"這個職級體系,確實有可取之處!"賈老板說的是廢話,後市各大企業都有的職級體系,當然不可能是毫無可取之處的東西.
相反,必然是產生了極大的正面回饋,才會被一致使用的.
不過在賈老板看來,這個職級體系還是有很多的問題的,一些細小的問題不說,最重要的問題,就是職級依然和職位綁定在一起,職級其實就是職位的體現.
就拿騰訊來說,T6,T5級別的人少的可憐,因為這些都是公司總裁的位置才有的級別,一般人如果不升官,根本不可能擁有這樣的職級.
騰訊絕大部分員工的職級,都是集中在T1和T2,T3三個級別上面,同樣和職位對應.
說白了,這些公司的職級,除了低級的職級之外,其余職級基本上就是和職位綁定在一起的,是職位的體現.
但職位是稀少的,所以職級也是稀少的,那些老黃牛們,同樣也只能頂著T1,T2的頭銜,看到這些遠遠不如自己的人,混到了T3,T4的級別.
所以這些公司的職級還是無法解決老黃牛的問題,這些職級更多的是資曆的體現罷了.
"看來,我得好好的改進一下!"賈老板嘀咕了一聲,然後就開始思考大千的職級體系該如何設置.
結果這一思考就是一個星期的時間,賈老板連家門都沒有出,就是要想出一個盡可能完善的職級體系出來,但怎麼想,似乎都差點味道,基本上就是各大公司的職級體系的翻版,只不過從T1,T2換成了B1,B2罷了.
就在賈老板有些一籌莫展的時候,賈佳玥和賈佳楓兩姐妹難得的回了一趟家,然後一回來,就朝著要賈老板陪她們去玩.
"老哥,聽說梅嶺那邊新開發了一個叫做洪崖丹井的景區,風景還挺不錯的,咱們去玩玩吧!"
"就是,聽說那里還是月祖伶倫采集鳳凰羽毛,然後確定華夏音律的地方,咱們搞不好還能找到一兩根鳳凰羽毛呢!"
"拜托,我腦袋都快要炸了,我不想出去!"賈老板非常干脆的拒絕道.
"別呀,我們的腦袋也快要炸了,最近天天被人逼著看劇本,還要研究什麼商鞅變法的詳細的內容,從而理解劇中老秦人對于變法的情感什麼的,我們的頭都要大了.咱們正好一起出去轉轉,放松一下腦袋."
"哦,你說商鞅變法……"賈老板嘀咕了一句,然後眼睛瞬間一亮,驚呼道"商鞅變法呀,我怎麼把這個給忘記了?!"
然後賈老板就直接沖回了房間里面,留下了一臉懵逼的兩姐妹.
不過這一次僅僅只過了一天的時間,賈老板就精神滿面的從房間里面走了出來,然後直接坐車前往公司,高管們召集到一起,直接就把方案丟到了高管的面前.
"這是我為了解決公司內部的問題而創造的屬于我們大千的職級體系,你們都看一看,做好准備,全力配合職級體系的推出.我的要求是三個月內,完成計劃書中要求的一切,不能有一絲一毫的折扣!"賈老板非常干脆的說道,而這個說話的語氣,讓在場所有高管們都非常的驚訝!
賈老板以前召集他們開會,那可是很少出現這樣二話不說,也不討論,更不需要他們提意見,只是丟出方案讓他們執行的事情.
倒不是賈老板非常的民主,而是賈老板決定的事情,壓根就不會開會,直接就下發出去了.
我想這次,開了個會要所有人直接執行的,還是非常少見的,這說明賈老板對這個什麼職級體系非常的看重.
可是這個職級體系,究竟是個什麼玩意?
眾人連忙拿起了賈老板丟出去的職級體系計劃書,僅僅看了幾眼,整個人就倒吸了一口涼氣.
這個職級體系可不是什麼小變革,而是縱貫整個大千上下,有史以來最大的改革了.
根據賈老板的這個方案,大千將推出全新的21級職級體系.
這個職級體系的名稱但是非常的簡單,沒有什麼T,S,P,M的不同,所有的職級名聲統統都是大千後面加上數字來表達的.
比如所有剛剛加入大千的員工,級別都是大千1,然後緩緩提升,最終大千21是等級極限.
按照賈老板的計劃,未來三個月後,包括他賈亞鵬在內,大千所有的員工,都要擁有自己的職級,如果沒有,那就不是大千的員工了.
那麼問題來了,這個大千的職級體系,究竟有什麼作用呢?
首先,這個職級體系最重要的一點,就是區分工資.
在職級體系推出之後,原有的工資體系會被推翻,從大千的一個小員工,到東明珠這個級別的高管,他們的基礎工資都會重新劃分.
根據表格上面列出的規劃,大千1的基礎工資是2000元人民幣,這也是目前所有剛剛進入公司的新人能夠收獲到的工資,沒有變化.
值得一提的是,這個工資的數量已經超越了98年,豫章所有新人能夠得到的工資了,甚至超過了全國的平均工資1.8倍的水平.
那麼接下來,從大千1開始,一直到大千10,每提高一級,都會增加200元的基礎工資,換句話說,大千10,基礎工資就會提升到3800元人民幣沒月.
而從大千10開始,工資增幅就變得更加巨大了,而且還沒有規律,一級比一級增加的多.
大千11是4200元,大千12是4800元,大千13是5600元,大千14是7000元,大千15是10000元,大千16是15000元,大千17是22000元,大千18是30000元,大千19是50000元,大千20是10萬元.
不過最後的大千21卻沒有標明工資,不過高管們心里都明白,大千21是只有賈老板,或者是未來的公司董事長才有的級別,而這個級別是沒有工資的,畢竟錢全部都是賈老板的.
不過看到大千20的基礎工資居然高達10萬元,在場不少人還是非常的興奮的,畢竟就東明珠,這個在公司內部地位僅次于賈老板的高管來說,她目前一個月的基礎工資也就是20000元.
同時,賈老板還特別著名,基礎工資並不是一成不變的,會隨著時代和社會的進步,一點點的微調.
當然了,其實東明珠看不上基礎工資,因為東明珠還有屬于自己的獎金,而這些獎金是按照下屬公司集團的總利潤來計算的,現在東明珠的獎金那都是每年千萬級別的獎金來著,她當然對一個月2萬,一年24萬的基礎工資,不是太看得上了.
那麼問題來了,公司的獎金制度,會變化嗎?
想到這里,高管們立刻看了下來,然後發現,果然公司的獎金制度沒有什麼變化,依然是按照業績的方式來發放的,這輛所有高管們都松了一口氣.
賈老板當然不會動業績獎金,業績獎金是為了激勵管理者出色的管理業務而推出的獎金,理論上是不應該隨著職級而固定的,否則那就不是獎金了,而是基礎工資.