國民級游戲才對得起做大的IP,而不是賺快錢.但五年,十年以後,市場上的技術是什麼樣的?簡直不敢想,特別是在這個技術更新換代超快的時代.
夢幻西游可以十年不進化,成為國民級游戲,但那是渣易趕上了好的時代,賽博的世界中沒有面臨巨變的技術前置.可現在不同了,虛擬現實,增強現實和它們的混合雙打都已經能聽到產品級應用的腳步聲了,網絡小說里未來網游的技術架構完成了四分之一!
這種情況下,想做國民級游戲要麼就再等等,等技術成熟之後再上馬,要麼就得項目代碼質量一流,能夠經得起各種迭代.
因此,TCG組的項目可以按計劃上線測試,但項目組被楚垣夕打了一個大大的問號.這鍋其實不是趙傑的鍋,而是項目組成員的,以楚垣夕對游戲研發的了解和對TCG項目的功能定位,他不相信時間給少了.如果不是時間給少了,那就是項目組本次發揮不給力所致,沒啥可說的.
這也無可奈何,好在,果實研發的程序猿比預想中給力,楚垣夕心說沒對比就沒傷害,可能當初從安琪手里接過這個團隊來還正好歪打正著了.
另一件需要他處理的事情是DKP細則.
首先DKP肯定不能用來交易,這是大前提,那問題就來了,如果兩個DKP大佬決定聯手內部創業,這是很好的事情,但如果某個DKP大佬根本不想創業呢?他的DKP就花不出去了,總不能因為自己DKP多,就必須假麼三道的內部創一回業吧?內部孵化可是要忍受一段時間的半薪.
眾所周知,在山口山中DKP是用來在團隊中進行競拍的.組隊下副本的時候要麼靠roll點分裝備,要麼就是出DKP競拍裝備.
因此楚垣夕也打算參考競拍的規則設置一些獎品,使得那些根本無意于創業的員工不至于對DKP無感.
可用來兌換的東西其實不少,比如期權,這是很明顯很誘人的東西,而且基本上不可能進行等價交換,因為公司不會敞口供應,而是每次拿出一份來.這樣,只有DKP最多的那個人才能清掉自己的DKP拿到它,公司肯定不會吃虧.大家的DKP都很少怎麼辦?那時本輪DKP兌換列表中就不會出現期權了唄……
又比如旅游券,港澳台,新馬泰,馬爾代夫斯里蘭卡等等,甚至芬蘭冰島捷克之類歐洲小國都可以.靠公司的力量探出來的旅游線顯然要比個人高效,安全而有趣,性價比更值得信賴,別忘了公司還有一個合作者莫妮卡是旅游達人的.
又或者帶薪假期,只不過兌換比例肯定要由公司來定,公司可以通過調整比例明目張膽的制造傾向性,要換這個就是貴,換創業機會便宜,你換哪個?
不過楚垣夕最猶豫的還是"崗位實踐機會".比如說,換取成為項目經理,主編等領導崗位的機會.
比如說要新起一個項目,公司不指定項目經理,而是等員工毛遂自薦,然後靠DKP換這個崗位的實踐機會.
這個看似有很大問題,其實某個員工DKP高本身就說明他能力高,不然也攢不出來這麼多DKP去擊敗其它競爭者,所以問題不大.而且這相當于對員工的定向培養,定向培養本來就是公司應該做的,是義務,但通過DKP反而實現了員工自己競爭上崗.
畢竟實在不合適的話還可以換人不是……
所以左思右想之後,他把DKP新增的兌換功能做了個征求意見,在創始人小圈子里散了一下,然後發現沒任何鳥用,他們都不懂……
這就快到下班時間了,楚垣夕看看時間還有一點,又聯系了曹珊.
曹珊那邊已經干了20來天,店鋪都已經開張了幾家.
今天正好是5月24,距離第一次帶貨段子文化衫剛好過去一個月.這一個月里巴人娛樂飛速發展,文化衫也賣了有大概16000件,壓得楊媽的廠子差點累劈叉.其中巴人自己的文化衫賣的比段子的多了許多,帶貨效果比較理想.
要知道神器公司做的並不是速成T恤印花,燙染機器想像活字印刷那樣工作沒那麼簡單,對底布,色溫,精細度等等都有不小的要求,而這些都要算在成本里.
所以過程中甚至于銷售都不得不放緩了幾天,給楊媽廠子升級系統和訂購機器人的時間,來完成用戶的個性印染需求.
比較悠閑的是朱魑的電商團隊,經過兔子帽七十萬頂的蹂躪,這一萬多單子簡直如同毛毛雨.其中有人認領了線下門店,已經從線上轉到了線下.
曹珊正忙著,一看是楚垣夕,只得不情不願的看他的微信留言:招募店員的時候,不要隨便招人,得盡量招勤勞肯干能吃苦,而且有上進心,願意拼搏的那種.
曹珊氣樂了:你是招店員還是招合伙人啊?你招這麼棒的人,能提供上升通道給他們嗎?
楚垣夕:現在沒有不代表未來沒有,本公司實力雄厚,很快就會有.
曹珊發了個憤怒的表情:總公司媒體部門實力確實雄厚,我這里雄厚個屁啊?難道招優秀店員調到總公司去?
楚垣夕:那你就甭管了,按要求招吧,招上來我有大用,招到我有用的人才我給你獎勵,行嗎?
曹珊:你以為我在乎你獎勵的那幾個臭錢嗎?多少錢?
楚垣夕發了個大笑:保證讓你滿意!另外,店長要給店員寫評價,這個評價很重要.這個要形成制度.
曹珊一陣莫名其妙,回複:行吧都隨你.
曹珊她到現在都不知道還有小康這麼一回事,如果她知道了,估計連打死楚垣夕的心都有,因為這就是准備好了內部調動了,當然在她看來就是挖她的牆角.
楚垣夕要曹珊這麼招人的原因並不是為了小康今後儲備店員,而是尋找可以散出去做店長的人選.
店員,實際上只要靠譜的店長,店長自己去人才市場上是可以找到的.但適合做店長的人才卻沒法直接上人才市場上去招.