朱代東是第一個打電話給袁建堯的，而且還直截了當的告訴他，自己向元和孫市長推薦，由他擔任財政局長。之後不管是衛耿羿給他打電話，還是孫劍佛代表組織跟他談話，袁建堯都已經在心里把朱代東放在第一位了。
袁建堯知道，朱市長對全市國有企業的改制非常重視，而且這次的改制，很有可能會直接關系到他一年之後，不，現在應該是半年之後，能不能繼續擔任楚都市常務副市長。只要是朱市長的事，現在就是他袁建堯的事。不管什麼事，也不管是不是歸財政局管，只要是他認為會與朱市長有關的，就會留意，就會幫忙去管去查。
楚昌科技公司一分為二，規模那是越來越大，幾乎是一天一個樣。當初市里為了讓騰勝公司能安心來楚都，答應他們，所有的老員工，全部解決事業編制，讓他們沒有後顧之憂。可是後來楚都市缺少資金，讓香港昌隆達投資三千萬，讓楚昌科技公司成為國有控股的合資企業。
雖然如此，但是對于原騰勝公司的那五十三名員工，楚都市依然給予事業編制的待遇。所謂事業編制，通俗一點講，就是他們的工作是由財政局做預算的，由楚都市財政發工資。當然，這五十三名員工，不但能拿到地方財政發的那份工資，而且企業還會額外發一份工資。對于很多人來說，有事業編制的人，也相當于是拿了鐵飯碗，因為只要政府部門不關門，那份工資就不會少。
如果楚昌科技公司沒有擴充，暫時就還不會出什麼問題，可是楚昌科技公司不但在美國開了全資公司，而且馬上一分為二，楚都計算機集成有限公司現在的員工，已經了三百人。楚都數碼電影公司現在也有八十多人，公司一下子擴編，問題也就來了。
這兩家公司都屬于合資企業，因為在美國一炮打響，加上以深圳、上海、楚都都拿到了特種電影的設計和設備制造安裝工程，這幾筆合同，讓楚都數碼電影公司至少在幾年之內，不會出現財務危機。而楚都計算機集成有限公司也會得到這邊的大力支持，雖然楚昌科技公司一分為二，但在財務上，還沒有獨立自主。作為一家網絡與計算機公司，最初的幾年，是需要大量資金投入的。
這兩家公司的待遇都非常不錯，最重要的現在還在不停的招人，因此，能進這兩家公司的機會，一直都存在。對于楚都數碼電影公司和楚都計算機集成有限公司來說，除非他們是想招專業人才，否則的話，根本就無需到人才市場去招人。光是各個部門、各個單位的領導打招呼批條子，就足夠彭偉來應付的。
原本將楚昌科技公司一分為二之後，楚昌科技公司准備注銷的，可是現在他停止了這種行為。把楚昌科技公司提升為集團公司，下面暫時算兩家子公司。這樣的話楚昌科技公司至少可以留一批人員，要不然他需要得罪的人可就多了去了。沒道理趙局長的關系你照顧了，錢局長的條子你就不理吧？如果孫局長的親戚你安排了，那李局長的朋友總得讓人來上班吧。就算不來上班，那份工資是不是也得開著？
現在去看楚昌科技公司的情況，楚都數碼電影公司是八十多名員工，楚都計算機集成有限公司有三百多一點，兩家公司加起來約四百人。加上楚昌科技公司又開始運營，這里有約五十人。但據袁建堯所知，可能還有一百多名隱xìng員工。
何謂隱xìng員工？這些人平常不來楚昌科技公司上班，也不來開會，但他們每個人都會來公司一趟，就是領工資那一天。而且這些人當中，有一部分人，除了在楚昌科技公司領工資外，還能從財政領走一份工資。要不是因為這樣，袁建堯也不會發現。
在事情沒有調查清楚之前，袁建堯暫時還不想向朱市長彙報，朱市長對待工作一向很認真，如果到時他向自己問起具體的情況，若是一問三不知，豈不是很尷尬？但袁建堯也知道彭偉很忙，可是他相信，這個時候的彭偉，應該也是很頭疼的。
果然，袁建堯給彭偉打電話的時候，一開始彭偉雖然很客氣，可是態度很拘謹，他生怕袁建堯這個新上任的財政局長也會像其他領導那樣，有親戚朋友要安排到楚昌科技公司來。彭偉知道，楚昌科技公司很受市領導的重視，而且公司的業績也非常不錯，但也正因為如此，很多人都想進楚昌科技公司。
可是作為一家科技公司，哪有那麼多職位安置閑人呢？這不像政府機關，很多事情，只要是個人就能做到，不管他的智商是八十還是一百八，結果都不會有太大的差別。有的時候，如果所托非人，往往會事倍功半。
“彭總，有沒有時間見個面，有些事我想跟你溝通一下。”袁建堯很客氣的說道，作為財政局長，不管他要見哪家企業的負責人，對于對方來說，都應該是一件值得榮耀的事。
“袁局長，有什麼事在電話里交待我就可以了，你可是日理萬機的。”彭偉無奈的歎了口氣，說道。能讓財政局長親自找你談話，可能不是安排一二個人這麼簡單了。
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“在電話里我擔心說不清楚，我想問一下關于你們公司擴編的事，到底有多少人沒上班還在領工資？”袁建堯說道。
“袁局長想問這件事？”彭偉高興的說，他的思想雖然很開放，可是無論是在國外，還是原來的騰勝公司，都沒有這樣的例子，他現在最怕接的就是領導的電話。可是每天他至少都要接到三五個這樣的電話，現在公司盈利還好，應該不會有什麼問題，可是以後呢？像這樣的無何止的招人，總有一天會把公司給吃垮的。
“當然，要不你以為是什麼？要不這樣吧，上午大家都可能忙，中午一起吃頓飯吧？”袁建堯笑著說道。
偉說道。
看到袁建堯之後，彭偉大倒苦水，他一直就是技術型干部，原來在騰勝公司的公司，管理的也基本上都是技術型員工，大家的專業相差無幾，也無需在管理上花費太多的心思。只要按照一般的管理機制去照做就行。
而搬到楚都市之後，制度碰到權力，再加上公司一再的擴充，他還得把大部分的精力放到經營上，這內部的管理就顯得有些欠缺了。
“彭偉，首先我要代表市里的某些同志向你道歉，具體有多少光拿工資不做事，你有數據沒有？”袁建堯問。
“有，這是名單，其實還有一些人，也是硬塞進公司的。”彭偉歎了口氣，說道。
“怎麼會有這麼多人？”袁建堯看了一眼名單，詫異的說。他粗略的算了一下，這上面的人名，三百人可能都不止。
“總共四百二十人。”彭偉無奈的說道，這個數字現在每天都可能會增加，雖然楚昌科技公司是合資企業，可是所有的人卻都把公司當成國有企業來看待。市里占了百分之七十的股份，占的反正是公家的便宜，只要大家都能領到工資就行了嘛。
“四百二十人？彭偉，你到底是怎麼搞的？現在楚昌科技公司加上下面的兩家子公司，也才四百五十人吧？如果加上這些不上班的，豈不是快九百人了？”袁建堯驚愕的說，這個數字大大出乎他的意料。原來他所知道的那一百多人，竟然都是吃財政飯的。
“今天我讓財務把名單給我的時候，也嚇了一跳。”彭偉說道。
“你們公司是合資企業，難道香港昌隆達允許你這樣搞？”袁建堯奇怪的問，一般的合資企業，管理都會很正規，大部分都會采用外方的管理經驗，像這樣的問題，不是說完全沒有，但絕對只會是一部而已。那都是必須要照顧的關系，才會如此。
“這次香港昌隆達只占了百分之三十的股份，而且我們是科技公司，昌隆達就沒有派出管理人員過來。袁局長，你說是不是應該由昌隆達派出管理人員，要不然有些事情，實在抹不開面子。”彭偉說道，有的時候拒絕比同意要困難得多。
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