關于'瓦良格’號,有個著名的段子.
馬卡洛夫同志需要'蘇聯,黨中央,國家計劃委員會,軍事工業委員會和九個國防工業部,600個相關專業,8000家配套廠家以及20萬以上的技術人才.’
國家搞大項目,會找一個了解本國工業布局和能力,能協調諸多科研院所和工廠,熟知分系統架構,擅長系統工程的人來擔任總設計師.
但這種人每一個都是國寶,周青峰就不用想了.他連個錘子都造不好,還是安心當個大'撒幣’吧.
'聖光機械’搞個機動三輪車,原本搞礦山機械的鄭教授一人掌舵就夠了.
隨著周青峰的野心增大,鄭教授坦言自己精力和能力有限.他一個待在四線小城的退休教授也沒有統籌全局的能力.
當個人的智慧不足以應付複雜的工作,就必須依靠團隊的分工合作.周青峰退而求其次,通過蕭金浪拉來一個老同志組成的顧問團.
這時候錢的作用就體現出來了.
有了錢,有了不差錢的大款,會議室里響起歡快的笑聲.
顧問團的成員普通年紀大,五六十算年輕的,上七十歲的都有.
周青峰特意給他們每人一瓶'聖水’,順帶握手時和小妖精們聯合送上一個'治療微傷’.
'聖水’可提神醒腦,擺脫負面狀態.'治療微傷’可祛病強身,延年益壽.
有空讓樹精艾琳准備一番,還能施展'祛除疾病’和'治療輕傷’.
如果等她能力提升,說不定那天掌握'再生術’,癱瘓的人都能重新站起來.
這也算是給老一輩的小小禮物,讓他們年輕五六歲乃至十幾歲.
周青峰拿出大筆資金,再配上天陽冶金學院的師生打下手,希望能將顧問團的經驗和能力發揮出來.
能花小錢辦大事,誰不喜歡?
九十年代國內並不是沒有人才,只是太窮不能讓人才發揮能力.
無需周青峰插手,七八個老家伙最差的也是副研究員級別.他們自己劃分職責,按動力,電子,材料,機械分成幾個組.
每個老家伙都有各自的人脈關系,不敢說門生遍天下,但行業內的狀況必然了解.
沒有資金支持,人脈關系就僅僅是關系.可有錢在手,關系就能啟動運作.
鄭教授與顧問們閑聊,笑談'過去,現在,未來’,幾句話就把'聖光’當前的狀況摸了個底.
'聖光機械’目前其實沒啥可說的,制造業就是個三輪車加個攪拌機.顧問團來天陽實在大材小用.
周青峰的發展目的也很明確,三十年後的中國什麼東西被卡脖子,他就要搞什麼.于是乎他羅列出來的發展方向就特別多.
半導體和發動機就不用提了.數控機床,高新材料,生化制藥,航空航天,任何一個方向都能擴展出成千上萬的子門類.
周青峰什麼都想搞,但什麼都搞不來.
鄭教授就罵他是抓不住重點,一針見血的指出,"小周,你如果真想做一番事業,就應該搞一個能帶動全局的大項目."
什麼是大項目?
'星球大戰’一樣的大項目,能帶動整個工業體系更新換代向上提升的大項目.但設計這樣一個大項目必須考慮現實狀況,不是拍腦袋就能決定的.
跟顧問團的老同志們聊了半天,大家都誇'周青峰是年輕人有干勁,資本雄厚,未來更是不可限量’,但是......
就天陽冶院乃至整個天陽市,哪怕所有的技術人員湊一堆,也撐不起周青峰的野心.
這不是針對'聖光機械’內哪一位,而是天陽作為一個沒啥工業能力的小城,是真的沒有優秀人才.
哪怕有,也都去大城市謀職了.天陽根本留不住人.哪怕留住一個兩個,也得不到鍛煉的機會,時間長就廢了.
像林婉這種本應該進部委乃至出國,現在卻留在天陽得到發展的屬于例外中的例外.
'聖光’想要發展,先得有人.靠一幫六七十的老顧問是不行的,靠二十來歲的愣頭青也是不行的.
'聖光’缺三十到五十歲左右,年富力強的中堅力量.但這種人才不比一幫沒人要的老頭子,他們到哪里都吃香,各家單位肯定不放手.
比如之前蕭金浪在火車上碰見的老工程師,擅長模具精鑄.這是一種重要生產工藝,比如發動機外殼就需要精鑄.
那位老工程師經驗豐富,能力很不錯.但他六十好幾了,手底下卻是幾個冶院的在校生當學徒.
一方教的苦,另一方學的苦,工作進度極慢.要不是'聖光’給錢多,那位老工程師都要罵娘回武漢了.
必須繼續招人,還得招募一批能承上啟下的骨干,來了就能干活.這批人的數量還不能少,至少得一百以上才有規模效應.
蕭金浪一個星期就拉來七八個'鄭教授’,周青峰一狠心說道:"我們還需要中青年骨干人員.如果讓你放開手去拉人,你有辦法拉一批來嗎?"
蕭金浪倒是一愣,答道:"倒不是不行.雖然魔都帝都那幾個地方不考慮,但國內現在發不出工資的科研單位可不在少數啊.
這批老顧問熟悉狀況.有他們指點,我真要放開手去拉,不敢說成千上萬,但光是三線的窮山溝里拉一兩百號骨干工程人員是沒問題的.
現在海灣戰爭的震撼才剛剛開始,國內正處于暈圈狀態.那幫人現在是最苦最窮的時候,你確定要去拉?具體要拉些什麼人?"
周青峰一咬牙,"我也不知道要些什麼人.但不管拉來了能干嘛,人才濟濟終究是好事.
我這里可以花錢的項目多了,白養一群人也行.總比要招人臨時抱佛腳更好.
先給你兩百萬,限時一個月.機械,化工,電子,醫藥,你能拉多少給我拉多少來.我們來一次***."
蕭金浪抿抿嘴,點頭道:"跟國外相比,現在國內人力資源還真是很便宜,趁機聚集一批人才也是好的.只要有錢,不愁沒人來工作."
周蕭二人這一合計,錢財和人脈相互協作,很多人的命運就發生改變了.
蕭金浪再次東跑西跑的找部門找關系,熟悉官僚體系的他辦事效率超高.