"老婆,你覺得這個問題該怎麼解決?"看完了手中的調查報告,賈老板有些頭疼的看著自己的老婆問道.
"你是董事長,你問我干什麼?"朱秋水翻了個白眼道.
"可是這次的事情是你負責調查的,對這些事情了解的最清楚,你總該有一些想法吧!"賈老板道.
"我正是因為了解最清楚,所以才想不出任何辦法!"朱秋水露出濃濃的苦笑道.
"首先是這些老黃牛們自身的問題,那些升不上去的老黃牛,多半是自己有了自己的毛病.要麼性格比較孤僻,無法和同事們友好的相處."
"要麼就是缺乏領導能力,讓他們試著擔任了領導崗位,卻反而產生了糟糕的結果,所以讓他們基層工作,這對我們來說最有利的選擇!"
"但另一方面,這些老黃牛因為常年在基層,心里面積蓄了很多的憤怒和不滿,可他們手中又掌握了至關重要的技術,還有各種經驗,非常容易被其他人企業挖走."
"而這些老黃牛一旦被挖走,我們可能需要付出10倍乃至數百倍的代價,填補這一個人離開產生的損失!"
"這是兩個互相矛盾的,你要是讓這些老黃牛升職,他們會壞事.你要是不讓他們升職,你就留不住他了."
"還有任人唯親,只用那些擅長阿諛奉承和溜須拍馬的人的問題.這是非常難以杜絕的,首先領導是人,你想讓他像聖人一樣清心寡欲,唯才是舉,那是一件很困難的時候.就算制度再嚴密,只要升職是由領導來決定的,那領導就一定會提拔和自己親密,同時用的順手的人."
"就算咱們可以杜絕賄賂和利益交換的問題,但你無法杜絕領導們,在沒有利益輸送的情況下,選那些自己喜歡的人升職."
"況且對于一個領導來說,肯定是要使用自己的心腹來控制公司的部門的,否則整個公司都無法正常運轉了,這也是一個至關重要的問題."
"還有嗎?"賈老板琢磨了一下,然後繼續問道.
"有,還有一個最重要的問題!"朱秋水點點頭.
"什麼問題?"
"很簡單,就是官位不夠!"朱秋水揉了揉自己的太陽穴"根據調查,目前我們大千總共8萬多名員工,領導崗位有2432個,平均下來相當于32個人里面有一個領導職位."
"可是有功勞,功勞大到了應該當領導的人,加在一起卻足足有16,000多年.這些人幾乎都是從94年以前就跟著咱們大千干的,哪怕是按照資曆來累積,那也累積出足夠當領導的功勳了,但領導崗位就這麼2432,所以無論如何,咱們都無法滿足所有有功之人的要求的."
"那要是增加領導崗位呢?"賈老板嘀咕了一聲.
"這就更完蛋了!"朱秋水慫了慫肩膀道"如果讓這16,000多人都當領導,那就相當于每5個人里面就有一個是領導,那還做什麼工作,咱們盡養領導了!"
"隔著8萬人里面,按順序排的話,交2400個功勳最高的人當領導,應該就能夠讓他們服眾了吧!"賈老板道.
"這倒是,但是可能嗎?"朱秋水像看白癡一樣的看著賈老板"不說你怎麼弄出這麼個排行出來,就算你真的弄出來了,這排名前2400的人里面,恐怕有一半都是沒有領導才能的家伙,他們上去,只會壞事!"
"喵了個咪的!"賈老板聽得把手中的調查報告一丟,這事情太難辦了,就連賈老板也無計可施了.
要知道,我們賈老板可是彙集了未來20年所有商業智慧的穿越者,可是當他回憶未來的那些大企業的故事,看看他們如何面對這個問題的時候,卻發現,他們除了弄了個996讓人記憶深刻之外,似乎也沒有什麼有價值的東西了.
"我記得,後來國內的大企業,尤其是網絡企業,幾乎都會有員工等級制度!"不過賈老板在仔細回憶之後,還是想起了一些有用的東西的.
比如華威,騰訊,阿里這樣的企業,他們未來為了應對公司內部的員工待遇問題,也整了不少手段的方法出來,最後一致的結果,就是員工的等級制度.
這些企業的員工們除了各自的職位之外,還有一個職級體系.
比如華威,他們的職級從13級開始,據說以本科學曆進入華威公司的,就是13級.而其中根據對其能力考核的結果,又將他們分為13A,13B,13C三種,其中13A工資是7500元,13B工資是6500元,13工資是5500元.
博士進入公司是14級,之後在公司內部積累功績和資曆,緩緩提升等級.
據說截止2018年為止,華威目前最高的等級為22級,只有兩個人有這個級別.
一般來說,員工進入華威之後,只能夠用時間和功勞慢慢磨,但如果有從其他公司挖來的重量級,那麼有可能直接跳到17 18級左右.
騰訊的職級制度就比較複雜一些.
騰訊首先將所有的員工,按照崗位又劃分為四大通道,內部也叫"族",比如:
產品/項目通道,簡稱P族
技術通道,簡稱T族
市場通道,簡稱M族
職能通道,簡稱S族
每個族分為6個等級,以T族為例,分別為:T1:助理工程師,T2:工程師,T3:高級工程師,T4:專家工程師,T5:科學家,T6:首席科學家.
同時每一級之間又分為3個子級,比如T1分為T1-1,T1-2,T1-3,就和華威的A,B,C差不多.
至于阿里的體系,賈老板前世接觸不多,了解的也不多,所以不太清楚,不過應該是差不多的東西.
事實上,未來全世界的大型企業,陸陸續續的都會采用同樣的職級體系來給員工規劃晉升通道.
"這刀有點像打怪升級呀,公司就是地圖,員工們要各種打怪來提升等級,等級高了,工資收入自然也就高了!"賈老板想起了這些事情,忍不住呵呵一笑道.