不過職級體系的福利並不止這麼一些,在仔細閱讀了之後,高層的發現,這個職級體系,擁有著更多的福利.
首先是每一次升級,都會有被賈老板成為職級禮包的福利.
哪怕是升級成為大千1,都能夠得到一個名叫《生活用品大禮包》的禮包,這個禮包里面有什麼沒有寫清楚,但聽名字就知道,應該是和生活用品相關的.
所以說只要加入大千,那就能夠立刻獲得一批生活用品.
之後從大千1到大千10,獎勵都比較干脆,一般都是各種各樣的生活上的用品,當然也有奇葩的,比如大千8的職級禮包,居然是十張遲到券,可以消除十次遲到記錄什麼的.
不過還是從大千11開始,禮包內的獎勵就變得讓高管們也有些呼吸急促了起來.
其中,大千11的禮包是:大千VCD一台.
大千12:電視機一台
大千13:家電大禮包(洗衣機,冰箱,空調,電腦,吸塵器)
大千14:汽車一輛
看到升級到大千14,居然直接獎勵一輛汽車的時候,高管們都有些傻了.這汽車都獎勵了,那不會還有房子吧!
果然,從大前15開始,房子來了.
大千15:60平米住房居住權
大千16:120平米住房居住權
大千17:320平米住房居住權
大千18:獨棟別墅居住權
如果說只是居住權,還算是合理,頂多省去了高管們租房子麻煩的話,那麼在這些居住權後面那條備注,就讓所有人倒吸了一口涼氣了.
這條備注是這麼寫的:(在該級別退休,且退休後簽署競業協議,不加入其他競爭對手之企業,則死亡後,該房產的全部產權,將自動過戶給直系繼承人,永久歸繼承人擁有.)
這條備注,那就相當于直接將他們居住的房子送出去了,前提是你不是加入大千的競爭對手的公司,這是一個非常合理的規則,否則離職之後還去幫助競爭對手,大千還要給你房子,那就太操蛋了.
不過,到了大千18都直接送別墅了,那大千19之後還能送什麼?
答案是股權.
大千19:贈送大千集團0.1%的股權,該股權為100年期分紅股權,在升級後自動領取,100年後自動終止.在此期間,如果持有人主動退出公司,則股權作廢.
如果持有人被公司開除,則照常領取,直到持有人加入其他公司,或實際為其他公司工作為止.
該股權只擁有投票權,沒有投票權
大千20:贈送大千集團1%的股權……
大千21的職級禮包沒有寫是什麼,但是顯然,這也是賈老板自己的子孫後代才能夠擁有的職級,高管們能夠達到了頂峰就是大千20了.
而大千20的居然能夠得到大千1%的股份,雖然只有分紅權,但這已經是一個非常恐怖的數字了.
反正直到現在為止,大千集團在98年的總利潤為320億人民幣,那麼1%的分紅,就是3.2億人民幣的巨額收入了.
而且還是每年都能夠領到3.2億人民幣的分紅,足足能夠領取100年的時間,福澤延綿到子孫後代,天底下還有比這更加激動人心的獎勵嗎?
反正和大千20的職級禮包相比,什麼業績獎金之類的都弱爆了,就連東明珠也開始盤算,職級在平定了職級之後,能否獲得大千20的職級評定了.
雖然他們很想立刻看到,如何評定職級的規則,但接下來的內容,卻依然還是職級的權利方面的內容.
之前的基礎工資也好,職級禮包也好,都是物質上的獎勵.那麼剩下的,就是精神上的獎勵了.
首先,大千所有員工在進入上班時間後,都必須佩戴職級的工牌.
工牌掛在脖子上面,上面詳細的寫著員工的名字,職位,還有職級.
除此之外,所有員工還必須佩戴專門的職級徽章,員工每一次升級之後,都會得到相應的職級徽章.而職級徽章會根據職級的不同,做出不同的樣式出來,不過為了方便員工們第一時間認出職級,所以徽章基本上是以數字的模樣出現的,只是顏色和花紋,以及大小上面會有所不同.
在公司的日常工作中,低職級的員工,必須對高職級的員工保持尊敬的態度,比如見面要主動問好,一面相逢要主動讓道,說話一定要平和,恭敬,不能夠大呼小叫,罵出髒話之類的等等.
不過賈老板還在這里明確指出,這尊重僅僅只是精神上的尊重,不代表職級高的員工,可以因此來壓迫和命令職級低的員工為自己做事情.
比如讓對方給自己端茶倒水之類的,這種事情一旦發現,直接職級-1,沒有任何情面可講.
同樣的,如果低職級員工做出不尊重高職級員工的舉動,那也會受到處罰,不過必須要有明確的證據,不能空口白牙.
賈老板的意思非常明顯,他只是要讓職級成為一種精神上的優勢,而不是日常事務上面的優勢,更不是像扶桑那樣,老員工甚至可以命令新員工脫光了衣服去外面跳舞一般強勢的職場霸凌,這只是地位尊崇而已.
總而言之,職級這個體系一旦推出,那麼高職級的員工勢必獲得物資和精神上的雙重享受和尊重,職級幾乎就代表了一個人在公司的精神地位的體現.
但是,賈老板在接下來的計劃中明確指出,職級體系是獨立于職位體系而存在的,也就是說職級體系是不與職位掛鉤的.
不會出現,某種職位必然會獲得某個級別的職級,又或者是需要得到某個職位,就必須要擁有某個職級的要求.
舉個比較極端的例子,就拿東明珠來說,她是大千集團的總裁,是大千的第二人,但理論上,她完全可以只有大千1的職級,這並不沖突.
這個脫鉤,讓高管們又松了口氣,這樣他們就不用擔心,因為未來職級評定不夠,然後直接從職位上面被趕走的情況了.
那麼接下來,就是最關鍵的問題了,這個職級究竟是如何獲得,如何評定,又如何提升的呢?
想到這里,所有人都迫不及待的翻到了計劃書的下一部分.