在領導的權威下,考慮到自己的利益,人容易陷入唯領導馬首是瞻的境地.曲意逢迎當然不行,調動智慧才真正有助于解決矛盾.
No.40
借離職出惡氣
跳槽的事情時有發生,起因多是因為對手頭工作的不滿,或者是因為工作環境,或者是因為薪酬,最後不得不"出離飯碗",另謀高就了.但是到達新的工作環境,並不意味著一切問題就全部都解決了.
我們都會有這樣的經曆:有時候覺得心情很好,生活充滿陽光,工作很帶勁.可是,有時候又會覺得心情抑郁,對什麼都沒興趣,情緒很不穩定,工作上遇到一點兒不順心的事就會煩躁一天.這個時候,往往就是許多人准備跳槽的開始,似乎這樣就可以出口惡氣,但是這樣快速地轉換工作,結果吃虧的還是自己.
李婧跳到這家新公司已有兩個月了,新公司各方面條件都不錯,辦公環境好,福利待遇也不錯,但是她還是不能把十分的熱情,投入到現在的工作中去,因為她當初離開時也是意氣用事,過後很後悔.她離開以前那家公司的原因,就是工作壓力很大,時不時地加班,工資也低,于是她經常抱怨這,抱怨那的."不知從什麼時候開始,我覺得公司的工作環境,離自己所期望的越來越遠,加上那段時間和男友的感情出現了一點兒問題,慢慢地我覺得什麼都不如意,心理落差越來越大.有一天,我因為一時疏忽出了一點兒問題,老板在例會上嚴厲地批評了我.會後也不知道是怎麼了,我頭腦一熱,就打了份辭職報告給老板,以此表達自己的反抗,出出壓在心中的那口惡氣.就這樣,我離職了.不久,我便應聘到了現在這家新公司.原本把一切都想得很美好,進了公司才發現,原來這里並不適合我.世界上本來就沒有十全十美的事情,我早應該明白這個道理,但是我還是一時沖動了!"
像李婧這樣覺得自己草率,糊塗,對新工作同樣灰心的離職者,現實中的確不少.其實他們沒有明白,人的職業狀態也有春,夏,秋,冬.這就像一年中有四季變化一樣,職業"季節"的變幻,也會給人的職業狀態帶來影響,影響到職業決策.
職業生涯規劃專家經過多年研究發現,絕大多數職業人士身上都會發生這種狀況.表面上看,這只不過是偶爾的心情波動,從而影響了工作情緒,其實,這是一種職業心理周期現象.當職業狀態的"春天"來臨的時候,你會對工作,對未來充滿美好的憧憬,你開始注意並發掘自己的優勢和特長,關注自己的興趣和職業,勾勒自己的人生.而在職業心理周期的"夏天",你已經做好了心理上充分的准備,此時的你正是雄心勃勃地大展拳腳,將計劃付諸實踐的時候.此時,你似乎渾身洋溢著智慧和勇氣,樂于接受各種挑戰,而且對失敗和挫折的敏感程度比較低.處在這個心理階段的你工作上會有比較大的起色或產生質的飛躍.夏天過去,秋天來臨.你經過一個較長時間的艱苦奮斗,工作很有起色,自己也獲得了很大的信心.但慢慢地,你會覺得一切沒有以前來得順利了,困難也越來越多.其實你的工作環境並沒有多大的變化,只是職業心理狀態已經發生了變化.這個階段的你傾向于接受一些難度不大的工作任務,期望能較好地完成,但對自己的要求明顯沒有那麼嚴格了.職業心理周期的"冬天",是個需要引起人們高度警惕的季節.在這個季節里,你會突然發現工作中有很多的不足.這些問題顯然不是突然間出現的,它們其實一直都存在著,只不過你現在才注意到罷了,並且你會不自覺地把你對它們的厭惡之情放大很多倍.就像案例中的李婧,原本只是抱怨的因素一下子覺得不可忍受.而且,在這一階段,工作中原先你覺得好的那一部分會突然成為你視覺感知中的盲點,你看不到好的方面,你很有可能會因為某個並不嚴重的突發事件而作出錯誤的決定,使自己的職業生涯陷入低谷.
對剛剛步入職場的年輕人來說,職業心理的"春天"期是最適合他們的.此時要注意培養積極的生活態度,多去注意工作上,職場中好的東西,養成樂觀,開朗的處事習慣.明確一個科學,客觀的職業生涯規劃對于個人事業的成功起步是至關重要的.在職業發展最快,最順利,表現在職業發展曲線中上升曲線斜率最大附近的時候,最佳的職業心理狀態是職業心理的"夏天".這一職業發展階段最需要無所畏懼的勇氣和敏捷的大腦.此時,多接觸些勵志的東西(書籍,聚會等),多和事業成功的朋友交流,分享心得,多接觸些正面的觀點,思想等對職業心理季節的調整都是極其有幫助的.在職業發展遭遇障礙的時候,職業心理的冬天隨之而來了.雖說職業心理的"冬天"不好,但它對保持職業心理的健康還是很重要的,它是一個休養生息,養精蓄銳的階段.但是也要注意這個階段不宜過長,要學會調整,不要輕易作任何決定,因為在這個階段,你對事情的分析,評價往往很難做到客觀.故事中令李婧後悔不已的離職,就是個很好的案例.
所以,借離職出氣,實際是害人害己的事情,還是那句古話"三思而後行",人生一定要有所決定才能邁步,但是在作出重大的決定之際,一定要做到心中有數.
就像四季更替一樣,職業人士的心理也有波動周期.一時沖動借離職出氣,實際只會害人害己."三思而後行",人生才會少走彎路.