江波以前就是前端主程,現在是原果實發行這撥人里的老大,聽了楚垣夕這個問題,沒敢立刻說話,只聽楚垣夕又追加了一句:"你就說用來敲代碼的時間占多少吧?"
江波看楚垣夕臉色鐵青,只好硬著頭皮回答:"大概……大概一半一半吧?"
"那看來你還不是一個純粹的菜逼,但我見過的程序高手都是用20%的時間敲代碼的,甚至還包括debug.你還需要提高啊,得找到努力的方向.我就奇怪你也是老程序了,就不知道想好了再寫?"
楚垣夕說完也不等江波回答,直接拿目光掃描全景,"什麼是想好了?把設計文檔寫出來,寫清楚了就是想好,照著文檔碼代碼是純粹無腦的工作,根本不需中途停下來想,更不會寫一半發現不對推倒了重來,必須推倒重來應該在設計文檔的過程中就發現.你們自己知道自己的事情,為什麼天天加班?有幾個人敢拍著胸口說是因為工程量大?里程碑2還沒完成,光我看見的推倒返工就多少次了?
讓你們寫設計文檔是為了讓你們提高,不是給你們增加負擔!你們摸著良心說,咱們項目給的時間充裕不充裕?做個卡牌游戲而已,十多個程序猿,居然給了你們五個月的工期,幾乎是別人的兩倍,還要怎麼的?結果你們弄的天天加班,說明什麼?說明你們態度有問題!
公司願意給你們的時間更充裕一點,是為了給兄弟們留出提升的空間.加班是為了被公司更好的剝削,不是為了磨洋工.本公司采取的是DKP制度,看的是你們輸出的工作量,不看工作時間長短."
"不是,老楚,咱們寫文檔不是為了解決'可替代性’的問題麼,跟加班有什麼關系?"趙傑覺得挺委屈.程序猿的加班一般來說都是全員加班,做項目是個集體工程,很多工作一個人干不了,需要互相輔助,很多問題需要工作中互相解答.只要有一兩個人要加班,其他人跑了,留下加班的沒法做事.
"那你的看法是?"
"寫文檔解決不了啊,我的技術只有我自己會,別人都不會,光寫個文檔怎麼可能解決我的不可替代性?"趙傑變相說出了他為什麼反對寫文檔的原因.
"呵呵,收起你的蜜汁自信,誰的尿黃幫我把他滋醒."楚垣夕選擇直接打壓,"你的技術是大規模商用的技術,不可能只有你會.甚至于掌握你的技術甚至不需要高智商,任何需要高智商的東西都沒法大規模商用.做碼農最重要的是經驗不是你有什麼獨門技術,做的好不好不取決你的技術是否只有你自己掌握,取決于你是不是願意不斷提高."
"不對啊,照你這麼說技術難道不重要了?"
"重要啊,所以才要你們寫設計文檔,設計文檔恰恰能體現你的技術,體現你的智慧.程序猿的技術應該通過文檔展示出來,拿出你的時序圖給我看,啊確實很厲害,效率高不容易出錯,這才對,否則你憑什麼讓我相信你的技術強?"
趙傑作為反賊代表之一,心說看來楚垣夕是鐵了心不講道理,這文檔逃不掉了……
只聽楚垣夕說:"如果誰覺得自己的技術是不可替代的,要麼你有錯覺,要麼公司出現大問題了,或者管理上非常弱雞,才會對你產生依賴性.航天飛機和原子彈複雜不複雜?飛行員和工程師手里的手冊頂多一本.真出問題的時候他們拿著手冊就可以快速定位到問題.我現在需要的就是你們把手冊寫出來,誰不願意寫?"
道理講到這個地步,再出頭就真要當反面教材了,程序猿只好乖乖的回去補文檔.楚垣夕把于文輝留下:"老于,混職場靠的是情商啊.你這回的處理,手腕是低了點."
"我知道啊,但是他們都是老油子,油鹽不進啊!"于文輝叫苦連天,正常帶項目其實沒這麼多事,特別是游戲項目,一般公司都不會太認真,甚至會對代碼質量異乎尋常的容忍.
只有到了楚垣夕這,似乎因為是個沒被項目組虐過的CEO,提出大量非分的要求.雖然看似給出了富余的時間,但是讓人不適應,程序猿不適應,他這個項目經理也不適應,就跟河魚進了海水里一樣.
"油鹽不進沒關系啊,職場情商高的表現是讓別人願意跟你聊,你有困難別人願意幫你對不對?你這次啊,從一開始就走到對立面上去了,你一開始就該假裝跟他們是站在一頭的,但是說不過我."
于文輝心說不用假裝,我確實說不過你……但是楚垣夕剛才說的有一句話非常關鍵,本公司使用DKP制度,看的是輸出多少工作量而不是磨嘰了多少時間,這是一個指向性很強的指標,也是他之前沒有注意到了.主要是游戲公司基本上都是靠績效來評定員工,比如說發獎金的時候,員工職級*績效檔位=獎金.
"研發團隊內部需要互相認可,包括程序猿之間,程序策劃之間,也包括員工對你們,主程和項目經理的認可."楚垣夕一邊語重心長的說著,一邊跟于文輝肩並肩往外走.
于文輝眼神閃爍了一下,決定問個明白:"那個,你剛才說加班的事情,你是真的不想讓兄弟們加班嗎?"
"那怎麼可能啊?"楚垣夕面色古怪,"你不會被我洗腦把智商洗沒了吧?你是管理層,要有管理層的思維.人力是資本的一種,資本集中的地方必然是賺錢的地方,賺錢的地方資本周轉率當然要高,不加班豈不是跟錢過不去?我希望他們加班是為了往前趕,保持高效的加班.給的工期寬松是因為還要磨合AI模塊,索性料敵以寬,不是希望你們delay!"
看于文輝一臉扭曲,楚垣夕索性說得再清楚點:"寫文檔可以鞏固或者提升水平,增加工作效率,這是沒錯的,不是我在忽悠人.講道理,你已經是個成熟的管理崗了,需要自己分辨我的話,不要讓我說完了再解釋一遍."
于文輝心說這個挑戰可是太大了!