每個白領人員都希望自己能夠獲得事業成功，要實現這個目標並不是一件很容易的事情，除了要有良好的教育背景和高等學曆、專業知識和業務能力外，還有很重要的一個條件，即要求白領人員能夠建立良好的人際關系網。這種人際關系，不僅局限在與本單位的領導、同級和下屬之間的工作關系，也包括與政府部門、社會各界的公共關系，以及與朋友和家人之間的私人關系等等。
要做到這一點，不僅要求高智商，更需要具備很高的情商，而這些除了先天因素之外，更多的是依靠後天的培養和鍛煉。一般說來，成功的白領人際關系，可以從以下這些方面做起：
1、注意外表形象：白領人員的衣著外表、一言一行都代表著公司的形象，因此白領人員在平時就應該注意自身的外表形象和言談舉止，以維護公司的良好形象。另外，良好的個人形象也是事業成功的一個有利條件。一個外表形象良好的人，往往比形象一般的人容易獲得更多的機會。
2、積極主動交往：如果清高自傲、孤芳自賞，不能與人合作，缺乏團隊精神，就容易讓領導和同事對你產生看法，在工作中就很難得到別人積極主動的幫助與配合。所以應該經常主動與同事和上下級之間進行溝通，與大家打成一片，主動關心和幫助別人。說到底，幫助別人就是幫助自己。
3、學會幽默健談：幽默是人類智慧的最高境界。一個說話幽默風趣的人，當然比木訥呆板的人受大家的歡迎。這種能力除了個別天賦之外，更多的可以通過平時多積累充電、廣泛培養興趣愛好來培養。具備了這種能力，在和各種類型的人進行交往時，就很容易尋找到共同感興趣的話題。
4、適當贊美別人：人人都願意聽好話，所謂“千穿萬穿，馬屁不穿”，所以很多想走捷徑的人爭相拍領導的馬屁；對于同事和下屬，情況也是一樣，一句發自內心的贊美之語，常常會產生很好的效果。當然，這里要注意一個問題，就是贊美要注意做到適度和自然。
5、善于控制情緒：在工作中難免碰到各種挫折和委屈、誤解，這時要注意努力學會控制自己的情緒，不能因為一些細小的人際摩擦和矛盾而動輒鬧情緒、惹麻煩，影響團結，更不能因為情緒不好而影響了工作，否則就不能很好地與人打交道，難以在工作中進行人與人之間有效的溝通和協調。