1978重生故事六十三面試【求月票！】
才交流'|會議室外走廊里。靜靜坐著一排大'
一個女大學生打扮的花枝招展。手里還拿著面小鏡子補妝。手里的口紅轉著圈。把一張本來不大的櫻桃小嘴塗的更加嬌豔欲滴。
“對不起。請問你梳子可以借我用一下嗎？”突然一個柔和禮貌的聲音響起。
一個打著領帶頭發一絲不亂挾著一只公文包穿著的筆挺的西褲皮鞋擦的锃亮的年輕男子。正滿臉堆笑的站在她面前。動作自然的指了指她的隨身小包。後又神情自如的坐在她身邊。
大概是他的樣子並不惹人厭。女兒抬眼瞥了他一後。掏出梳子遞過去。“謝謝！”年輕男子過梳子。腦袋偏過來。借著她手里的鏡子梳頭。“今天車有點擠啊”見女孩兒未開口。也不覺的尷尬。搭訕道：“認識一下。鄙人姓甄名友慶。不知小姐如何稱呼'”
女孩兒翻了眼。理他。甄友慶嘿嘿一笑。又：“你也是來應的。還是大學生吧？哎。如今的就業真是越來越難。大學生分配也越來越差。看來啊。要想過舒心。以後還自己找工作！”
“是啊。”女孩終于有了回。甄友慶打蛇跟棍上。做起了自我介紹。
“我前做過醫藥1理。也做過玩具推銷商。還賣過化妝品保健品。一時一時的。飽一陣餓一陣。後來不是單位倒閉就是根本沒利潤。總是穩定不下來。漢光公司聽說有背景。所就想過來看看。不知你是來應聘什麼職位的？”
“總經理助理。”女孩兒聽有。問道：“呢？”
“銷售咯！是我老本行。”甄慶果然有銷售的天賦。一講起話來滔不絕從怎麼賣出一件商品。上門推銷的技巧包括察顏觀色。迅速判斷客戶的財力和性格。說起來頭頭是道簡單是當場上了一堂銷售課。聽一大群試者一楞一楞的。不由自主的豎起了耳朵偷聽。有性格直爽的。當場就提出了問題甄友慶也不藏私大大方方的一一回答。
“面試的儀表很重要。”甄友,指了指女孩兒：“不是說打扮的越漂亮越好。即使是花瓶。也不能亂插花。放一枝玫瑰。絕對比把玫瑰月季紫羅蘭在一起效果要。比如您哦。小姐貴姓？”
女孩兒臉一紅。飛的道：“我叫何倩倩。”
“嗯。何倩倩小姐你的身份是一名大學生。對吧？那麼你需要展現給大家的。應該是你的青春活力和你的知性美。而是把自己包裝成小歌星。靠豔麗取勝說白了。漢光公司招的是人才。而不是電影演員！所以呢你的妝有點濃應該以清淡為主。”
“真的啊？”何倩'登時有點急。跺著腳道：“時間不夠了呢怎麼辦啊？”
“沒事。漢光公司人沒到。跟我來！”甄友慶一把抓住何倩倩的手。直奔衛生間外的洗臉池。“閉上眼！”
何倩倩眼睛剛一閉。甄友慶就捧起一捧水澆了上去。跟著上手就揉。三兩下就將一張粉|洗的干乾淨。而後從口袋里掏出一塊手帕。將她臉上的水擦盡。笑道：“睜開眼吧！”
何倩倩驚疑不定的睜開眼。對鏡子看了看。驚呼呀。我的妝全沒了！”
“二十多歲的女孩兒。皮膚又好。正是青春無敵好時光。還需要化妝？”甄友慶冷笑道：“只有超過30。膚松馳女人才需要用化妝品來彌補自己的不足。至于你呢。出門只需要一根帶。紮上頭發就行。”何倩倩一聽。登時眉開眼笑起來：“甄……大。是這樣嗎？”
“當然。我是專業人士！”
其陸南早就來了。建華進了會議室。李揚白蕾何曉麗他們在忙著整理面試資料他卻悠游的抄著手在外看熱鬧。
前世陸南做過面試主考官。但是卻從來沒麼近距離接觸面試者。換個角度來看。果有很多樂趣。
就在陸南在一旁滿懷樂趣味的偷時。突然從外面闖進來一個身高體壯的年青人。他飛奔而來。搶到一張椅子上。坐下來喘了半天。才開口聲氣的問道：“招沒開嗎？”
“沒有。”一個穿著白色夾克。斯文文的年青人回了一句。見他熱呼哧呼哧。從包里掏出本書在扇。疑惑道：“兄弟。你這一路……跑來的？”
“嗯。是呀！”大塊頭一楞。呵|一笑。露出滿口白牙。“我每天不跑上幾里的不習慣。今天過來應。早上起來准備料。過來時就當鍛煉身體了。”
“你就穿這個去應聘？”白夾克一時有點腦筋不夠用。
“怎麼啦？這樣不|嗎？”頭硬橛橛的回了一句。白夾克只好訕笑著扭過頭憋笑。
！陸南暗道一聲。這人真有點憨氣！居然渾身汗澇澇的就過來應。不知道的。還當剛橫渡長江呢！
有一個眼鏡片有酒瓶底厚的大學生。還抱著一本書默背。從嘴里不時蹦出幾個英語單詞。陸南一看就有點郁悶。這是試啊。還是考試？這麼勤奮。不繼續讀碩士
都可惜了！
甄友慶和何倩倩一前一後回來。眼尖的一看。原先有點妖嬈的何倩倩一下子變成了清純玉女。登時對甄慶刮目相看。先是一個勇敢的女生走過來。要求甄友慶指點自己的穿著打扮有什麼不足。然後又過來幾個。甚至還有男生也的表示了這樣的想法。
“你。眼影擦掉。發梳直！”
“你把蝴蝶結摘掉。你是大學生了。不是幼兒園的孩子。太幼稚了沒人敢用你！”
“你。胡子沒刮。頭發沒梳。就連襪子都一只藍一只黑……你是來表演喜劇的吧？”
“你西褲配運動？算了算了。時間也不夠了自求多福吧！”
“你。你年齡太。沒滿十八吧？”甄友慶一抬頭看著面前的男子。搖頭道：“建議你戴副黑框眼鏡。再把頭發做老成一點。比如三七開同時穿老成點的衣服這樣或許可以躲過面試官的賊眼。”
“謝謝！我一定會你的議做的。”陸南忍俊不禁。徑直走進了會議室。
“啊？”友慶登時楞住了。難道這個人是漢光公司的？怎麼看都不太！一轉身。正好對上何倩倩關心的臉。
“甄友慶。他是誰？”何倩倩心虛向內指了指。“不會是漢光公司的面試官吧？”
“好像是點不正規！”大塊頭嘟囔一句見別人都穿著正裝。自己卻一身運動裝。特別刺眼。就有點頭疼。不過僅頭疼了一分鍾。又開始眯著眼打量著其他人。突然頭一歪。盯著上一名女大學生手里的書。居然是《面試絕招100》不禁問道：“看這個管用嗎？”
那名大學生似乎有點吃驚推了推眼鏡。將書一攏有點厭惡的搖搖頭。小心翼翼的挪了挪身子。側向另一面。
沒一會兒。何曉就出來說道：現在請所有人都進來！”
二十多個大學生。面面相覷。一時之間竟然沒人動。倒是那個長的大塊頭最先反應過來。站起來招呼一聲。“嗵嗵嗵”走了進去。
陸南的方法很簡單。第一輪面試。0多名面試者隨機分為兩組。然後請他們圍坐在會議桌前討論問。
“可以討論任何話題。”李揚莊的宣布。“具體紀律為：不允許使用攻擊性語言。任何都要發言。討論時間為30'鍾！”他|了看表。“五分鍾准備。之後立即進行討論！”
說完後。李揚一溜煙鑽進休息室。里面早有一群人等著觀看錄像。
“這什麼面試？聞所未聞！”李揚抱怨道：“也只有你這小子才能想出這樣古怪的面試方式。好了。我都想當面試官過過癮。現在沒機會了……”
“二試呢！”南指著屏幕道：“他們已經分組坐下了。看吧！”
會議室內的兩架攝像機。對准了兩個組。這也是陸南要求李揚提前做好准備的。偷窺。似乎是人類潛藏在心底的惡之之一。陸南也不例外。當然。他的分法其實說白了一錢不值。是後世各種培訓班大公司面試常用的方法。主要|的就是甄別出具領導氣質的人邏輯思維密的人。及有演講賦的人。如果討論話題適當的話。甚至可以找到專業精通的人才。當然。這種面試方式也不是包治百病的靈藥。端也很明顯。所以只能做為面試方法的一種補充。面對面的面試方法才是最終選定人才的最佳方式。
一開始。面試者們'神不定。互相根本不認識。也不知道該聊什麼。更有不少人面對攝像機就說不出來話。表情僵硬到發呆。慢慢的。開始有人詢問姓名畢業學校。幾分鍾後。大家互相通報了姓名做了自我介紹後。情緒慢慢松馳下來。表情也輕松自如起來。
話題一開始是圍繞漢光公司開始的。畢竟雖然沒有限制話題。但是接受了十年中國傳統教育的大學生們還不能一下打破所有束縛。他們謹的探索猜測著光公司。隱的贊美它。同又爭相發言。展示自己最優秀的一面。弄著口才。顯示自己在專業領域上的精通。
持續了將近十分鍾。幾乎所有的人都發表了對漢光公司的看法。以及對未來前景的期望。話題慢慢轉到專業領域。這時兩組的面試者更顯渭分明。精通的面帶興奮。侃侃而談。更多的人小心謹慎的避開自己不熟的領域。要旁聽。要麼干脆試圖轉換話題。這時兩個組已經分別有幾個年青人穎而出。
第一組是那位大塊。他叫賀全。他聲音洪亮精力充。說話氣勢很足。|往往伴隨著堅決有力的手勢。使他看起來就像一個與生俱來的領導者。更倒讓陸南看走的是。他具有與外表不相符的睿智。很容易就的到了其他人的擁戴。話題的主動權也就慢慢轉移到他的手上。另一組是甄友慶和一位女生。就是閱讀《面試絕招100》的眼鏡女。甄友慶在計算機領域的知識點基屬于空白而的長處在于銷售。知識體系雜駁繁多善于藏拙。而眼鏡女的特點冷靜理智。思維密。話
但往往中的專業領域方面。她甚至展現了和不相上下的能力和眼界。
陸南翻開她的報名。見上面的名字是姚大昭很中性的一個名字。
“漢光公司是做研發還是做貿易的。誰知道？”突然一個懶洋的聲音響了起來。登時所有人都驚疑的望了過去。
白夾克。楚銳！陸南開心的笑了起來。終于有人想到這個問題了。見坐在身後的注視著電視機的金文明一臉興奮。知道是被這些人的話題和討論內容所吸引。輕輕推了推他：“你出去把兩組並在一起。繼續討論！”
“好！”金文明跳起來。正准備出門。突然回頭問道：“我可不可以用外語提問？”
“呃？”陸南想了想。肅的道：“可以。但不能欺負人。說的淺顯一點。”
金文明一出就-集所有人坐在一起。
“自我介紹一下我是漢公司大客戶部經理金明。剛才大家的討論很熱烈。也很有成效。我很高興所有人都能夠|躍發言更有很多奇思妙想和合理化建議在思想碰撞中產生。下面。我組織大家進行下一階段討論。話題圍繞銷售和研發。誰是漢光公司今後發展的主要方向來開展。”
金明說完後。室內眾人面色發白。面色如土。面面相覷。面如死灰……而坐在隔壁的陸則差點一口血噴在顯示器上。
大大啊。你就算用外語。也別用,語呀！
話說回。陸南還真沒想到。一直不顯山不露水金文明。竟然會說一口流利的俄語。
唯有大昭面不改色。含笑看了看周圍。同樣用俄語輕描淡寫的道：“金經理。我認為這種討論。命題太大。而且現在我們對貴公司幾乎一無所知。如果縮|范圍。先討論漢光公司的銷售體系和研發成就。或許會更好一點。說呢？”
第一輪面試後。淘汰了一半以上的人。第二輪面試采取傳統的多對一模式。由李揚任主試官。陸南。曉麗白蕾金文明為副面試官。
“假如你把一台電以1000的價格賣了出去。
回來查看,發現電腦的售價是100經理讓你追回剩余的00貨款。你怎麼做？”
“假如你和你的經|出差期間。你發現他有使用公款請親戚朋友吃飯的行為。你怎麼辦？”“你要拜訪一位重要客戶。你的知他有一位可愛的女兒。所以你想為她買一只洋娃娃或者是幾本兒童讀物。你的經理不允許你這樣做。你怎麼辦？”
“如果公司要求你把冰塊賣給一位愛斯基摩人。你怎麼辦？”
……
李揚絕對相信。坐在自己身邊一言不發的陸南是個不折不扣的惡魔。這些刁鑽古怪的問題。無一例都會給面試者帶來困惑。甚至是難堪。這些面試題並沒有什麼標准答案但是都會有一條或幾條思路。通過了解面試者的思維過程。就可以敏銳的發現面試者的特點。並暴露出他在性格中的缺陷。
這是陸南在後來總結的。直到面試結束。陸南都沒有說一個字。但是在他心里。已經有了一張名單。
“OK！請大下聯絡方式。先回去靜候消息。有BP機的。務必小時開通。沒有BP機的。務必請在聯系方式上注定會接通電話和時間。”李揚最後宣布了這次持了一整天的面試結束。所有人。包括最後幾個通過二試的幸運兒都已經憔悴不堪。
事實上。無論他們否入選。這次脫離了傳統的面試經曆。將會是他們一輩子津津樂道的題。
晚飯時。一群人聚在迎春賓館下面的小飯店里。一邊吃一邊討論著上午的面試話題。所有人的矛頭都直指陸南。扮演“面判官”的李揚更是痛不欲生。怒斥陸南的變態。
“其實沒什麼啊！一個問題。考的是很普通的追債智慧。這是每個銷售人員都有可能遇的意外事件。第二個問題。的是人事溝通和如智慧的堅持原則。處理不當的人。即使他是鐵面無私。我們都不能要。他會把所有人都的罪光。與同事也很難相處。古語說：水至清則無魚。人至清則無朋企業中。有時也需要和光同的。不是任何的方都必須一塵不染。而第三個問題。的是變通急智和情商。這也是少有的只有一個答案的題目。明顯的是。拜訪客。帶一點小禮品。不僅是一種溝通的手段。更是一種中國傳統禮儀。空手而去。無論如何是不行的。上司不允許。可以自己掏錢買。不用花大錢。幾十塊就可以。最後一個問題。考的是發散維和銷售基-功。至于答案……”
陸南喝了一口茶。悠悠道：“有成千上萬個！”
--------