看見韓皓出來的身影,請願的工人們隨即打出了三大橫幅.
"工人要吃飯,就業需保障!"
"反對'紅岩’成為'陝汽’的附庸!"
"不能讓'紅岩’品牌在我們手中沒落並終結!"
……
領頭之人是一位頭發花白的中年人,他的胸前佩戴著一枚金光閃閃的獎章,手里還拿著擴音喇叭,挺立著胸膛站在隊伍前方最中間.
透過獎章上隱約可見的紅字,韓皓認出了這是"全國五一勞動獎章",是一位中國工人能獲得的最高國家榮譽.雖然並不認識他的姓名,但見章識人,韓皓知道這個人一定曾做出轟轟烈烈的成績,要不然在場近千名工人不會對他馬首是瞻.
橫幅打出來瞬間,韓皓就明白了今天遭遇的事情不簡單.前些年因為下崗大潮,工人們為吃飯就業問題包圍政府機關的事情他可沒少了解,沒想到今日輪到自己來面對.
黑壓壓近千個人頭,無聲的沉默足以讓許多人心驚膽寒,不知內情的紅岩廠領導都被嚇得兩腿有些發軟.
跟在韓皓身邊的保鏢小組看到如此突發情況,偷偷第一時間撥打了報警電話,把首富在紅岩廠被工人圍困的消息通知出去.
他們甚至做好了保護韓皓回到辦公大樓,緊閉大門等待當地政府解救的最壞打算.要知道群體事件,一旦控制不住稍微冒出點火星都會燃起熊熊大火,要是有人渾水摸魚或者群體不理性事情失控,韓皓的人身安全將會受到極大威脅.
突然間遭遇如此境地,所有的壓力都集中在韓皓一個人身上,在眾目睽睽之下他將如何應對將決定接下來事情的發展.
韓皓饒有意味地看了一眼紅岩廠的現任廠長老段,這個短時間曆經了三次改朝換代屹立不倒的人,他跟今天的事情肯定脫不了關系.工人間如此大規模異動,一廠之長不可能沒有警覺.
段廷發覺察到韓皓的目光,知曉該輪到自己發揮的時候,他准備挺身而出安撫工人,實際上是充當中介角色為兩方溝通.默許工人們搞出這樣大陣仗,他心知對自己前途不利,但為了紅岩廠的未來他甯可犧牲自己.
如果真按流傳的規劃發展,放任紅岩廠不管,那他就是紅岩廠的曆史罪人.
事情並未按照段廷發預想般發展,他剛想走到工人面前有所動作時,被韓皓伸手拉住了胳膊,對其耳邊悄悄說了一句話.
在近千人注視下,段廠長聽完韓皓的話後神情有些愕然,但他還是點點頭走向了請願的人群.
一步,兩步,三步……
看著段廷發走向請願群體領頭的中年人跟前,焦慮的工人們開始發出稍許喧囂,他們不知道事情會如何發展.
按照事先約定,他們將會在聽到擴音喇叭的聲音後跟著喊口號,把今天請願的主張傳遞出來.
可領頭的中年人卻遲遲沒有動作,這讓許多人摸不著頭腦.
只見段廷發跟白發中年人說了兩句,就拿著對方手中的擴音喇叭走回了韓皓身邊.
這真是出乎所有人的意料,口號沒有喊出來,而且段廠長也沒有出面安撫大家,看上去情況變得複雜起來.
"喂--喂--"
在群龍無首狀態下,擴音喇叭傳出兩次聲音,許多人的注意力被重新吸引過來.
在確認喇叭功能正常後,韓皓拿著擴音喇叭大聲說道.
"各位紅岩廠的兄弟姐妹們,我又不是什麼大明星,你們這副追星的陣仗就不怕把我嚇跑了嘛!"
"哈哈--"
他這番帶有自嘲般話語,立即緩和了現場情緒,一些心大的工人們很快發出陣陣笑聲,覺得韓首富並沒有看上去高不可攀,也食人間煙火.
"渝州人的熱情和火辣,我這個渝州女婿早有體會.要是換了別的人,我估計早就害怕得躲了起來."
泰山崩于前而不變色,依舊可以談笑風生,今天的韓皓給現場所有人留下了深刻印象,這個年紀輕輕的內地首富可不是浪得虛名之人.
"我也算半個渝州人,一家人不說兩家話.坦率地說,我今天確實沒有做好心理准備迎接大家如此大的陣仗.到底大家為何而來,我從橫幅的標語內容大概猜得到.
不說別的,光是你們這種跟紅岩廠榮辱與共的精神就非常值得我敬佩,我覺得此趟來到渝州真是不虛此行!
既然大家有訴求,那就趁我在場,把一些事情澄清,同時回應大家的請求.有問題不可怕,怕的是有問題卻不去解決!"
韓皓這番話,立即得到四周工人們的熱烈掌聲回應.
這些年伴隨國企改革大潮,紅岩汽車廠在商海中蹣跚而行,先是2000年重汽集團不堪虧損一分為三從中央歸屬地方管理,隨後又被渝州政府賣給了德隆,再後來轉眼間中華集團進駐成為新主人.
短短5年時間不到,許多紅岩廠的工人們成為名符其實的"三朝元老",在茫然之中目睹企業城頭眼花繚亂的變換著大王旗.
原本以廠為家,自豪的工人身份也在下崗大潮中消失殆盡,他們猶如看不見前方道路的羊群,迷茫中只會本能跟隨著頭羊前進的步伐.
這次自發性的聚集,表面看是對紅岩廠發展的擔憂,實際上是對無力把握自身命運的一種集體抗爭.
他們在焦慮之余,更希望得到一個明確的答案,就是動蕩的生活能穩定下來,中華集團可以真正成為紅岩汽車廠的救星.
不知不覺中,原本對立的情緒消融,取而代之是同舟共濟的認同感.
當110接到報警電話,得知首富韓皓在紅岩廠被工人圍困的消息,確認無誤後立即啟動重大緊急警情上報.
要是韓皓在當地出了問題,在網絡社會好事不出門壞事傳千里背景下,這對渝州市的招商投資形象可是極大打擊.
本來按照韓皓的身份地位,他在哪里都是當地政府的座上賓.只是他習慣了獨來獨往,不想搞出太大陣仗,這次來渝州也算是臨時起意到訪,沒有跟地方政府報備,要不然渝州市政府肯定會安排工作人員跟隨陪同.
地方政府得知情況後,一方面通知最近的派出所派人到現場支援查看情況,另一方面准備調集警力隨時應對突發情況.
"把手頭的工作都放下,通通集合到紅岩廠,那里有重大緊急情況發生.上頭下了死命令,要我們在10分鍾內趕往紅岩廠報到!"
紅岩轄區內的派出所所長接到局長的電話後,拿起警服跑出辦公室對屬下們大喊道.
命令就是沖鋒號,來不及詢問原因,其他人紛紛收拾東西准備出發.
"首富被工人們圍困,上級指示要我們不惜一切代價到場支援."
拉開警車車門,所長對一頭霧水的幾個屬下解釋道.
"周首富犯了啥事,跑到紅岩廠去找不自在?他又搞暴力拆遷了?"
一名手下隨口問道,他以為是區里搞房地產發家的周首富又惹出什麼紕漏.
自富豪榜大火了後,首富一詞成為熱詞,小到鎮鄉,大到省市,民間紛紛評選出公認的身邊首富.
"周首富算個屁!跟我們要救援的這位爺比起來,他連替對方提鞋的資格都不夠!
老周要是能讓我們警局一哥心急如焚打電話下死命令,他還有必要在我們這里混嗎?
人家姓韓,是那群狗屁首富人群中的真正老大!媽的,希望韓首富不要出什麼差錯,不然老子估計得背鍋上身!"
想到莫名其妙攤上大事,這位所長不由罵了一句娘.
"您說的是首富韓皓?他不好好享受日子,跑到我們轄區來折騰什麼!所長,我們要不要拉響警笛?"
手下一聽,也知曉了救援對象的身份,他在心里驚歎之余,開口詢問道.
"你傻啊,拉什麼警笛!先去探探情況,然後再做打算."
所長還是有處置經驗,如果面對群情激昂的人群,貿然拉著警笛闖進去可能引發意外騷亂,還可能成為人群泄憤的靶子.
急速驅車趕到紅岩廠,表明身份後進入廠區,看到黑壓壓的人頭圍在一塊,饒是見多識廣的所長也被震懾到.
好在工人們沒有鬧事,只是安靜聚集在一起,耳邊傳來斷斷續續擴音喇叭的說話聲.
借助一處花壇,所長跳上去瞭望,發現了一行人跟工人們對持的場景,打頭之人正拿著擴音喇叭講話,赫然就是首富韓皓.
情況沒有失控就好,所長心中放下大石,趕緊拿出手機打電話向上級反饋.
一是證明自己准時抵達現場,二是可以跟局里一把手拉近關系好好表現.
"你確定現場情況可控,工人們沒有過激舉動?"
"是的,看上去氣氛一派平和,沒有失控的跡象."
……
再三確認紅岩廠情況穩定,韓皓正跟工人們對話,渝州警局一把手也松了一口氣,趕緊再向市里彙報最新情況.
此時所長悄悄靠近人群,准備聽清楚到底現場在說些什麼.
"紅岩是一個具有曆史傳承的品牌,我明白大家心里對她的真摯感情所在.只要消費者支持,市場認知這個品牌,那她肯定會有存活的空間.今後不排除以中華紅岩或者華夏紅岩形式存在.
今天大家站在我面前,提出保留紅岩品牌的訴求,在這背後實質上是對紅岩精神的肯定.在前來紅岩廠之前,我特意了解過紅岩精神的含義.'愛國奮斗,團結奉獻’是我們新時代紅岩精神的真實寫照,它激勵著許多國人為之努力前行.
就算退一萬步,紅岩品牌由于市場原因被封存,那'愛國奮斗,團結奉獻’的紅岩精神難道就丟掉了嗎?物質載體只是暫時,但精神卻可以永遠長存.
只有人還在,紅岩精神就還在!
……"
韓皓站在人群面前侃侃而談,他真誠又富有深度的講話博得在場工人們不斷點頭.
就連旁聽的派出所所長也真正認識到首富的厲害之處,光是這番講話水平就比身邊所謂的周首富高出一萬倍.人家能傲然屹立內地首富多年不倒,自然有其厲害獨到之處.
"對陝汽和紅岩間如何處理的問題,我承認之前的方案只是設想,並未有具體落實的舉措.
沒有調查就沒有發言權,我算是犯了點經驗主義的錯誤.來到紅岩廠,我才感受到大家對搞好重卡產品,打響紅岩品牌的渴望.這種大無畏的精神,以及對勝利渴望的饑餓感,正是企業發展壯大的驅動源泉.
雙方進行整合是必然,從零部件共享采購降低成本,再到分享核心技術不可避免.但陝汽和紅岩間也可以保持良性競爭,在一個開發周期內我承諾雙方可以保留現有重卡生產線,共存在市場之中.誰表現好,誰就能獲得更多的資源傾斜."
南北大眾共存競爭,也給了韓皓啟示.良性的競爭,對企業內部子公司間也大有好處.
不用的企業文化整合需要挺長時間,在當前情況下,保留陝汽和紅岩同場競技,可能是一個優良選擇.
一個開發周期6年時間,就讓市場競爭來證明一切.
"企業不養閑人,是我的一大人生信條.無論是企業,還是個人,都必須時刻有危機感.
現在中國融入全球化經濟,企業在面對國內對手競爭時,還要應對來自國外的對手挑戰.
我曾說中華集團可能明天就會倒閉,經營企業猶如逆水行舟不進則退.具體到個人,也需要掌握自己的核心競爭力.當前時代風云變幻莫測,個人要想在浪潮中保持一定自主權,必須要活得有價值.
希望大家今後能加強學習,提高自己的價值競爭力.期待有一天,不是我來炒了你們,而是你們有實力炒了我!
……"
隨後,在工人待遇,技術培訓等方面,韓皓也做了介紹解答,消除了工人心中的疑慮和不滿.
當渝州市政府副秘書長趕到紅岩廠,發現工人們正三三兩兩散去,興奮交談著剛才韓皓的講話內容.
一場突如其來的群體危機已經消退,反倒像是剛結束全廠工人大會散場情景.
獲知韓皓敢于獨自一人直面跟近千名素未謀面的工人們對話,副秘書長心中也大為敬佩,有過相關經曆的他深知親臨現場壓力有多大.