想要爆產能也不是隨隨便便就能做到的.集團目前主要生產機動三輪,低端工程機械,鉛酸蓄電池.產品線非常有限.
廠房,設備,管理,職工,'聖光’的生產部門還很粗陋,有太多短板需要補齊.但集團確實有錢,關系又硬,補齊短板的速度非常快.
比如集團工程部前不久膨脹到一千多人,沖著上千塊工資來的技術人員依舊絡繹不絕,每天都有人想擠進來.
只要能力足夠,總裁願意招賢納士,花錢養閑人.渡邊雄對總裁的魄力是非常贊賞的,但工程部的管理亂象已經影響到了集團發展.
工程總監鄭平的能力明顯不足.鄭教授為此主動辭職,退位讓賢,只管工程機械方面的事務.
總裁閣下也說改就改,把技術研發和生產應用拆開,重新理順管理鏈條.他還很放心大膽把部委的人引進來.
從部委下放來的馬主任浸淫工業部門管理幾十年,看著很油滑,實則熟知幾乎所有工業門類,搞平衡也很有一套,該下狠手也不猶豫.
否則馬主任也混不到那個位置.
集團高層已經傳出消息,這位馬主任要脫離公職來'聖光’擔任負責研發的副總裁.這人還沒上崗就要求組織技術人員成立黨支部,統一思想,強化管理.
總裁不但不阻止,還倒貼錢.他只規定一條--集團內優勝劣汰,干不好的就滾蛋.人情面子不值錢,千萬別搞能上不能下的那一套.
集團內既強調思想工作,又講求實效利益.只要干得好,錢和榮譽是雙份的.精神和物質都得到滿足.
這種複合型的管理方式前所未有,渡邊雄都摸不准其好與壞.但從目前的情況看,集團幾個研發項目組已經有了帶頭人,開始彼此競爭.
這種內部協調的良性競爭在日本都不多見,甚至可以說沒有--渡邊雄可是很清楚,日企內部有些事是極度僵化和死板的.
比如'終身雇傭’和'年功序列’,日企曾將其視作自身快速發展的秘訣和驕傲.這制度在早期能穩住企業發展,但用不了多久必然出現一堆混日子的廢物.
總裁偏生受不了'占著茅坑不拉屎’的廢物.
集團內的競爭其實就是在花錢.
換別家企業頂多選擇一兩條技術路線.但'聖光’招募了一堆技術人員,還將招募更多,它就可以多選幾條路線.
總裁還充分發揮馬主任的背景優勢,他願意花錢讓國內龐大的科研院所給自己搞研發.這就等于養了成千上萬編外的科研人員.
這種花錢的方式真的很誇張,隨便一撒就是上億.
渡邊雄作為管生產的副總裁,每個月都能看到公司的財務報表.上頭列舉了十幾家跟國內大學和院所的合作項目,每個項目光是啟動資金就不會少于五百萬.
集團開月度會議,高高在上的總裁會追蹤項目進度.一旦被認為進度緩慢或工作無效,他就給合作方掛黑名單.
換別人,沉沒成本太大,會捏著鼻子繼續一些爛合作.周大爺甯願浪費幾百上千萬,也不跟廢物合作.
現在'罐頭換飛機’炒的全國火爆,'聖光’話語權暴增.任誰都要掂量一下得罪這位霸道總裁的後果.
這是一種用超量資金催動的極強競爭環境,推著'聖光’高速發展.