No.41
信口開河"喊人"
開口說話,是辦公室生活中,極為細小的一個方面.職場稱呼,運用得恰如其分,可以拉近上下級,同事之間的關系,運用得不恰當,就有可能會帶來不必要的煩惱.中國作為一個禮儀之邦,習慣稱呼人輩分或者官職,前者在工作中,很顯然不是絕對通行的,即便"家天下"在中國統治多年;但是後者,在抬頭不見低頭見的辦公室生活中,在輩分,年紀,職位相當的人中間,一樣存在問題.這樣,傳統的稱謂方式不是很行得通,于是就需要變通,同時問題也就隨之產生了.
不少人在職場中,都遭遇過不知道該如何稱呼別人的難題,"老師","老板","老大","老總"……該選擇哪一種來稱呼領導?而同事之間,以什麼樣的方式來稱呼最好呢?
為親密起見,同輩,同職的人之間,習慣以小x,大x,老x等在姓前冠字的方式喊人,再進一步,把年輕的叫做"老x",或者是根據這個人的特點,另外起綽號,被大家廣為接受甚至忘記本名的事情,也是屢見不鮮.稱謂叫得恰到好處還好說,如果"信口開河"胡亂喊一通,大概立馬會引起"反響".嚴重的時候,也許它會成為日後裂痕的開端.
劉波所在的是事業單位,進入單位的第一天,他就覺得每個人都很嚴肅.在稱謂上,他也是琢磨了好久,因為他覺得在這個問題上絕對不能出錯.一個星期以後,劉波發現,"在我們單位,沒有人不願意被稱為領導的,而且一視同仁都叫領導,人家也不會覺得我虛偽了".似乎掌握了他們單位的稱呼寶典:自己是新人,因此叫任何人都稱領導.這招兒一出,劉波果然在這個單位的稱謂問題上沒出錯.
實際上劉波的這一招兒並不是萬能的.三年之後,早已經不像當年在乎稱謂了,進入到一個新的工作環境中的劉波,沿襲在原來單位中開口喊人的方法,卻行不通了,大家很快就覺得這個人很虛偽.劉波在新的單位給別人留下的第一印象,就這樣一直持續到幾年之後離開,許多人和劉波的關系,也始終是不冷不熱,同事間不算融洽的關系,就是劉波再次離開單位的原因之一.