資訊化時代的今日，身為上班族，每天面對繁重的業務，若能建立良好的人際關系，就能確實掌握變化、擴張自我知訓領域，對于前途的發展自是裨益良多。
除此之外，上班族如能藉由社交使自己接觸不同性質的文明，即可激發本身的想像力及創造力，以正確分析各項資訊價值，並印讓自我訓練的成果。
同時，追求進步的意願愈高，便往往愈樂意以此種文明的沖擊作為自我砥礪的工具，尋求更高階層的人生文化。尤其當與同年齡層的同事交往時，較易產生共鳴，彼此通常可由愉快的談話中相互啟迪。而一旦發現別人比自己優秀，自然會產生羨慕、羞愧之心，而這正是激發個人進步的原動力。
當然，持之以恒的毅力也很重要，而培養毅力的最好方式就是多尋找新的文化刺激，才能常保奮發的雄心，隨時上緊發條，等待動沖刺的機會。例如參加研習會、同業工會、自組職誼會等，都是很好的方法，尤其與同事間交往、交換工作經驗及心得，最為理想。
愈無能的人，往往愈會替自己辨白
“如果我當時小心些，就不會若這麼大的麻煩了。”
“真倒楣，只不過是個不重要的小錯誤，就讓經理刮胡子。“
“我當時如果注意把零補上，帳目就不會出差錯了。”
我們經常可在辦公室中聽到類此自我辨白式的抱怨耳，事實上，任何人都有粗心大意的時候，犯錯時理應坦承錯誤，絮絮叨叨地為自己辨駁，如果只是擔心自己的實力讓人低估，所以想盡量武裝自己、爭取旁人的肯定，這種人將無法獲得真正的成長。
如果總是以“如果我不這麼內向……““如果我不拙于言辭……“為不擅交際的理由，那麼將永遠無法坦然面對陌生人，建立良好的人際關系。
凡是傑出的企業人士絕不會為自己的過失強辨，而會以直率的態度檢討自己的過錯，做為進步的踏板，表現出堂堂正正的氣概。
必須牢記“逃避“的心態乃是自我進步的絆腳石，唯有默默忍受不辨駁的嚴厲考驗，方能使自己更上層樓。