實際上這是楚垣夕的一個不成熟的考驗,主要是他不知道劉璐對創業的了解是否到位.
選擇B類股和百萬年薪,雖然劉璐仍然是創業團隊的重要成員,但是今後會逐漸邊緣化,因為她沒有什麼投票權,聲音自然沒有擁有投票權的人敞亮.而作為楚垣夕在創業之初就搭班的成員,會被別人視作楚垣夕的嫡系,也很難發出自己的聲音.
這是個相對安逸的選擇.
而選擇A類股,3萬的月薪在帝都,作為一個養娃的女人也就勉強夠用,如果需要還房貸車貸什麼的,需要老公夠給力才能過上高品質的生活.
但是今後有機會成為公司重要的董事,用自己的意志影響這個公司,今後可能出任公司總裁.
換言之這是個堅毅的選擇,不但選擇奮斗,而且隱含著對高位的沖擊,甚至有可能碰一碰楚垣夕屁股下邊董事長的座位.
這是楚垣夕比較歡迎的態勢,設計創業公司的結構,要同時看體量和人的器量.公司內有人能挑戰自己的位置好不好?肯定比全是唯唯諾諾的執行者活力充足.杜絕一切被挑戰的可能是很容易的事情,那樣安穩是很安穩,但是各層天花板也很安穩,有能力的人缺乏努力的方向,這個"安穩"會自上而下的傳導,使得公司內的活水流動率大降.
當然有利有弊,這種模式出現撕逼的可能性也高.
楚垣夕相信以自己的器量不怕撕逼,不怕罵娘,也相信以自己的能力不會讓人沖擊自己的座位.
他看到袁苜的眼珠在轉動,也看到劉璐的茫然.果然劉璐是個創業素人,根本不懂里邊的道道啊……
楚垣夕也不想多說,靜靜的等待劉璐做出選擇,結果劉璐問:"那個,期權都是幾年?"
"一樣都是五年.這種選擇的模式我打算找其它合伙人的時候也這樣."
"那……"劉璐眼珠也轉了轉:"要是你的話你選什麼?"
楚垣夕平靜的說:"我選A."
"為什麼?"
"選A有可能當董事長.選B就別想了."
"野心家!"劉璐甩了甩頭發,"那我也選A."
"為什麼?"
"我也不知道,但你比較牛逼,你選A了我跟著選."劉璐輕松的說:"你知道什麼叫跟對人才能作對事嗎?到菜市場買菜,跟在最會砍價的大媽身後,其它的不要想,等她砍完之後你跟著說:照這樣也給我來兩斤."
袁苜輕輕鼓起掌,深感劉璐是個極有能力的人,雖然她還沒有秀過自己的專業技能.其實投資領域也是這樣,為什麼有的基金是明星基金而有的不是?因為大家喜歡跟著明星基金瞎投.
擇日不如撞日,劉璐本人就是人資,直接簽了保密協議做入職.到小康立項還有五個月左右的時間,這段時間她有充分的自由,可以看看巴人娛樂是怎麼運行的,為小康的啟動做好准備.
她的入職讓木璉極度警覺,木璉一看這頭銜,CHO?這是給我空降一個頂頭上司過來嗎?
結果一問不是,人家只是在巴人娛樂辦公,入職的是一個名叫小康的公司,是楚垣夕五月份注冊的.因為實控人都是楚垣夕,跟巴人算是關聯企業的關系.
還好還好,看到這個關系木璉長出一口氣,然後熱絡的搭訕.結果一問,人家現在毛都不需要干,美其名曰"觀察",而且是觀察巴人娛樂?然而薪資那欄填的是30K,再看看自己……
不過管她呢?反正是楚垣夕自掏腰包.于是木璉乖乖的幫她加了巴人娛樂的各個群組,然後把所有需要觀察的資料都給了她一份.
讓她沒想到的是,劉璐這第一個下午就沒有摸魚,而且表情逐漸嚴肅,笑容逐漸消失.
劉璐看完績效看規章,看完規章看考勤,隨著時間的不斷推移表情變得非常豐富,下班之前抄起績效表就去找楚垣夕了.
楚垣夕正准備晚上的直播呢,沒想到劉璐這麼快就進入狀態,只聽她問:"巴人娛樂為毛沒有財務總監啊?也沒有CFO."
"我兼CFO."楚垣夕發現她還挺敏銳,一般的人資副總入職的時候肯定注意不到這一點.
這個答案讓劉璐非常意外,她還以為袁苜給巴人娛樂當體外CFO或者FA呢.所謂FA就是財務顧問,很多時候對于節稅的種種要件,一個FA能抵得上一支大軍.
不過作為剛入職的新人,懷疑老板是否有能力是比較二的事情,何況巴人娛樂狀態良好,說明楚垣夕這個CFO干的還不錯?
不過巴人娛樂的問題實在太多了,遠不止這一件,這一下午簡直沖擊她的三觀.她默默的拿出手機打開一個微信群,給楚垣夕看:"你公司群里員工這都發的什麼啊?這也太自由了吧?"
楚垣夕其實早就瞧見了,那是TCG組的程序猿鍾強在下午茶歇的時候發的一個公眾號推文:《除了寫代碼,程序員還能做哪些副業?》
鍾強是鵬飛的老兄弟,被楚垣夕鞭打過好幾次,不過一直比較皮,是一個典型的程序猿,以碼代碼為榮的那種.可惜實力上沒什麼亮點,算是個常見的老碼農.
"人家是茶歇的時候發的,這個允許啊.茶歇茶歇,就是休息二十分鍾,這是員工自己的時間,只要不違法想干嘛都可以."
"你這麼縱容員工不怕出事嗎?"
"怕,但我更怕員工沒有自己的時間,無法提高,跟不上公司的成長,最後被我揮淚斬馬謖."楚垣夕有些落寞的說著,就想到鍾強的狀況."員工用自己的時間提高,可以跟公司一起進步,用來賺錢的話大概率會掉隊吧……"
說實話楚垣夕是有點看不起鍾強的,跟個人財富沒關系,跟能力也沒關系,主要是因為鍾強碼代碼的那個bug率.就這水平還出去借私活兒,這給他派活兒的人得缺多大德啊?
劉璐聽楚垣夕這麼說,反而不好發難了,只好指著績效表問:"你這個績效,不像給員工時間的績效啊,我一開始看的時候還以為巴人娛樂是個使用996工作制的傻缺公司."